製造業

株式会社日本製鋼所

転職難易度

A

平均年収

713

万円

2026年3月

平均年齢

38.8

歳

2026年3月

平均残業時間

16.1

時間

2025年3月

離職率

3.8

%

2025年3月

有休取得率

69.7

%

2025年3月

株式会社日本製鋼所の企業概要

代表者名
代表取締役社長 松尾 敏夫
設立
1950年12月
住所
東京都品川区大崎1丁目11番1号
市場
東証プライム

株式会社日本製鋼所の事業内容

日本製鋼所は「「Material Revolution®」の力で世界を持続可能で豊かにする。」というパーパスをOur Philosophyにて掲げ、これを起点として「社会課題を解決する産業機械と新素材の開発・実装を通じて全てのステークホルダーに貢献する。」というビジョンを定めています。

事業の柱は、樹脂機械・成形機・防衛関連機器等を擁する産業機械事業と、発電・石油精製・天然ガス等のエネルギー産業向け製品を中心とする素形材・エンジニアリング事業の2つです。事業・製品ページによると、産業機械事業では大型造粒機や二軸混練押出機、プラスチック射出成形機、防衛関連機器などを、素形材・エンジニアリング事業では発電用部材や原子力関連部材、クラッド鋼板などの鋳鍛鋼製品を、それぞれ製造・販売・保守サービスとして提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2748億5200万円2485億5600万円
営業利益率9.21%9.18%
従業員数2,028名1,982名

年間売上高 / 営業利益率

010002000300040005000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶7.25.87.19.19.22137.92387.22525.02485.52748.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,137.92,387.212,525.012,485.562,748.52
営業利益率(%)7.235.87.139.189.21

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,7671,7581,9011,9822,02820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,7671,7581,9011,9822,028

株式会社日本製鋼所の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、日本製鋼所の平均年齢は38.8歳、平均勤続年数は12.6年、平均年間給与は713万円です。また、非財務データでは、離職率は3.8%、年次有給休暇取得率は69.7%、月平均所定時間外・休日出勤時間は16.1時間となっています。

福利厚生面では、独身寮・社宅の提供やカフェテリアプラン、住宅財形貯蓄制度に加え、時間単位の有給休暇取得制度や、本社における時差出勤制度・在宅勤務制度など、育児と仕事の両立を支援する制度が整えられています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収713万円2026年3月
平均年齢38.8歳2026年3月
平均勤続年数12.6年2026年3月
平均残業時間16.1時間2025年3月
有休取得率69.7%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連

・独身寮(広島製作所:青潮寮、室蘭製作所:鋼友寮等)・社宅(パートナーを得た従業員へ提供)

・住宅財形貯蓄制度

健康・医療関連

・各種社会保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・介護保険)

・カフェテリアプランによる人間ドック

・ヘルスサービス用品

・リラクゼーション費用補助

休暇関連

・産前産後休暇(計100日間)

・育児休業(原則1歳6ヶ月まで、要件により2歳まで)

・子の出産特別休暇(男性対象)

・子育てサポート休暇

・時間単位の有休取得制度(年5日まで)

キャリア・スキルアップ関連

・新入社員研修、語学研修、部門別研修、階層別研修、国内

・海外留学/派遣研修

・カフェテリアプランによる自己啓発

・資格取得費用補助

その他

・カフェテリアプラン(宿泊・スポーツ施設等の優待)・持ち株制度

・共済会

・時差出勤制度

・在宅勤務制度(本社)

・配偶者

・同性パートナー転勤休職制度

・キャリアリターン(再雇用)登録制度

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キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方・年間利用者26,000人 ※7・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※8
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社日本製鋼所の選考情報

日本製鋼所の選考プロセスは、書類選考 → 1次面接 → 工場見学・工場面接 → 適性検査・役員面接 → 内定の流れで進みます。

採用メッセージでは、職種や役職を問わず必要な基礎能力として「多様性受容力」「課題創出力」「挑戦力」「自律的学習力」の4項目を「ポータブルスキル」と位置づけ、これらの習得・向上に努力し挑戦できる人物を求めるとしています。面接においては、さまざまな状況への対応力や協調性をアピールするとともに、自身が常に向上心を持ち「当たり前のことを当たり前にやり続けられる」人間であることを、エピソードを交えつつ伝えると良いでしょう。

 
01
書類選考
02
1次面接
03
工場見学/工場面接
04
適性検査(WEB)/役員面接
05
内定

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