ゼット株式会社
平均年収
619
万円
2026年3月
平均年齢
42.9
歳
2026年3月
平均残業時間
8.2
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
37.4
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 渡辺 裕之
- 設立
- 1950年12月
- 住所
- 大阪府大阪市天王寺区烏ヶ辻1-2-16
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- ゼット株式会社
ゼット株式会社の事業内容
ゼットは、企業理念に「スポチュニティ（Sportunity）」を掲げ、スポーツを通じて、地域社会に喜びと健康やふれあいの機会を提供し、調和をもたらすことを目標としています。
事業は、野球・ソフトボール用品やコンバースのバスケットボールウェアなどを企画・製造する製造部門（メーカー機能）、国内外のブランドを取り扱う卸売部門（商社機能）、物流部門、アウトドア専門店を運営する小売部門で構成されます。さらに、海外有名ブランド・国内ブランドメーカー約800社と取引し、登録販売店約7,000社が利用する受発注オンラインシステム「Z-NET（ゼットネット）」を運営しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 586億5500万円 | 553億900万円 |
| 営業利益率 | 2.13% | 1.94% |
| 従業員数 | 422名 | 429名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 447.62 | 498.87 | 519.57 | 553.09 | 586.55 |
| 営業利益率(％) | 1.1 | 2 | 1.69 | 1.94 | 2.13 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 429 | 420 | 426 | 429 | 422 |
ゼット株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ゼットの平均年間給与は619万2,000円、平均年齢は42.9歳です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、ゼットの有給休暇取得率は37.4%、平均勤続年数は14.9年、月平均残業時間は8.2時間と示されています。
制度面では、選択型福利厚生制度「N-コンシェルジュ」や社員副業制度、最大小学校4年生の5月まで利用できる短時間勤務制度などが整えられ、ライフイベントと仕事の両立を支える仕組みが用意されています。さらに健康・介護・メンタルヘルスなどの専門家相談サービスも利用可能であり、公私問わず不安や悩みを抱えている社員へのサポート体制も万全です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 619万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 8.2時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 37.4% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮・単身寮・社宅（主に転勤者向け、引越し費用は会社負担） ・若手社員の一人暮らし支援（住宅手当の月例支給） ・交通費全額支給（非課税限度額超過分は50%を追加支給） |
| 健康・医療関連 | ・団体長期障害所得補償保険（LTD保険、会社負担で正社員全員に一律20%付与） ・総合福祉団体定期保険 ・団体3大疾病保障保険 ・健康・介護・メンタルヘルスなどの専門家相談サービス（同居家族も無料利用可） |
| 休暇関連 | ・年間休日121日＋年5日の有給休暇取得 ・産前産後休業制度 ・育児休業制度（最長2歳の誕生日前日まで） ・産後パパ育休制度（8週間以内に最大2回、4週間まで） ・短時間勤務制度（最大小学校4年生の5月まで） ・子の看護休暇制度（対象児1名で年5日、2名以上で年10日） ・介護休業制度（対象家族1人につき通算93日、最大3回） ・介護短時間勤務制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（キャリア採用は社内研修後にOJT） ・全階層対応型 選択制専門技能・知識習得研修（半年に1回受講必須） ・自己啓発援助制度（援助金5千円～最大10万円） ・社内メンター制度 ・社員副業制度（スポーツ指導員・審判などに限定） |
| その他 | ・従業員持株会（会社が奨励金を付与） ・財形貯蓄制度（3種類の貯蓄メニュー） ・退職金・企業年金制度（退職一時金＋確定拠出年金） ・選択型福利厚生制度「N-コンシェルジュ」（15カテゴリー約14,000メニュー） ・取り扱い商品の社員優遇購入制度 ・スポチュニティ表彰制度（社員や子どもの競技成績に対する報奨金） ・クラブ活動（野球部・サッカー部・レジャー部、部員数に応じた補助金） |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ゼット株式会社の選考情報
キャリア採用の募集要項によると、ゼットのキャリア採用は通年応募が可能で、履歴書・職務経歴書をあらかじめ送付して登録しておき、希望や適性に合う求人が発生した時点で個別に選考の案内を受ける「キャリアエントリー」の仕組みを採っています。選考方法は書類選考のうえで面接・適性検査を実施し、面接は1回ないし複数回、選考会場は最寄りの本・支店とされています。
カルチャー面について、成長のための3つのキーワードとして「好奇心」「チームプレー」「素直な気持ち」が挙げられています。面接では、変化の大きい市場のなかで自ら興味を持って動いた経験や、関係者と協働しながら成果を出したエピソードを伝えてみてください。
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