製造業
東レ株式会社
転職難易度
A
平均年収
821
万円
2025年3月
平均年齢
40.8
歳
2025年3月
平均残業時間
16.3
時間
2025年3月
離職率
4.8
%
2025年3月
有休取得率
93.7
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 大矢 光雄
- 設立
- 1926年1月
- 住所
- 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 東レ株式会社
東レ株式会社の事業内容
東レは「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という企業理念を掲げ、革新技術・先端材料の提供を通じて地球規模の課題解決を目指す総合素材メーカーです。
事業領域は主に5つに分かれ、アパレルから産業資材まで幅広く展開する「繊維」、樹脂やフィルムを扱う「機能化成品」、航空機や自動車等で世界トップクラスのシェアを誇る「炭素繊維複合材料」、水処理膜技術やプラント建設を担う「環境・エンジニアリング」、そして医薬品・医療機器を提供する「ライフサイエンス」を展開しています。基礎素材から製品まであらゆる産業の根底を支え、持続可能な社会の実現に貢献する多角的なビジネスモデルを構築しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆5632億8000万円 | 2兆4645億9600万円 |
| 営業利益率 | 4.97% | 2.34% |
| 従業員数 | 7,010名 | 6,995名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.884 | 2.229 | 2.489 | 2.465 | 2.563 |
| 営業利益率(％) | 2.97 | 4.51 | 4.38 | 2.34 | 4.97 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 7,420 | 7,175 | 6,992 | 6,995 | 7,010 |
東レ株式会社の働き方に関するデータ
東レは「人を基本とする経営」を掲げ、働きやすい環境の整備に注力しています。最新の有価証券報告書等によると、平均年収は820.5万円、平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は17.4年と、高い報酬と定着率を誇ります。
また、2024年度の有休消化率は93.7%、平均残業時間は月16.3時間と、柔軟な働き方を実現しています。実際に、深夜残業・休日出勤を原則禁止や、全社一斉早帰りデーの設定など、働きやすい就労環境を整えるための仕組みが運用されています。さらに、コアタイムのないフレックスタイムや在宅勤務など、育児等の事情を問わず誰もが利用できる柔軟な制度が整い、男性の育休取得率も9割を超えるなど、多様な人材が長期的に活躍できる基盤が構築されているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 821万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.8歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 16.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 93.7% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・独身寮 ・住宅融資制度 ・通勤手当 ・単身赴任手当 ・別居婚の従業員に対する単身赴任制度の適用 ・社員食堂 |
| 健康・医療関連 | ・各種保険・共済制度 ・ストレスチェック ・メンタルヘルス研修 ・健康診断 ・がん検診 ・人間ドック ・特定保健指導 ・健康増進に関する教育・情報発信 |
| 育児・介護関連 | ・母性保護短時間勤務制度 ・母性保護休憩時間 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休暇 ・慣らし保育休暇 ・育児時短勤務 ・ベビーシッター費用補助 ・キッズサポート休暇 ・介護休暇 ・介護休職 ・介護短時間勤務 |
| 休暇関連 | ・有給休暇（初年度16日、最大20日／年） ・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・留学制度 ・クラブ活動 ・社内親睦行事 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東レ株式会社の選考情報
東レは若手からチャレンジでき、チーム全員で課題解決に取り組むカルチャーが根付いています。そのため採用では、長期的な視点で課題に向き合える人や、粘り強く努力し、積極的に挑戦できる人物が求められます。
また、中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接⇒内定の流れです。応募後に約2週間の書類選考を経て、オンラインの面接が1～3回実施されます。その後、オンラインでの処遇説明が行われ、対面での最終面接を通過すると内定・入社となります。
公式サイトからは、募集ポジションへの直接応募のほか、自身の経験にマッチしたポジションの案内を受け取れるキャリア登録による応募も可能です。
東レ株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】東レの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！