株式会社JCU
平均年収
821
万円
2026年3月
平均年齢
44.7
歳
2026年3月
平均残業時間
10
時間
離職率
4
%
2026年3月
有休取得率
87
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長兼COO 大森 晃久
- 設立
- 1968年04月
- 住所
- 東京都台東区東上野4丁目8-1 TIXTOWER UENO 16階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社JCU
株式会社JCUの事業内容
JCUは、「表面処理技術から未来を創造する〜 Explorer in Surface Engineering ～」を企業理念に掲げ、表面処理薬品や装置を提供する総合メーカーです。
主要事業は「薬品」と「装置」の2領域で構成されています。「薬品事業」では、プリント基板や半導体向けのめっき薬品、自動車部品・水栓金具といった装飾・防錆薬品などを展開。一方の「装置事業」では、自動表面処理装置やプラズマ処理装置を中心に提供しています。
同社の強みは、最先端の半導体アドバンスドパッケージ向け薬品における高度な技術力と、熊本工場をはじめとする強固な供給体制にあります。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 296億7200万円 | 283億5600万円 |
| 営業利益率 | 40.97% | 37.08% |
| 従業員数 | 250名 | 242名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 242.56 | 271.37 | 248.59 | 283.56 | 296.72 |
| 営業利益率(％) | 37.07 | 34.22 | 32.35 | 37.08 | 40.97 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 242 | 238 | 235 | 242 | 250 |
株式会社JCUの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、JCU単体の平均年収は821万2,859円、平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は16.6年です。サステナビリティの人的資本の有効活用ページによれば、2025年3月期の離職率は4.4％でした。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース（2025年3月期）によると、有休取得率は81.1％となっています。
福利厚生面は、法定を上回る育児休業制度や、勤続20年で褒賞休暇5日間を付与する永年勤続表彰制度など、長期的な就業を後押しする内容が特徴です。さらに、給与天引きで住宅資金や年金などを積み立てられる財形貯蓄制度や、スポーツクラブを法人会員価格で利用できる制度も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 821万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 10時間 | - |
| 有休取得率 | 87% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上寮、借上社宅制度（条件あり） |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断（パート・契約社員含む全従業員対象） ・スポーツクラブ法人会員価格利用 ・各種社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・産前産後休暇（産前8週間・産後8週間） ・法定を上回る育児、介護休業制度 ・永年勤続表彰（節目での記念品授与、勤続20年で褒賞休暇5日間） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修制度 ・語学研修制度（eラーニング＋オンライン英会話） ・海外研修制度（若手社員対象） ・公的資格取得報奨制度 |
| その他 | ・企業型確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会制度 ・親睦会「EUCOの会」（運動部・文化部・地方部） ・女子プロバスケットボールチームの試合観戦可（無料） ・育児短時間勤務 ・社内親睦会のための補助金支給 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社JCUの選考情報
JCUの中途採用に関する詳細な選考ステップは公表されていません。ただし、一般的には、書類選考後の複数回の面接を経て内定となる流れが想定されます。
採用情報のトップメッセージによると、同社では「環境の変化を前向きにとらえ、積極的に挑戦できる人材」を求めています。また、世界トップレベルの技術力や手厚いサポート体制、高い海外売上比率を誇る点も大きな特徴です。
そのため、面接では実務で培った専門知識や技術力だけでなく、状況の変化に対応しながら周囲と協力して成果を出した経験をアピールすると効果的です。あわせて、グローバル展開を見据えた視点や、新しい課題に自発的に挑んできた姿勢を伝えることで、より好印象を与えられるでしょう。