スズデン株式会社
平均年収
658
万円
2026年3月
平均年齢
41.4
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長COO 高谷 健文
- 設立
- 1952年12月
- 住所
- 東京都千代田区外神田2丁目2番3号 住友不動産御茶ノ水ビル
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- スズデン株式会社
スズデン株式会社の事業内容
スズデンは、「私たち一人ひとりのはたらきで心豊かな暮らしをつくり出し喜びあえる未来にしよう」という社憲を掲げ、社是「誠実」のもとでコーポレート・ガバナンスの強化と環境への配慮、企業の社会的責任を果たす経営を推進しています。
事業は、国内有力メーカーからFA機器、情報・通信機器、電子・デバイス機器、電設資材などを仕入れて国内企業へ販売する電機・電子部品販売事業と、大和工場（宮城県黒川郡）での半導体製造装置向けアルミフレームの組立などを行う製造事業の2つで構成されています。取扱い製品は照明器具や受配電設備、分電盤、配電盤、空調機器、配線器具、ボックス、システムラック、パソコン、周辺機器、パソコンパーツ、ネットワーク機器など、多岐にわたります。そのほか、通販サイト「FA Ubon（エフエーユーボン）」の運営や、オリジナルブランド「Ubon（ユーボン）」の配線アクセサリー・盤内パーツの開発・生産にも取り組んでいます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 459億229万6千円 | 466億3160万4千円 |
| 営業利益率 | 4.51% | 5.2% |
| 従業員数 | 307名 | 317名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 596.909 | 674.4 | 509.297 | 466.316 | 459.023 |
| 営業利益率(％) | 5.11 | 6.52 | 5.47 | 5.2 | 4.51 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 336 | 335 | 321 | 317 | 307 |
スズデン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、スズデンの平均年間給与は658万2,000円、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は16.7年です。
働き方の面では、ノー残業DAYや健康診断100%の受診促進と被扶養者の受診支援、就業時間内禁煙の徹底が挙げられるほか、健康保険組合連合会東京連合会から健康優良企業「銀の認定」を取得しているのも特筆すべきポイントです。また、保養所施設も保有しており、社員のプライベート時間の充実を図る企業努力もうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 658万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借家・社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断100%の受診促進、被扶養者の受診促進支援 ・就業時間内禁煙の徹底 ・健康優良企業「銀の認定」取得（健康保険組合連合会東京連合会） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（年間休日合計120日以上） ・有給休暇（初年度10日、最高20日） ・半日有給休暇制度 ・連続2日以上の有給休暇取得の推進、ノー残業DAY ・特別休暇（結婚・忌引等） ・産前産後休暇、育児休業 ・介護休業、介護休暇 ・産休・育休前の制度説明会、復帰前研修 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・「スズデンカレッジ」（独自カリキュラムによる教育プログラム） ・通信教育の受講促進 ・資格取得の促進、資格取得奨励金制度 ・OJTによる人材育成（「共育」） |
| その他 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB） ・退職金制度 ・社員持株会 ・慶弔見舞金制度 ・保養所施設 ・各種福利厚生制度加入（ベネフィット・ステーション、パナソニックEW友の会、東京都電機企業年金基金、すずわ会 ほか） ・親睦会（ボウリング大会、クリスマスパーティー ほか） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
スズデン株式会社の選考情報
スズデンは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、社憲「私たち一人ひとりのはたらきで心豊かな暮らしをつくり出し喜びあえる未来にしよう」と社是「誠実」が掲げられ、上司・部下双方が共に育つという理念のもとで「共育」を実施していることが示されています。面接では、顧客や取引先に誠実に向き合って信頼を積み上げた経験や、後輩・チームメンバーの成長に関わりながら自分も学びを得たエピソードを伝えてみてください。あわせて、生産現場の課題を自ら聞き取り、省力化や品質向上につながる提案を形にした経験があれば、ぜひアピールしてみましょう。