株式会社共同紙販ホールディングス
平均年収
497
万円
2026年3月
平均年齢
51.7
歳
2026年3月
平均残業時間
22.3
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
57.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 市川 裕三
- 設立
- 1952年03月
- 住所
- 東京都台東区北上野一丁目9番12号 住友不動産上野ビル6階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社共同紙販ホールディングス
株式会社共同紙販ホールディングスの事業内容
共同紙販ホールディングスは、紙製品の仕入れをはじめ、配送や自社不動産の利活用などを一貫して手掛ける総合紙類卸売企業です。企業理念として、「社会生活に極めて重要な教育・文化に安定した品質の『紙』を提供し、企業としての社会貢献と顧客満足度向上の実現に向けて常に貢献してまいります。」を掲げています。
メインとなる洋紙卸売事業では、出版物やカタログに使われる印刷用紙、コピー用紙などの情報用紙、梱包資材の板紙・段ボール原紙を全国の印刷会社や出版社へ提供。また、周辺事業として子会社の関東流通が担う物流事業と、自社保有物件の効率的な活用を目的とした不動産賃貸事業を展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 164億4667万4千円 | 168億8832万4千円 |
| 営業利益率 | -0.18% | -0.06% |
| 従業員数 | 124名 | 128名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 140.858 | 170.237 | 167.252 | 168.883 | 164.467 |
| 営業利益率(％) | 0.04 | 0.9 | 0.56 | -0.06 | -0.18 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 128 | 143 | 143 | 128 | 124 |
株式会社共同紙販ホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、共同紙販ホールディングス単体の平均年間給与は497万3,463円、平均年齢は51.7歳、平均勤続年数は24.1年です。また、同資料では平均残業時間は22.3時間、有休取得率は57.3%と公表されています。
共同紙販ホールディングスは、資産形成を支援する従業員持株会や企業年金制度を完備しています。また、紙営業士資格取得支援制度を設けており、業務に必要な専門知識の獲得とキャリアアップを後押しする環境です。生活の安定と将来への備えを両立しながら、長期的な視点で安心して働けるでしょう。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 497万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 51.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 24.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 22.3時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 57.3% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断 ・業務災害保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日 ・有給休暇（入社時14日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・紙営業士資格取得支援 ・新入社員研修、OJT研修、工場見学、階層別研修 |
| その他 | ・退職金制度 ・社員持株会 ・確定拠出型年金 ・財形貯蓄 ・総合福祉団体定期保険 ・各種団体保険 ・生活手当（扶養家族がいる場合4万円） |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社共同紙販ホールディングスの選考情報
中途採用の具体的な選考フローは公式Webサイトで確認できませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
共同紙販ホールディングスは、相手を思いやり、素直に行動する姿勢を重んじる文化を有しています。そのため、面接では周囲への配慮や真摯な姿勢を示すことが求められます。さらに、コーポレート・ガバナンスに関する報告書（2026年6月期）では、実力に応じた管理職登用方針が掲げられているため、これまでの実績や自らのスキルを客観的にアピールすることも重要です。