製造業
株式会社カネカ
平均年収
813
万円
2025年3月
平均年齢
41.6
歳
2024年3月
平均残業時間
19.5
時間
2024年3月
離職率
-
%
有休取得率
76.1
%
2024年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 藤井 一彦
- 設立
- 1949年9月
- 住所
- 大阪市北区中之島二丁目3番18号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社カネカ
株式会社カネカの事業内容
カネカは「カガクでネガイをカナエル」という理念を掲げ、プラスチックを作る技術と微生物を育てる技術を強みに、幅広い分野で事業を展開する大手総合化学メーカーです。事業は大きく4つのユニットで構成されています。マテリアル分野では塩化ビニル樹脂や環境に優しい生分解性プラスチック「Green Planet」、クオリティオブライフ分野では住宅の断熱材や太陽電池を提供。ヘルスケア分野では医療機器や医薬品、ニュートリション分野では還元型コエンザイムQ10を使用した機能性表示食品などを手掛けています。素材の開発から最終製品（BtoC）まで一貫してプロデュースできるのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 8072億円 | 7623億200万円 |
| 営業利益率 | 4.96% | 4.27% |
| 従業員数 | 3,391名 | 3,390名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,774.26 | 6,915.3 | 7,558.21 | 7,623.02 | 8,072 |
| 営業利益率(％) | 4.77 | 6.3 | 4.64 | 4.27 | 4.96 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,551 | 3,472 | 3,447 | 3,390 | 3,391 |
株式会社カネカの働き方に関するデータ
カネカの組織状況を有価証券報告書（2025年3月時点）で確認すると、平均年収は約812万円、平均年齢は41.6歳です。厚生労働省の調査による製造業の平均勤続年数18.3年をやや下回るものの、17.3年と比較的長い勤続年数を維持しており、一定の社員定着率が確認できます。月間平均残業時間は19.5時間、有給消化率は76.1%（2024年3月）で推移しており、良好なワークライフバランスが伺えます。この背景には、フレックスタイム制や時差出勤、充実した住宅手当や育休復帰率100%を支える育児支援制度、手厚い保険・資産形成制度など、社員が安心して挑戦できる環境を整える独自の取り組みが反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 813万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 41.6歳 | 2024年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.3年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 19.5時間 | 2024年3月 |
| 有休取得率 | 76.1% | 2024年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮／社宅 ・賃貸補助金 ・住宅取得時手当 ・持家手当制度 |
| 健康・医療関連 | ・希望グループ保険 ・終身型医療保険 ・長期所得補償保険 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇（6日間有給） ・産前産後休暇 ・育児休業休職 ・育児／介護サポート休暇 ・子の看護等休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・カネカ1on1 ・目標管理制度 ・指導員制度 ・安全教育 ・階層別研修 ・キャリアデザイン研修 ・専門・スキル教育 ・DX人材育成教育 ・グローバル人材育成教育 ・資格取得支援制度 ・社外派遣セミナー ・挙手型eラーニング ・挙手型語学教育 ・オンライン英会話 ・TOEIC受験支援 |
| その他 | ・フレックス勤務 ・個人型時差勤務 ・短時間勤務 ・在宅勤務制度 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・企業年金制度（確定給付年金） ・社員クラブ ・各事業場ごとのレクリエーションイベント ・駅伝大会 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社カネカの選考情報
カネカが採用で重視するのは、自ら「Change（変革）」を体現できる人物です。好奇心と勇気をもち、多角的な視点でものごとを捉え、「仲間を信じ、違いを尊重する」姿勢で働ける人材を求めています。
また、カネカの中途・第二新卒採用では、公式サイトから「キャリア登録」を行う形式を採用しています。登録者のスキルに合った求人が発生した際に個別に連絡が入る仕組みです。
連絡を受けた後の選考フローは、適性検査（SPI）⇒一次面接⇒二次面接⇒内定の流れで進みます。面接では、これまでの経験を活かしてカネカが大切にする「発想のDiversity」にどう貢献できるかや、高い目標に向かって仲間と協力して最後までやり抜く姿勢を具体的に示すことがポイントです。
株式会社カネカの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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