ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社
平均年収
-
万円
2026年3月
平均年齢
-
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 小野 有理
- 設立
- 2018年10月
- 住所
- 大阪府大阪市淀川区塚本1丁目15番27号
- 市場
- 東証スタンダード
ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社の事業内容
ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、「車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ」をビジョンに掲げる純粋持株会社です。
同社グループの事業は、自動車関連製品を担う「自動車機器事業」と、住宅・産業用設備を扱う「エネルギーソリューション事業」および「電子機器事業」の3領域で構成されています。
主要製品としては、ガソリンエンジン用「マルチ点火コイル」や、EV・PHEV向けの「車載充電器」「DC-DCコンバータ」を提供。さらに、太陽光発電用パワーコンディショナや住宅用ハイブリッド蓄電システムなどを手掛け、エネルギーの有効活用と環境負荷低減に貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 967億6800万円 | 917億2400万円 |
| 営業利益率 | 2.51% | 2.47% |
| 従業員数 | 3,503名 | 3,681名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 762.71 | 911.06 | 933.34 | 917.24 | 967.68 |
| 営業利益率(％) | 0.65 | -1.3 | 0.25 | 2.47 | 2.51 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,156 | 4,091 | 3,751 | 3,681 | 3,503 |
ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは純粋持株会社であるため、単体での有給休暇取得率や離職率、福利厚生といった詳細情報は確認できませんでした。
実際の働き方は、ダイヤゼブラ電機やダイヤモンド電子、米国ダイヤモンド電機といった事業会社の制度がベースになります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | - | 2026年3月 |
| 平均年齢 | - | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | - | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社の選考情報
ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの中途選考は、主にダイヤゼブラ電機株式会社を通じて行われます。ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。
我が社の理念、姿勢ページでは、社長三大方針として「お客様要求品質第一に徹する」「経費節減に徹する」「環境整備に徹する」の3つが掲げられており、ものづくりにおける徹底した品質志向と現場主義を大切にするカルチャーがうかがえます。
面接では、これまでの実務経験でどのように課題解決へ向き合ってきたかという具体的成果に加え、企業の基本姿勢に共感し、改善や品質向上に取り組める人物像であるかを示すことがポイントとなるでしょう。