製造業

東京エレクトロンデバイス株式会社

平均年収

1074

万円

2026年3月

平均年齢

46.2

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

東京エレクトロンデバイス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 宮本 隆義
設立
1986年03月
住所
東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー
市場
東証プライム

東京エレクトロンデバイス株式会社の事業内容

東京エレクトロンデバイスは、「デジタルトランスフォーメーションを実現する製品・サービスを提供し高効率スマート社会の持続的発展に貢献する」をミッションに掲げる技術商社です。

主力事業は「半導体及び電子デバイス事業」と「コンピュータシステム関連事業(CN事業)」の2領域です。半導体事業では、国内外の先端半導体・電子部品の販売に加え、自社ブランド「inrevium」などの開発・製造を手掛けています。

一方、コンピュータシステム関連事業では、企業向けネットワーク・ストレージ・セキュリティ製品の提供から導入後の保守・運用監視までを一貫して展開しています。先進技術の提供を通じて企業のDXを包括的に支援する点が特徴です。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2037億4800万円2163億7900万円
営業利益率5.03%5.76%
従業員数1,182名1,163名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,50002468104.55.96.35.75.01,799.02,403.52,428.82,163.72,037.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,799.072,403.52,428.882,163.792,037.48
営業利益率(%)4.525.926.355.765.03

従業員数

05001,0001,5002,0002,5009719961,0381,1631,18220212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)9719961,0381,1631,182

東京エレクトロンデバイス株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、東京エレクトロンデバイス単体の平均年間給与は1,074万9,589円、平均年齢は46.2歳、平均勤続年数は14.2年です。

福利厚生も充実しており、オフィスや自宅以外の場所でも働けるテレワーク制度を導入しています。さらに、法定期間以上の育児休業制度に加え、子どもの通院や行事の付き添いなど幅広い用途で使える「子育て応援休暇」を備えている点も特徴です。また、勤続5年ごとに最長1ヶ月の連続休暇が取得できるリフレッシュ休暇や、年1回の誕生日休暇など、長く意欲的に働き続けるための独自の休日制度も整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1074万円2026年3月
平均年齢46.2歳2026年3月
平均勤続年数14.2年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・スポーツクラブ割引利用
休暇関連・特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇 ほか)
・育児休暇(法定期間を上回る制度)
・子育て応援休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
キャリア・スキルアップ関連・階層別の教育プログラム(新人研修~管理職研修)
その他・財産形成(社員持株会・財形貯蓄・企業年金)
・福利厚生サービスの優待利用
・社内クラブ活動
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

東京エレクトロンデバイス株式会社の選考情報

中途募集要項によると、選考は書類選考のあと一次面接、最終面接を経て内定に至る流れです。なお、選考ステップは職種や採用時期、状況によって変更される場合があります。

採用サイトでは、求める人物像として「過去にとらわれない柔軟な考え方と行動力を持つ人」「向上心や探求心を忘れずに、次に必要な創意工夫ができる人」「周囲の仲間や取引先の人たちと協力しチームワークを発揮できる人」が挙げられています。面接では、既存の枠にとらわれず柔軟に行動したエピソードや、周囲と協力しながら課題解決に取り組んだ経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
最終面接
04
内定

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