東テク株式会社

東テクの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると918万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の739万円から746万円、791万円、840万円と伸び、2026年3月期に918万円へ達しました。2022年3月期から2026年3月期までで179万円の増加です。この間、平均年齢は42歳から41.1歳と大きくは変わっておらず、年齢構成の高まりによる見かけの上昇ではありません。東テクは受験料負担・合格祝い金・資格手当を組み合わせた資格取得支援制度で、技術者の専門性を高めてきました。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。製造業の同年齢帯の相場は597万円で、東テクの918万円はこれを321万円上回ります。倍率にすると1.5倍で、業界のなかでは高い側の水準です。東テクは空調・計装・エネルギーの3事業を軸に、建物設備の企画提案から施工・運用までをワンストップで支える設備総合企業です。ダイキン工業の最有力販売代理店としての調達力と、自動制御の設計・保守を担う技術力を併せ持ち、この位置づけと整合します。平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

東テクの推定年収の中央値は、20代前半で509万円、20代後半で615万円、30代前半で716万円、30代後半で813万円、40代前半で883万円、40代後半で919万円、50代前半で945万円です。節目で見ると、600万円台に届くのが20代後半、700万円台が30代前半、800万円台が30代後半、900万円台に乗るのは40代後半という並びです。全社平均の918万円と中央値が重なるのは40代後半で、40代前半までは全社平均を下回るのが標準的な形になります。同じ年代のなかにも幅があり、たとえば30代後半の推計レンジは605万〜1,186万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

東テクの場合、この幅には保有資格と担う業務の違いも関わると考えられます。資格取得後に支給される資格手当に加え、技術現場手当や営業外勤手当など職務に応じた手当が設けられており、どの資格を持ちどの業務を担うかが同年代のなかでの位置を左右する要素になります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

東テクの918万円に近い年収帯には、NGK（920万円・40.7歳）、TDK（921万円・43歳）、デンソー（915万円・44.8歳）、三菱電機（913万円・40.5歳）が並びます。910万円台から920万円台に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。東テクの平均年齢41.1歳に対し、NGKは0.4歳、三菱電機は0.6歳若く、TDKは1.9歳、デンソーは3.7歳上で、東テクはこの年収帯のなかでは年齢に対して標準的な位置にあります。そのうえで東テクの918万円は、製造業の同年齢帯の相場597万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。

東テクは専門商社としての調達力と施工・保守の技術力を掛け合わせる会社で、キャリア開発シートの作成や入社後のOJT、資格取得支援を通じて、現場経験と資格を重ねていく仕組みが整っています。

なお、ここで挙げた企業は年収帯が近い企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。