製造業
日東工業株式会社
平均年収
645
万円
2025年3月
平均年齢
40.1
歳
2025年3月
平均残業時間
22.9
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
75
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役社長 COO 黒野 透
- 設立
- 1948年11月
- 住所
- 愛知県長久手市蟹原2201番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日東工業株式会社
日東工業株式会社の事業内容
日東工業は、「地球の未来に『信頼と安心』を届ける」というミッションのもと、電気設備機器を製造・販売しているメーカーです。コア事業である「製造・工事・サービス事業」では、分電盤やキャビネット、高圧受電設備などを提供しています。
さらに、自社の販売ネットワークを活かして他社商品とセット販売する「流通事業」、EV（電気自動車）用充電器部品などを開発する「製造事業」も展開しています。コア事業で培った技術やノウハウを応用し、国内およびアジアを中心とした海外において効率的な生産体制を構築することで、グローバルに事業を拡大している点が特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1846億8300万円 | 1607億900万円 |
| 営業利益率 | 7.27% | 7.45% |
| 従業員数 | 2,216名 | 2,170名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,379.02 | 1,327.35 | 1,466.98 | 1,607.09 | 1,846.83 |
| 営業利益率(％) | 8.94 | 6.51 | 5.57 | 7.45 | 7.27 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,960 | 1,989 | 2,148 | 2,170 | 2,216 |
日東工業株式会社の働き方に関するデータ
日東工業の組織コンディションを紐解くと、社員の長期的なキャリア形成を支援し、時代の変化に合わせて組織をアップデートしようとする姿が浮かび上がります。
有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は644万9,076円、平均年齢は40.1歳です。平均勤続年数は15.1年で、研修やスキル習得支援制度が充実していることからも、長期的にキャリアを築ける環境であることが考えられます。また、コアタイムなしの「フレックス勤務制度」など、ライフステージの変化に対応しやすい働き方を導入している点も特徴です。
こうした数値や制度の背景には、社員の定着とスキルアップを促し、変化する事業環境に挑戦できる組織を構築する狙いがあると考えられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 645万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 22.9時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 75% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上寮・借上社宅制度 ・持家購入祝金 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・傷病・災害時のお見舞金 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・フリーバカンス休暇 ・リフレッシュ休暇 ・積立有給休暇制度 ・産前・産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・特別有給休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修 ・キャリア開発支援 ・テーマ別研修 ・外部ビジネススクール講座の通学支援 ・通信教育費用補助 ・海外トレーニー制度 ・専門教育 ・OJTによる技能教育 ・公的資格取得支援 ・エルダー社員制度 |
| その他 | ・フレックス勤務制度 ・テレワーク制度 ・ワークエリア限定申請制度 ・短時間勤務制度 ・帰省旅費補助 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日東工業株式会社の選考情報
日東工業が採用で求めるのは、業界の技術や自分のスキルを更新し続け、得た知識を実務に落とし込んで形にできる人物です。
日東工業の中途・第二新卒採用の選考フローは、「書類選考⇒面接・適性検査⇒内定」の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。
中途採用面接は1～2回実施され、面接とあわせて適性検査も行われます。書類選考および面接・適性検査の結果は、それぞれ2週間以内にメールにて通知されます。
日東工業株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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