東洋電機製造株式会社

東洋電機製造の平均年収は、2025年5月期の有価証券報告書によると616万円です（単体）。直近5期を見ると、2021年5月期の551万円から542万円、545万円、568万円と推移し、2025年5月期に616万円へ達しました。2021年5月期から2025年5月期までで65万円の増加です。この間の平均年齢は41.7歳から43.1歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが正確です。なお、この616万円は東洋電機製造単体の数値で、グループ会社の社員は含みません。

製造業の同年齢帯の相場は611万円で、東洋電機製造の616万円はこれを5万円上回り、業界相場に近い水準です。東洋電機製造は交通事業と産業事業を主力とし、鉄道車両用の推進制御装置や主電動機、パンタグラフなどの電機品と、生産設備の駆動システムや自動車用試験システムといったパワーエレクトロニクス製品を手がけています。鉄道と産業機器の双方に電機品を供給する事業構成です。平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

東洋電機製造の推定年収の中央値は、20代前半で361万円、20代後半で424万円、30代前半で482万円、30代後半で523万円、40代前半で561万円、40代後半で603万円、50代前半で634万円です。400万円台に届くのが20代後半、500万円台が30代後半、600万円台に乗るのは40代後半という並びです。全社平均の616万円と中央値が重なるのは40代後半から50代前半にかけてで、40代後半までは全社平均を下回るのが標準的な形です。全社平均には年齢の高い社員の給与も含まれるため、若い年代の中央値が下回るのは自然なことです。たとえば40代前半の推計レンジは406万〜866万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。東洋電機製造は「専門性を高める×広げる」キャリアを掲げ、スペシャリスト養成制度や資格取得奨励金制度を設けています。交通と産業のどちらの事業を担うか、専門領域をどこまで深めるかによっても役割が分かれます。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

製造業で東洋電機製造と年収が近い企業には、アクシージア（616万円・35.3歳）、日本コンクリート工業（617万円・43.6歳）、アキレス（620万円・43歳）が並びます。600万円台前半に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。東洋電機製造とアクシージアは金額がほぼ同水準ですが、平均年齢は東洋電機製造が43.1歳、アクシージアが35.3歳で、7.8歳の開きがあります。同じ年収水準でも、そこに届く年齢が違う構成です。一方、日本コンクリート工業やアキレスとは、金額も平均年齢も近い位置にあります。

東洋電機製造の616万円は、同年齢帯の業界相場611万円を5万円上回り、業界相場に近い水準です。東洋電機製造は主体性・協調性・課題実行力を持つ人材を求めています。鉄道車両用電機品やパワーエレクトロニクスの専門性を軸に、TOEICチャレンジ制度や職種・役割に応じた個別研修も活用しながら、ワイヤレス給電などの新しい領域へ経験を広げていくキャリアを描けます。なお、ここで挙げた企業は年収が近い企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。