住友精化株式会社
平均年収
685
万円
2026年3月
平均年齢
38.5
歳
2026年3月
平均残業時間
14.8
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
82.1
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 社長執行役員 織田 佳明
- 設立
- 1944年07月
- 住所
- 本社（大阪）：大阪府大阪市中央区北浜四丁目5番33号（住友ビル）／本社（東京）：東京都千代田区九段北一丁目13番5号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 住友精化株式会社
住友精化株式会社の事業内容
住友精化は、「私たちは、住友精化のケミストリーで、地球と人々の暮らしが直面する課題を解決していきます」というパーパスステートメントのもと、独創的な技術と質の高い製品を通じて社会に貢献することを目指しています。
事業の柱は、紙おむつなどの衛生材料に使われる吸水性樹脂事業と、水溶性ポリマーや精密化学製品などを扱う機能マテリアル事業の2つです。具体的には、化粧品やリチウムイオン二次電池材料、コーティング剤など、医療・環境・生活・エネルギー分野で幅広い製品を製造しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1483億5400万円 | 1475億7100万円 |
| 営業利益率 | 9.75% | 7.26% |
| 従業員数 | 1,038名 | 1,040名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,155.83 | 1,430.41 | 1,429.86 | 1,475.71 | 1,483.54 |
| 営業利益率(％) | 6.98 | 7.31 | 6.66 | 7.26 | 9.75 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,024 | 1,035 | 1,042 | 1,040 | 1,038 |
住友精化株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、住友精化単体の平均年間給与は684万8,798円、平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は15.6年となっています。
また、サステナビリティ（DE&I）によると、2024年度の有給休暇取得実績は82.1%、一人当たり月平均の時間外労働時間は14.8時間です。
福利厚生面では、計画年休制度による有給取得促進やフレックスタイム制が導入されているほか、育児短時間勤務（小学校3年生まで）も可能であり、柔軟な働き方の両立に取り組んでいます。さらに、中堅社員層をはじめとして、各階層別の研修プログラムが用意されているのも特筆すべきポイントです。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 685万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 38.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.64年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 14.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 82.1% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（食堂・談話コーナーあり） ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・全社員の定期健康診断・二次検診受診100％実施 ・就業時間中の禁煙化 ・インフルエンザ予防接種（事業所内実施、費用は会社負担） ・健康ポイントプログラムの導入 ・健康経営優良法人認定の取得 |
| 休暇関連 | ・計画年休制度（年5日間） ・保存休暇（失効年休の積立、療養・介護時に使用可） ・配偶者出産休暇（3日間） ・育児短時間勤務（小学校3年生まで） ・介護休業（通算1年の範囲内） ・看護休暇（年5日まで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員教育、中堅社員層など各階層別の研修プログラム ・法律、会計、英会話などビジネススキルに関する専門的研修 |
| その他 | ・SEIKA共済会（社員の自助・相互扶助による給付制度） ・体育館、グラウンド、テニスコートなど福利厚生施設 ・URUOI館（研修・地域交流のための厚生施設） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
住友精化株式会社の選考情報
住友精化は、中途向けの採用プロセスを公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
求める人財像として、「目的意識を持って、主体的に挑戦する」「世界を意識し、時代を先取りする」「熱意を持って、自己成長を続ける」の3点が挙げられています。面接では、目標達成のため自らが中心となって物事を進めた経験や、自己成長のために心がけている点などを、具体的なエピソードを交えながら伝えられると良いでしょう。