製造業
DIC株式会社
転職難易度
A
平均年収
799
万円
2025年12月
平均年齢
44.3
歳
2025年12月
平均残業時間
12.3
時間
2024年12月
離職率
3
%
2024年12月
有休取得率
78.9
%
2024年12月
- 代表者名
- 社長執行役員 池田 尚志
- 設立
- 1937年03月
- 住所
- 東京都板橋区坂下三丁目35番58号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- DIC株式会社
DIC株式会社の事業内容
DICは「絶えざるイノベーションにより豊かな価値を創造し、顧客と社会の持続可能な発展に貢献する」という経営理念のもと、化学業界でパッケージング＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3事業を展開している企業です。具体的には、世界トップシェアを誇る印刷インキを中心に、包装用接着剤や有機顔料、自動車・電子機器向けの高機能樹脂など、生活に身近な多様な素材を提供しています。
現在は「事業ポートフォリオの変革」を掲げ、従来の基盤事業に加え、スマートリビングなどの成長領域へ経営資源を集中し、社会課題解決に直結する新たな価値の創出を推進しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆521億9400万円 | 1兆711億2700万円 |
| 営業利益率 | 4.96% | 4.16% |
| 従業員数 | 3,880名 | 3,947名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.855 | 1.054 | 1.039 | 1.071 | 1.052 |
| 営業利益率(％) | 5.01 | 3.76 | 1.73 | 4.16 | 4.96 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,681 | 3,744 | 3,973 | 3,947 | 3,880 |
DIC株式会社の働き方に関するデータ
DICの組織状況を有価証券報告書等で確認すると、平均年収は799万円、平均年齢は44.3歳となっています。月間平均残業時間は12.3時間に抑えられ、有給消化率も78.9%で推移しています。このような安定した雇用環境が、18.3年という平均勤続年数の一因になっていると考えられます。
こうした数値の背景には、「健康経営優良法人ホワイト500」に8年連続で認定されるなどの充実した福利厚生があります。具体的には、手厚い住宅手当や社員寮の完備、テレワーク・フレックスタイム制の推進、そして育休復帰率100%を誇る両立支援など、多様な人材が長期的に活躍できる環境が整備されているのです。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 799万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 44.3歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 18.3年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 12.3時間 | 2024年12月 |
| 有休取得率 | 78.9% | 2024年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 ・住宅手当 ・転勤手当 ・通勤手当（交通費全額支給） ・家族手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・Irodori Café（社内食堂） ・スポーツ施設（ジム、野球場、テニスコート、体育館など） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・保存有給休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・階層別研修 ・自己啓発支援プログラム |
| 育児・介護関連 | ・産前産後休暇 ・育児休業制度（最長2年6ヶ月） ・子育てパートナー休暇制度（配偶者の出産時に連続5日間の休暇を取得可能） ・育児勤務制度 ・現職復帰制度 ・小児看護休暇 ・介護休暇 ・介護勤務制度 ・時間外勤務の免除 ・休業制度 ・経済的支援制度（育児休業にともなう資金貸与・融資） |
| その他 | ・DIC Color & Comfort Lounge ・財形貯蓄制度 ・DICドリーム年金 ・従業員持株会 ・作業着貸与 ・厚生施設 ・GLTD制度 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
DIC株式会社の選考情報
DICが中途採用で最も重視するのは、磨き上げた「専門性」を武器に、失敗を恐れず未知の領域へ挑む「主体性」と、事業の変革を牽引する「リーダーシップ」を備えた人物です。DICには、失敗を「進歩のプロセス」と捉え、社員の自律的な挑戦を組織全体で後押しする柔軟なカルチャーが根付いています。
また、中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒Web受験（英語含む）⇒面接（1〜3回）⇒内定の流れで進みます。事業ポートフォリオの変革を担う専門性を多角的に見極めるため、職種に応じた柔軟な面接回数や試験が設定されているのが特徴です。
DIC株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【転職難易度A】DICの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策をIR資料から徹底解説！