製造業
株式会社イトーキ
転職難易度
B
平均年収
757
万円
2025年12月
平均年齢
42
歳
2025年12月
平均残業時間
16.2
時間
2025年12月
離職率
3
%
2024年12月
有休取得率
60
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 湊 宏司
- 設立
- 1950年04月
- 住所
- 大阪市中央区淡路町一丁目6番11号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社イトーキ
株式会社イトーキの事業内容
イトーキは「明日の『働く』を、デザインする。」というミッションを掲げ、人々の働く環境や公共施設に対するソリューションを展開しています。主力となる「ワークプレイス事業」では、デスクや椅子などのオフィス家具の提供をはじめ、空間デザインや内装工事までを総合的にサポート。さらに、IoTやデータを活用したスマートオフィス推進や分析サービスなど、最新技術を掛け合わせた事業も展開しています。また「設備機器・パブリック事業」では、物流施設向けの自動化設備や公共施設の空間づくり、生体認証によるセキュリティシステムなどを提供しており、社会インフラを支える幅広い事業を展開しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1536億8200万円 | 1384億6000万円 |
| 営業利益率 | 8.9% | 7.28% |
| 従業員数 | 2,491名 | 2,427名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,159.05 | 1,233.24 | 1,329.85 | 1,384.6 | 1,536.82 |
| 営業利益率(％) | 2.19 | 3.72 | 6.41 | 7.28 | 8.9 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,012 | 1,996 | 2,153 | 2,427 | 2,491 |
株式会社イトーキの働き方に関するデータ
イトーキの組織状況を有価証券報告書（2025年12月時点）確認すると、平均年収は約757万円で、平均年齢は42歳6ヶ月です。平均勤続年数は13年5ヶ月と長く、2024年度の離職率も3.0%と低い水準を保っており、定着率の高さが伺えます。有休消化率は60%で推移しており、こうした数値の背景にはオフィス空間を手掛ける同社ならではの環境整備が反映されています。事前に申請すれば自宅以外でも柔軟に働ける「マイプレイス」勤務制度やABWの導入に加え、首都圏勤務の若手向け住宅手当の支給や育児・介護に関する充実した支援制度など、多様な働き方を支える福利厚生が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 757万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 42歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 13年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 16.2時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 60% | 2025年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借り上げ社宅 ・単身寮（滋賀県） ・東京地区若年層社員住宅手当補正 |
| 健康・医療関連 | ・ヘルスケア休暇 ・継続治療通院休暇 ・傷病短時間勤務 ・傷病シフト勤務 |
| 休暇関連 | ・配偶者出産休暇 ・出生時育児休業 ・育児休業 ・子の看護等休暇 ・育児短時間勤務 ・育児シフト勤務 ・介護休業／休暇 ・介護短時間勤務 ・介護シフト勤務 ・保存有給休暇 ・結婚休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・選択型研修 ・部門別研修 ・次世代リーダー育成 |
| その他 | ・マイプレイス勤務 ・ABW(Activity Based Working) ・時差出勤 ・フレックスタイム勤務 ・財形貯蓄 ・従業員持株制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社イトーキの選考情報
イトーキが採用で重視するのは、前例のないことに挑む「挑戦」、有形無形問わずカタチにする「創造」、仕事に対する「プロ意識」の3つを体現できる人物です。妥協しないものづくりを追求する姿勢や、若手にも事業の立ち上げを任せる裁量の大きさ、互いを思いやる愛のあるコミュニケーションを大切にするカルチャーが根付いています。
また、中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒適性検査⇒面接（1～3回）⇒内定の流れで進みます。中途・第二新卒ともに、公式サイトのキャリア採用枠から直接応募が可能です。面接では、知識やスキル以上に「顧客にとってベストなモノ」をつくり上げるための試行錯誤の過程や、モノづくりへの情熱を示すことがポイントになります。
株式会社イトーキの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
イトーキの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！