藤井産業株式会社
平均年収
690
万円
2026年3月
平均年齢
40.2
歳
2026年3月
平均残業時間
20.6
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
65.9
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 藤井 昌一
- 設立
- 1955年12月
- 住所
- 栃木県宇都宮市平出工業団地41番地3
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 藤井産業株式会社
藤井産業株式会社の事業内容
藤井産業は、「私たちは、常に時代に対応し、新たな価値を創造しつづける企業グループを目指します。」を企業理念に掲げる総合エンジニアリング商社です。
主要事業は、電設資材や建設資材の販売、各種情報ソリューションを扱うマテリアルイノベーションズカンパニーの運営です。あわせて、産業用ロボットなどの生産設備提案や総合建築、プラント工事を担うインフラソリューションズカンパニーにも注力しています。
さらに周辺事業として、連結子会社のコマツ栃木による建設機械の販売・レンタルや、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー発電事業も展開。建設から製造現場まで幅広い領域を支える多様なソリューションを大きな強みとしています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1058億5600万円 | 961億円 |
| 営業利益率 | 5.86% | 5.58% |
| 従業員数 | 754名 | 737名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 749.28 | 827.14 | 910.59 | 961 | 1,058.56 |
| 営業利益率(％) | 4.19 | 4.44 | 5.45 | 5.58 | 5.86 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 676 | 668 | 706 | 737 | 754 |
藤井産業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、藤井産業単体の平均年間給与は690万円、平均年齢は40.2歳、平均勤続年数は13.9年です。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月期）では、月平均の残業時間は20.6時間、有休取得率は65.9%と公表されています。
福利厚生面では、子育て世代の両立支援として、法定を超える独自の特別育児休暇制度を導入している点が大きな特色です。また、生活面を支える借上社宅制度や将来設計を助ける確定拠出年金制度を完備しています。さらに、業務関連の資格取得支援制度や資格手当を用意し、スキルアップを推進する体制です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 690万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 20.6時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 65.9% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・労災上乗せ保険 ・団体生命保険 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別育児休暇制度 ・夏季休暇・年末年始休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・資格手当 |
| その他 | ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
藤井産業株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローについて藤井産業の公式Webサイトでは確認できませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。なお、応募にあたっては履歴書と職務経歴書の提出が必要です。
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