製造業

古野電気株式会社

転職難易度

C

平均年収

752

万円

2026年2月

平均年齢

44.7

歳

2026年2月

平均残業時間

15.1

時間

2026年2月

離職率

-

%

 

有休取得率

88.5

%

2026年2月

古野電気株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長執行役員 古野 幸男
設立
1951年05月
住所
兵庫県西宮市芦原町9-52
市場
東証プライム

古野電気株式会社の事業内容

古野電気は「安全安心・快適、人と環境に優しい社会・航海の実現」を事業ビジョンに掲げ、船舶用電子機器を主力とする総合エレクトロニクスメーカーです。事業領域は「舶用事業」と「産業用・その他事業」の2つに大別されます。

舶用事業では、大型商船向けの船舶用レーダーや船舶自動識別装置(AIS)、漁船向けの魚群探知機やソナーなど、安全な航行や効率的な漁獲を支える機器群を展開しています。一方の産業用・その他事業では、ETC車載器やGPS(GNSS)受信機、医療現場で用いられる生化学自動分析装置といった多角的な製品を提供しています。

世界初の魚群探知機実用化で培った技術力を強みに、現在では複数の主力製品で世界トップシェアを獲得するなど、グローバルな市場で確固たる地位を築いています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1406億1600万円1269億5300万円
営業利益率11.55%10.38%
従業員数1,954名1,927名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶2.91.65.610.311.5847.8913.21148.51269.51406.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)847.83913.251,148.51,269.531,406.16
営業利益率(%)2.991.675.6810.3811.55

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,7651,7941,9271,9271,95420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,7651,7941,9271,9271,954

古野電気株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年2月期)によると、古野電気単体の平均年間給与は752万3,120円、平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は15.2年です。従業員への取り組み(2026年2月期)では、月平均の残業時間は15.1時間、年次有給休暇取得率は88.5%と公表されています。

福利厚生面では、住まいの負担を軽減できる独身寮を完備しています。利用料は入寮から2年間が月額5,000円、以降は月額3万円です。また、年間4万4,000円分のポイントが付与されるカフェテリアプランがあり、旅行や自己啓発、医療費など幅広い用途に充当できます。

働き方の面では、コアタイム(午前10時~午後3時)が設定されたフレックスタイム制度を導入しており、在宅勤務についても週1回を上限に適用可能です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収752万円2026年2月
平均年齢44.7歳2026年2月
平均勤続年数15.2年2026年2月
平均残業時間15.1時間2026年2月
有休取得率88.5%2026年2月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮(入寮2年間は月額5,000円、以降は月額3万円)
・借り上げ寮(西宮本社以外への配属時)
・住宅費補助
健康・医療関連・健康管理室
・社員食堂(西宮本社・三木工場)
・スポーツ・レジャー施設(テニスコート、体育室、グラウンドなど)
休暇関連・年次有給休暇(初年度12日、2年目以降20日)
・年次有給休暇積立(累積上限40日)
・リフレッシュ休暇(勤続10年・20年・30年で付与)
・配偶者転勤帯同休職(最長3年)
キャリア・スキルアップ関連・自己啓発援助金(通信教育受講・資格取得費用支援)
・小型船舶操縦者免許取得補助(会社・労働組合から各最大6万円)
・社内人財公募制度
その他・財形貯蓄制度
・社員持株会(会社から奨励金支給)
・カフェテリアプラン(年間4万4,000円分のポイント付与)

古野電気株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「古野電気はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

古野電気株式会社の選考情報

キャリア採用募集要項では、選考はメールで履歴書・職務経歴書を提出後、書類選考を経て順次連絡が入る流れとなっています。中途採用の具体的なフローは公式Webサイトで確認できませんが、一般的には「書類選考→面接(複数回)→内定」の順で進むと捉えておくと良いでしょう。

企業理念ページには「未来に向かう」「最良に挑む」「独創を貫く」といった行動指針が掲げられており、理想を目指して挑戦し続ける社風がうかがえます。そのため面接では、将来のビジョンを描きながら常に高い水準を追求したエピソードや、独自の発想で課題を解決した経験を具体的にアピールすることが重要です。

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