製造業

住友精化株式会社

転職難易度

A

平均年収

684

万円

2026年3月

平均年齢

38.5

歳

2026年3月

平均残業時間

14.8

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

82.1

%

2025年3月

住友精化株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 織田 佳明
設立
1944年07月
住所
本社(大阪):大阪府大阪市中央区北浜四丁目5番33号(住友ビル)/本社(東京):東京都千代田区九段北一丁目13番5号
市場
東証プライム

住友精化株式会社の事業内容

住友精化は、「私たちは、住友精化のケミストリーで、地球と人々の暮らしが直面する課題を解決していきます」というパーパスステートメントのもと、独創的な技術と質の高い製品を通じて社会に貢献することを目指しています。

事業の柱は、紙おむつなどの衛生材料に使われる吸水性樹脂事業と、水溶性ポリマーや精密化学製品などを扱う機能マテリアル事業の2つです。具体的には、化粧品やリチウムイオン二次電池材料、コーティング剤など、医療・環境・生活・エネルギー分野で幅広い製品を製造しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1483億5400万円1475億7100万円
営業利益率9.75%7.26%
従業員数1,038名1,040名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶6.97.36.67.29.71155.81430.41429.81475.71483.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,155.831,430.411,429.861,475.711,483.54
営業利益率(%)6.987.316.667.269.75

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,0241,0351,0421,0401,03820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,0241,0351,0421,0401,038

住友精化株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、住友精化単体の平均年間給与は684万8,798円、平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は15.6年となっています。

また、サステナビリティ(DE&I)によると、2024年度の有給休暇取得実績は82.1%、一人当たり月平均の時間外労働時間は14.8時間です。

福利厚生面では、計画年休制度による有給取得促進やフレックスタイム制が導入されているほか、育児短時間勤務(小学校3年生まで)も可能であり、柔軟な働き方の両立に取り組んでいます。さらに、中堅社員層をはじめとして、各階層別の研修プログラムが用意されているのも特筆すべきポイントです。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収684万円2026年3月
平均年齢38.5歳2026年3月
平均勤続年数15.64年2026年3月
平均残業時間14.8時間2025年3月
有休取得率82.1%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連

・独身寮(食堂・談話コーナーあり)

・社宅

健康・医療関連

・全社員の定期健康診断・二次検診受診100%実施

・就業時間中の禁煙化

・インフルエンザ予防接種(事業所内実施、費用は会社負担)

・健康ポイントプログラムの導入

・健康経営優良法人認定の取得

休暇関連

・計画年休制度(年5日間)

・保存休暇(失効年休の積立、療養・介護時に使用可)

・配偶者出産休暇(3日間)

・育児短時間勤務(小学校3年生まで)

・介護休業(通算1年の範囲内)

・看護休暇(年5日まで)

キャリア・スキルアップ関連

・新入社員教育、中堅社員層など各階層別の研修プログラム

・法律、会計、英会話などビジネススキルに関する専門的研修

その他

・SEIKA共済会(社員の自助・相互扶助による給付制度)

・体育館、グラウンド、テニスコートなど福利厚生施設

・URUOI館(研修・地域交流のための厚生施設)

住友精化株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「住友精化はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「住友精化はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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住友精化株式会社の選考情報

住友精化は、中途向けの採用プロセスを公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

求める人財像として、「目的意識を持って、主体的に挑戦する」「世界を意識し、時代を先取りする」「熱意を持って、自己成長を続ける」の3点が挙げられています。面接では、目標達成のため自らが中心となって物事を進めた経験や、自己成長のために心がけている点などを、具体的なエピソードを交えながら伝えられると良いでしょう。

 
01
書類選考
02
面接(1~3回)
03
最終面接
04
内定

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