製造業

東プレ株式会社

転職難易度

C

平均年収

719

万円

2026年3月

平均年齢

39.4

歳

2026年3月

平均残業時間

28.6

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

66.1

%

2026年3月

東プレ株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長執行役員 山本 豊
設立
1935年04月
住所
東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビル
市場
東証プライム
公式サイト
東プレ株式会社

東プレ株式会社の事業内容

東プレは、「卓越した技術を駆使して製品・サービスを創造し、社会に貢献する」という基本理念を掲げています。

事業内容は「プレス関連製品」「定温物流関連製品」「空調機器関連製品」「電子機器関連製品」の4つであり、プレス関連製品事業では高張力鋼板(ハイテン材)を用いた自動車の骨格部品を、定温物流関連製品事業では冷凍・冷蔵車やコンテナを手がけています。また、空調機器関連製品事業ではビル向けの外気処理機や送風機を、電子機器関連製品事業ではパソコン用キーボード「REALFORCE」を含む静電容量無接点方式キーボードを開発しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高3788億1500万円3735億6800万円
営業利益率7.4%7.67%
従業員数1,575名1,544名

年間売上高 / 営業利益率

010002000300040005000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶2.92.56.37.67.42336.02904.13549.23735.63788.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,336.012,904.163,549.223,735.683,788.15
営業利益率(%)2.932.526.317.677.4

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,5631,5081,5041,5441,57520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,5631,5081,5041,5441,575

東プレ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、東プレ単体の平均年間給与は719万円、平均年齢は39.4歳、平均勤続年数は15年です。ESGデータブック(2026年3月期)では、有給取得率は66.1%、月平均の残業時間は28.6時間とされています。

福利厚生面は、勤続10年、20年、30年、40年ごとに特別休暇と一時金を支給する「リフレッシュ休暇」制度や、退職金制度・確定拠出年金制度など、長く働く社員への支援が手厚いことが特徴です。また、社宅・独身寮制度や福利厚生総合サービス利用制度も用意されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収719万円2026年3月
平均年齢39.4歳2026年3月
平均勤続年数15年2026年3月
平均残業時間28.6時間2026年3月
有休取得率66.1%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社宅・独身寮制度
休暇関連・年次有給休暇(最大23日)
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
キャリア・スキルアップ関連・社内研修制度
・通信教育講座
その他・財形貯蓄
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・車両購入融資
・社員持ち株制度
・社員食堂(食費補助あり)
・施設/グラウンド・保養所
・福利厚生総合サービス利用制度

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

東プレ株式会社の選考情報

東プレは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

ESGデータブック(2026年3月期)によれば、人材育成方針の中で、求める人材像として「Go beyond your limits:型破りの型への挑戦を楽しもう!」を掲げ、自由な発想で現場力や技術力、商品力を磨き続ける人材を求めています。面接では、既存のやり方にとらわれず、自ら課題を見つけて工夫しながら挑戦してきた経験を、その工程や、そこから得た学びも含めて具体的に語ることで、独立系メーカーならではの自由な発想を歓迎する社風との相性を伝えられるとよいでしょう。

東プレ株式会社のリンク集