テイカ株式会社
平均年収
667
万円
2026年3月
平均年齢
40.5
歳
2026年3月
平均残業時間
20.1
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
82
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 出井 俊治
- 設立
- 1919年12月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区谷町4丁目11番6号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- テイカ株式会社
テイカ株式会社の事業内容
テイカは、「テイカグループは、化学の力で感動の素を創り、世界に夢と笑顔を届けます。」を経営理念に掲げ、独自技術で社会に貢献する化学メーカーです。
中核となる機能性材料事業では、UVカット化粧品や自動車塗料、電子材料などに用いられる「酸化チタン」や「微粒子酸化チタン」を供給しています。周辺事業として、電子材料・化成品事業を手掛け、超音波の利用に欠かせない圧電材料や、シャンプーや洗剤などに使用される界面活性剤といった多様な製品を提供しています。
同社の強みは、微粒子合成技術（ナノ粒子化技術）や、表面処理・分散技術です。長年培った独自の技術は、化粧品や電子部品をはじめとする幅広い領域で活用されています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 573億7300万円 | 557億3700万円 |
| 営業利益率 | 3.79% | 6.32% |
| 従業員数 | 577名 | 552名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 463.62 | 547.73 | 529.93 | 557.37 | 573.73 |
| 営業利益率(％) | 7.87 | 7.71 | 4.39 | 6.32 | 3.79 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 551 | 554 | 540 | 552 | 577 |
テイカ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、テイカ単体の平均年収は667万4,000円、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は17年です。統合報告書（2025年3月期）では、月平均残業時間が20.1時間、有休取得率が82%と公表されています。
福利厚生面では、病気やケガによる休職時の収入を補償するGLTD制度や、退職社員の再雇用を図るカムバック制度を導入しています。さらに、半日や時間単位に加えて積立も可能な年次有給休暇制度も魅力です。万が一の際やライフステージの変化にも柔軟に対応しながら、安心して長く働き続けられる環境が大きな特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 667万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 20.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 82% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・住宅手当 ・住宅資金融資制度 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険加入 ・企業年金制度 ・GLTD制度（団体長期障害保険） ・保養所（全国に契約ホテルあり） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（半日単位休暇・時間単位休暇・積立年次休暇制度あり） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・産前産後休暇 ・年間休日123日以上（完全週休2日制、年末年始6日、5月1日・8月1日、長期連休用休日1日あり） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・キャリアデベロップメントプログラム（CDP） ・階層別研修、選抜研修 ・OJTによる人材育成 |
| その他 | ・諸施設（食堂、娯楽室、野球場、テニスコート） ・クラブ活動（テニス、スキー、卓球、サッカー、野球、釣り、アウトドア他） ・従業員持株会制度 ・育児支援プラン制度 ・家族手当 ・通勤手当 ・カムバック制度（結婚・育児・介護等により退職した社員の再雇用制度） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
テイカ株式会社の選考情報
採用情報では、新卒向けの選考フローは記載されていますが、キャリア採用における詳細なフローは明示されていません。一般的には、書類選考を経て複数回の面接が実施されたあと、内定となる流れが想定されます。
同ページでは求める人物像として、チームワークを重視する姿勢や主体的に考える力を挙げています。また、「全員参加の経営」や「社会貢献と企業価値の増大」といった経営方針への共感も、採用における重要な土台です。
そのため、選考では周囲と協力しながら自発的に課題へ取り組む姿勢が評価されます。面接対策として、専門知識や強みを活かして周囲と協働した経験を具体的に整理して伝えると良いでしょう。