東洋電機製造株式会社
平均年収
616
万円
2025年5月
平均年齢
43.1
歳
2025年5月
平均残業時間
22.7
時間
2025年5月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 渡部 朗
- 設立
- 1918年06月
- 住所
- 東京都中央区八重洲一丁目4番16号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 東洋電機製造株式会社
東洋電機製造株式会社の事業内容
東洋電機製造は、「社業を発展させ株主及び関係者各位の付託と理解に応え社員と喜びを共にする」「倫理を重んじ社会・顧客に貢献する」「進取創造の気風を養い未来に挑戦する」「品質第一に徹し信用を高める」という経営理念を掲げています。
事業は交通事業と産業事業の2本柱であり、交通事業では、鉄道車両用電機品、鉄道用電力貯蔵装置、駅務機器システム、遠隔監視制御システムの製造・販売および付帯工事を手がけ、推進制御装置や主電動機、歯車装置、集電装置（パンタグラフ）、定期券発行機などを供給しています。産業事業では、生産・加工設備駆動システム、自動車用試験システム、発電・インフラシステム、車載用電機品を展開し、インバータやモータといったパワーエレクトロニクス製品を提供しています。加えて、IoTソリューションやワイヤレス給電システムなど新領域の研究開発も進めており、こちらも注目すべきポイントです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 405億3900万円 | 321億4000万円 |
| 営業利益率 | 5.88% | 2.88% |
| 従業員数 | 784名 | 791名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 331.43 | 301.58 | 310.25 | 321.4 | 405.39 |
| 営業利益率(％) | 1.28 | 0.57 | 1.67 | 2.88 | 5.88 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 847 | 830 | 792 | 791 | 784 |
東洋電機製造株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年5月期）によると、東洋電機製造の平均年間給与は616万9,416円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は17.1年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月の平均残業時間は22.7時間とされています。
福利厚生・働き方の面では、勤続5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇や年2日のヘルスケア休暇、小学校卒業までの育児短時間勤務など、健康維持と育児・介護の両立を後押しする制度が整っている点が特徴です。さらに、技能訓練センターでの1年間の技能教育やスペシャリスト養成制度などのプログラムも充実しており、社員の研修・教育に力を入れていることが分かります。なお、東洋電機製造は2026年の健康経営優良法人の認定を受けています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 616万円 | 2025年5月 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 2025年5月 |
| 平均勤続年数 | 17.1年 | 2025年5月 |
| 平均残業時間 | 22.7時間 | 2025年5月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・借上げ社宅 ・住宅補助（諸条件あり） |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定 ・定期健康診断受診率100%の維持、2次検査受診のフォロー ・特定保健指導の受診率の維持・向上 ・ストレスチェックと事業所内産業保健スタッフとの連携 ・治療のための短時間勤務制度（1日4時間45分～7時間30分の範囲で15分単位） |
| 休暇関連 | ・リフレッシュ休暇（勤続5年ごと） ・ヘルスケア休暇（私傷病療養・家族の介護や看護・不妊治療、年2日まで） ・積立年休（失効する年休を30日を上限に積立） ・時間単位年休制度（年5日分を限度） ・配偶者出産休暇（最大5日） ・育児休業／出生時育児休業 ・育児短時間勤務（小学校卒業まで） ・看護休暇（年5日、半日・1時間単位でも取得可） ・介護休業（通算3年、3回を上限に分割取得可）／介護勤務 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援（受検費用・教材購入費用を会社負担） ・スペシャリスト養成制度／資格取得奨励金制度 ・TOEICチャレンジ制度／各種通信教育 ・階層別研修、職種・役割に応じた個別研修、部門教育 ・技能訓練センターでの1年間の技能教育（技能職の新入社員） ・技能マイスター認定制度 ・ライフプラン・セミナー／メンタルヘルス研修 |
| その他 | ・フレックスタイム制度／時差出勤の制度／テレワーク制度 ・退職者再雇用制度（結婚・不妊治療・出産・育児・介護・配偶者の転勤等による退職者が対象） ・「くるみんマーク」認定（東京労働局） ・会社公認のクラブ活動 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
東洋電機製造株式会社の選考情報
経験者採用ページによると、東洋電機製造のキャリア選考は「応募→書類選考→一次面接→条件面談→二次面接→内定」の流れで、応募から内定までに必要な期間は最短で1カ月程度とされています。
カルチャー面では、「専門性を高める×広げる」キャリアアップ志向を掲げ、加えて「主体性」「協調性」「課題実行力」を持った人材を求めるとしています。経営理念の行動指針にも「何事にも先見性と創造性をもってチャレンジする」「常に自己啓発に励みスキルの向上に努める」「広い視野をもって互いに影響し合い成長する」が挙げられています。面接では、自ら考えて発言・行動した経験や、チームで周囲に配慮しながら成果を出したエピソード、うまくいかない課題に試行錯誤して取り組み続けた経験を具体的に伝えてみてください。あわせて、専門性を活かしながら新しい領域にも挑戦したいという意欲を示せると良いでしょう。