ニホンフラッシュ株式会社
平均年収
479
万円
2026年3月
平均年齢
39.1
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 髙橋 栄二
- 設立
- 1964年09月
- 住所
- 徳島県小松島市横須町5番26号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- ニホンフラッシュ株式会社
ニホンフラッシュ株式会社の事業内容
ニホンフラッシュは「我が社は住空間を構成する内装部材及び周辺分野における顧客ニーズに対して、優れた技術と最高のサービスを提供することにより、社会に貢献する。」「我が社は常に社会的責任を自覚し、当社を取り巻く信頼の輪を広げる。」「会社の繁栄と社員の生活向上の一致を図る。」という3つの企業理念を掲げています。
事業は住宅やマンション向けの内装システム部材事業が中核であり、具体的には室内ドアやドア枠を中心に、バリアフリーに配慮した「NF老健シリーズ」、システム収納、ドアと質感をそろえられる化粧造作材などの製品を製造・販売しています。マンションデベロッパーやハウスメーカー向けに、物件ごとのオーダーメイド製品を多品種少量かつジャストインタイムで供給する生産体制はニホンフラッシュの特徴の一つといえます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 234億5634万4千円 | 239億7655万7千円 |
| 営業利益率 | 7.44% | 3.23% |
| 従業員数 | 220名 | 220名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 330.945 | 273.277 | 258.99 | 239.766 | 234.563 |
| 営業利益率(％) | 14.71 | 8.44 | 5.79 | 3.23 | 7.44 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 235 | 223 | 225 | 220 | 220 |
ニホンフラッシュ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ニホンフラッシュの平均年間給与は479万5,000円、平均年齢は39.1歳、平均勤続年数は12.3年です。
福利厚生に関して、産前6週間・産後1年間の産休・育休制度が整備されており、復職時は時短勤務から始めるスタイルが多いと説明されています。さらに各種手当（通勤手当、時間外勤務手当、営業手当、地域手当、役職手当、家族手当など）が充実しており、また、財形貯蓄制度、従業員持株制度など社員の資産形成をサポートする仕組みも整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 479万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・住宅借上げ制度 |
| 健康・医療関連 | ・年1回の健康診断 ・定期的な産業医面談 ・ストレスチェック ・各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔特別休暇 ・産前6週間・産後1年間の産休・育休制度 ・育児・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・営業研修、部門別キャリアアップ研修、OJT研修、社外研修 ・資格手当（建築士、建築施工管理技士、情報処理技術者など） ・資格受験費用補助（会社が事前承認したもの） ・建築士受験対策講座の割引支援（専門スクールと提携） ・優秀な業務改善案を表彰する制度 |
| その他 | ・厚生年金、確定拠出年金（401K） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度、従業員持株制度 ・各種手当（通勤手当、時間外勤務手当、営業手当、地域手当、役職手当、家族手当など） ・慶弔見舞金（結婚・出産お祝い金、子の就学祝金、弔慰金、災害時等の見舞金） ・提携リゾートクラブの宿泊施設利用制度 ・釣り同好会、ゴルフ同好会などのクラブ・同好会活動 |
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横スクロール
※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
ニホンフラッシュ株式会社の選考情報
ニホンフラッシュは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
採用方針では、求める人材として「お客様、取引先、仲間を大切にできる人」「自ら考え、自らチャレンジする人」「未来を創造し、共に成長できる人」の3点が挙げられています。採用活動で特に重視しているのは「コミュニケーション能力」であり、面接では「質問を理解し、自分の考えを、自分の言葉で伝えているか」を見ているとのメッセージが示されています。面接では、周囲と協働して成果を上げた経験や、自ら課題を見つけて改善・提案に踏み出したエピソードを、自分の言葉で伝えてみてください。