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製造業

ニチコン株式会社

転職難易度

C

平均年収

691

万円

2026年3月

平均年齢

45.5

歳

2026年3月

平均残業時間

10

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

80.6

%

2026年3月

ニチコン株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 森 克彦
設立
1950年08月
住所
京都府京都市中京区烏丸通御池上る
市場
東証プライム
公式サイト
ニチコン株式会社

ニチコン株式会社の事業内容

ニチコンは、「Can Do！すぐに、期待以上のこと。」をコーポレートステートメントに掲げ、コンデンサや蓄電システムなどの電子部品を製造・販売する企業です。

主な事業は「コンデンサ事業」と「NECST事業」の2領域。コンデンサ事業ではアルミ電解コンデンサや小形リチウムイオン二次電池、パワーエレクトロニクス用フィルムコンデンサなどを、NECST事業では家庭用蓄電システムやV2Hシステム、EV・PHV用急速充電器などの製造販売を手がけています。

中核をなすアルミ電解コンデンサや家庭用蓄電システムなどを中心に、幅広く社会の課題解決に貢献しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1697億2400万円1757億5100万円
営業利益率3.8%2.96%
従業員数623名585名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵％︶4.56.84.92.93.81421.91847.21816.41757.51697.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,421.981,847.251,816.431,757.511,697.24
営業利益率(％)4.526.864.92.963.8

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶52253858158562320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)522538581585623

ニチコン株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ニチコン単体の平均年間給与は691万3,636円、平均年齢は45.5歳、平均勤続年数は8.9年です。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点）では、月平均の残業時間は10時間、有休取得率は80.6%とされています。

福利厚生面は、従業員持株会（10％の奨励金補助あり）や個室独身寮など、資産形成と住まいの支援が特徴です。また、MOT教育や階層別研修といった人材育成プログラムも用意されており、個々のスキルアップとキャリア形成を力強くバックアップする環境が用意されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収691万円2026年3月
平均年齢45.5歳2026年3月
平均勤続年数8.9年2026年3月
平均残業時間10時間2026年3月
有休取得率80.6%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮（自己負担額7,500円〜9,000円／月、地域により異なる）
健康・医療関連・団体長期障害所得補償保険制度
キャリア・スキルアップ関連・MOT（技術経営）教育
・階層別研修制度
その他・従業員持株会（10％の奨励金補助あり）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・貸付金制度

ニチコン株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「ニチコンはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「ニチコンはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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横スクロール

※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

ニチコン株式会社の選考情報

キャリア採用サイトの募集要項によると、選考は履歴書と職務経歴書による書類選考を経て、通過者に面接日が案内される流れです。募集は通年で行われており、事業拡大にともない技術者を中心に幅広い職種で経験者を求めています。

また、求める人材として「前向きで意欲ある方」が挙げられ、経験者は歓迎するとしています。面接では、これまでの実務経験や専門性を踏まえながら、前向きな姿勢や仕事への意欲を具体的なエピソードとともに示すことがポイントとなるでしょう。あわせて、応募職種に関わる専門知識や実績を具体的な事例とともに語れると、評価につながりやすいと考えられます。

 
01
書類選考
02
面接（1〜3回）
03
内定

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