製造業

東テク株式会社

転職難易度

A

平均年収

918

万円

2026年3月

平均年齢

41.08

歳

2026年3月

平均残業時間

32.6

時間

2026年3月

離職率

4.3

%

2026年3月

有休取得率

68.1

%

2026年3月

東テク株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 小山 馨
設立
1955年07月
住所
東京都中央区日本橋本町三丁目11番11号
市場
東証プライム
公式サイト
東テク株式会社

東テク株式会社の事業内容

東テクは、「東テクグループはこころ豊かな快適環境を創造します。」というミッション(存在意義)のもと、建物の環境価値を高めるソリューションを提供する設備総合企業です。

同社は、「空調」「計装」「エネルギー」の3事業を軸に、企画提案から施工・運用までワンストップで支援しています。空調事業では、ダイキン工業の国内最大手代理店として多種多様な機器を提供しています。計装事業では、自動制御システムの設計・施工から保守管理、データ分析までを網羅。さらに、エネルギー事業では、太陽光発電や蓄電池をはじめとする再エネ商材や制御システムを活用し、脱炭素化やBCP対策を推進しています。

専門商社としての調達力と確かな技術力を掛け合わせ、最適で持続可能な省エネ空間の創造に貢献できる点が強みです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1700億1300万円1559億5800万円
営業利益率10.07%9.42%
従業員数1,171名1,101名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶5.76.17.09.410.01101.21266.91407.31559.51700.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,101.21,266.961,407.321,559.581,700.13
営業利益率(%)5.726.17.049.4210.07

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,0191,0451,0651,1011,17120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,0191,0451,0651,1011,171

東テク株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、東テク単体の平均年収は918万4,178円、平均年齢は41.08歳、平均勤続年数は11.75年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は32.6時間と公表されています。また、ESGデータ集によれば、離職率は4.3%、有休取得率は68.1%でした。

福利厚生面では、資格取得支援として受験料負担・合格祝い金・毎月の資格手当という3つの手厚い制度が用意されており、継続的なスキルアップを支えています。さらに、大切な日に休暇を取得できるアニバーサリー休暇や、子どもが6歳になるまでの時短勤務など、ワークライフバランスを考慮した環境が整っている点が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収918万円2026年3月
平均年齢41.08歳2026年3月
平均勤続年数11.75年2026年3月
平均残業時間32.6時間2026年3月
有休取得率68.1%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社宅制度による家賃補助
健康・医療関連・年1回の定期健康診断、予防接種補助あり
・健康保険、厚生年金、労働保険(雇用・労災)などの各種社会保険
・屋内の受動喫煙対策(喫煙スペースを設置)
休暇関連・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日および休日
・アニバーサリー休暇、年末年始休暇、夏季休暇
・産前産後休暇、育児・介護休暇
・有給休暇(初年度10日、次年度11日、最大40日、入社初日より付与)
キャリア・スキルアップ関連・資格取得支援制度(合格時の受験料負担、取得時の祝い金、取得後5年間の資格手当支給の3つの制度)
・年1回の「キャリア開発シート」作成によるキャリア形成支援
・入社後のOJT研修
その他・職場つみたてNISA(奨励金あり)、持株会(奨励金あり)、退職金制度
・保養施設(蓼科・熱海・伊勢志摩・ハワイほか)
・クラブ活動(野球、サッカー、華道など)
・技術現場手当、営業外勤手当、資格手当、家族手当、子育て手当、地域手当、時間外手当、通勤費全額支給などの諸手当

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

東テク株式会社の選考情報

採用情報(キャリア)ページによると、選考は応募フォームからのエントリー後、書類選考・適性検査・面接を経て、内定に至る流れです。

社長メッセージでは、創業以来大切にしている「礼儀」「誠実さ」「利他の心」に共感できる人物像が掲げられています。また、企業理念にもあるように出会いを財産とし、信頼に裏づけされた企業体質を築く姿勢や、社員の人柄・人間関係の温かさも重んじられています。

そのため、選考では企業文化への共感と、周囲と良好な関係を築きながら成長を目指す姿勢が評価されるでしょう。面接では、他者と信頼関係を構築して業務に取り組んだ経験や、成長に向けて主体的に行動したエピソードを具体的に示せると効果的です。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定

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