テイカ株式会社

テイカの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると667万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の603万円から624万円、654万円、652万円と動き、2026年3月期に667万円へ達しました。2022年3月期から2026年3月期までで64万円の増加です。

平均年齢は2022年3月期の39.4歳から2024年3月期に41.9歳まで上がり、その後は2026年3月期の40.5歳まで下がっています。直近2期は平均年齢が下がるなかで、年収は654万円から667万円へ上がりました。5期全体の伸びは、給与水準と年齢構成の両方の変化を含んだ数字です。

製造業の同年齢帯の相場は592万円で、テイカの667万円はこれを75万円上回ります。相場の1.1倍を超えており、業界のなかでは高水準です。テイカは、酸化チタンや微粒子酸化チタンなどの機能性材料と、圧電材料や界面活性剤などの電子材料・化成品を手がける化学メーカーです。粒子径の制御や表面処理、分散といった長年培ってきた技術を強みとする事業構成であり、この位置づけと整合します。

年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

テイカの推定年収の中央値は、20代前半で425万円、20代後半で492万円、30代前半で552万円、30代後半で591万円、40代前半で625万円、40代後半で663万円、50代前半で689万円です。

節目で見ると、500万円台に届くのが30代前半、600万円台に乗るのは40代前半という並びです。全社平均の667万円と中央値は、40代後半から50代前半にかけて重なります。40代のうちは中央値が全社平均を下回りますが、年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは452万〜966万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。テイカは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、機能性材料事業と電子材料・化成品事業という扱う製品の異なる事業を持ち、求められる専門性も事業によって異なると考えられます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

テイカと近い年収帯には、遠藤製作所（667万円・45.1歳）、アルチザネットワークス（667万円・39.6歳）、鶴見製作所（667万円・40.5歳）が並びます。660万円台に複数社が並ぶため、金額の差だけで水準の違いを判断するのは難しいといえます。注目したいのは、金額と平均年齢の組み合わせです。

遠藤製作所とは金額がほぼ同水準ですが、平均年齢はテイカのほうが4.6歳若く、その水準に届く年齢が異なります。一方で、鶴見製作所とは金額も平均年齢もほぼ同じ位置に並び、年齢に対して標準的な水準といえます。そのうえでテイカの667万円は、製造業の同年齢帯の相場592万円を上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯です。

テイカでは、キャリアデベロップメントプログラム（CDP）や階層別研修、OJTを通じて専門性を積み上げていく仕組みがあります。入社後に同じ水準へ届くまでの時間を見積もる際は、平均年齢の差も手がかりになります。なお、ここで挙げた企業は近い年収帯の企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。