製造業

理研計器株式会社

転職難易度

A

平均年収

748

万円

2026年3月

平均年齢

40.4

歳

2026年3月

平均残業時間

17.4

時間

2026年3月

離職率

2.7

%

2026年3月

有休取得率

83.6

%

2026年3月

理研計器株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 松本 哲哉
設立
1939年03月
住所
東京都板橋区小豆沢2-7-6
市場
東証プライム

理研計器株式会社の事業内容

理研計器は、「人々が安心して働ける環境づくり」を経営理念に掲げ、産業用ガス検知警報器の研究開発から製造、販売、アフターメンテナンスまでを一貫して手掛けるメーカーです。検知器の心臓部であるセンサの自社開発をはじめ、回路・機械・ソフトウェアの設計から多品種少量生産まで、すべて社内で完結できる高度な技術体制を整えています。

提供する製品は100種類におよび、納入先も半導体製造、石油精製、製鉄、発電、都市ガス、上下水道、製薬など、ガスを扱う幅広い産業の現場へと広がっています。また、全国のサービスステーションを通じて製品の調整・修理・法定点検を担うなど、導入後の手厚いサポート体制も強みの一つです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高552億1223万4千円490億3894万8千円
営業利益率22.5%21.7%
従業員数1,147名1,100名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001,000年間売上高︵億円︶01020304050営業利益率︵%︶22.425.625.121.722.5373.6450.0455.8490.3552.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)373.64450.048455.814490.389552.122
営業利益率(%)22.4925.6725.1821.722.5

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶9931,0301,0511,1001,14720212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)9931,0301,0511,1001,147

理研計器株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、理研計器単体の平均年間給与は748万3,747円、平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は15.4年です。人事データ(2026年3月期)では、非管理職の月平均残業時間は17.4時間、離職率は2.7%、有休取得率は83.6%とされています。

サステナビリティページ(人材)では、リモートワークや短時間勤務、時間単位年休など、ライフスタイルに応じた多様な働き方を整備していると説明されています。福利厚生面は、奨励金が10%加算される持株会制度や、1食260円で利用できる社員食堂など、資産形成と日々の生活を支える制度が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収748万円2026年3月
平均年齢40.4歳2026年3月
平均勤続年数15.4年2026年3月
平均残業時間17.4時間2026年3月
有休取得率83.6%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
休暇関連

・年間休日124日

・完全週休2日制(土日祝)

・GW/夏期/年末年始休暇

・特別休暇

・育児/介護休暇

キャリア・スキルアップ関連・資格手当
その他

・持株会制度(奨励金10%加算)

・社員食堂(1食260円)

・慶弔金制度

・ベネフィット・ステーション加入

理研計器株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「理研計器はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「理研計器はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

理研計器株式会社の選考情報

キャリア採用情報によると、選考は書類選考、現場担当者による一次面接、役員による最終面接の流れで進みます。適性検査は実施されず、2回の面接はオンラインで行われる予定です。

カルチャー面では、経営理念・経営方針ページで「お客様への誠実な対応」「品質管理基準の遵守」「健全かつ安全な職場の維持」などの行動指針を掲げています。こうした指針からは、顧客の安全を守る製品とサービスに誠実に向き合う姿勢がうかがえます。そのため面接では、これまでの実務経験に加えて、品質や安全に妥協せず顧客の立場で課題を解決した経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

 
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書類選考
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一次面接
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最終面接
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