ヒーハイスト株式会社
平均年収
442
万円
2026年3月
平均年齢
43
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 尾崎 浩太
- 設立
- 1962年07月
- 住所
- 埼玉県川越市今福580番地1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- ヒーハイスト株式会社
ヒーハイスト株式会社の事業内容
ヒーハイストは、「義の心」を経営理念に掲げ、直動機器や精密部品加工などを手がける精密機器メーカーです。同社の事業は、主に「直動機器事業」「精密部品加工事業」「ユニット製品事業」の3領域で構成されています。
主力となる直動機器事業は、機械装置の可動部に欠かせないリニアボールブッシュなどの直線運動部品を製造・販売。精密部品加工事業ではレース用部品や試作部品の受託加工を手がけ、ユニット製品事業ではパラレル機構を活用した精密位置決めステージや球面軸受の製造・販売を行っています。
高度なモノづくり技術により、産業界の多様な精密駆動ニーズに応え続けているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 16億3679万5千円 | 22億4502万6千円 |
| 営業利益率 | -16.02% | -5.41% |
| 従業員数 | 78名 | 90名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 27.423 | 24.141 | 23.104 | 22.45 | 16.368 |
| 営業利益率(％) | 8.34 | -0.23 | -6.87 | -5.41 | -16.02 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 96 | 89 | 88 | 90 | 78 |
ヒーハイスト株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ヒーハイスト単体の平均年間給与は442万円、平均年齢は43歳、平均勤続年数は13.8年です。なお、残業時間や年次有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、50歳以上の熟練技能者を「匠職」として処遇する技能評価制度といった、従業員のスキル継承と長期的な成長を支える制度が特徴です。また、健康保険組合と協力して健康企業宣言を行い、埼玉県健康経営実践事業所の認定を受けています。さらに、従業員持株会に対して奨励金を付与し、株式取得を通じた経営参画意識の向上を図っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 442万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康保険組合と協力した健康企業宣言 ・埼玉県健康経営実践事業所認定 ・秋田県版健康経営優良法人認定 |
| 休暇関連 | ・埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナランク」認定 ・育児短時間勤務制度 ・育児・介護休業を取得しやすい環境整備 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・技能評価制度（匠職・ファイスター制度） ・奨学金返還支援制度 ・入社時教育や配属時教育などの教育研修制度 |
| その他 | ・従業員持株会（奨励金付与） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
ヒーハイスト株式会社の選考情報
ヒーハイストは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
募集要項では、中途採用における求める人材像として、「自由な発想でアイデアを生み出すことが好きな方」「新事業にチャレンジする意欲のある方」が挙げられています。選考では、これまでの実績だけでなく、新しい環境でどのように自ら考え行動できるかを示すことが重要です。前例のない課題に主体的に取り組んだエピソードを用意し、挑戦心と柔軟な思考力をアピールすることが面接を突破する鍵となるでしょう。