新日本電工株式会社
平均年収
758
万円
2025年12月
平均年齢
42.2
歳
2025年12月
平均残業時間
12.8
時間
2025年12月
離職率
-
%
有休取得率
78.6
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 青木 泰
- 設立
- 1935年01月
- 住所
- 東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル4階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 新日本電工株式会社
新日本電工株式会社の事業内容
新日本電工は、「特徴ある製品・技術・サービスを開発・提供し、持続的な成長を通じて、豊かな未来の創造に貢献する。」という経営理念を掲げています。
事業は合金鉄事業・機能材料事業・焼却灰資源化事業・アクアソリューション事業・電力事業の5本柱であり、主力の合金鉄事業では高炭素フェロマンガンや低炭素フェロマンガン（SLP）、シリコマンガン、フェロシリコンといった製鋼用の副原料を製造しています。機能材料事業では酸化ジルコニウム、酸化ほう素、水素吸蔵合金、リチウムイオン電池正極材などの高機能材料を、アクアソリューション事業では排水処理装置や純水製造装置を提供しています。加えて、自治体の焼却灰を電気炉で再資源化する事業や、水力発電による電力事業も手がけています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 772億7700万円 | 782億3500万円 |
| 営業利益率 | 6.68% | 8.76% |
| 従業員数 | 799名 | 783名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 659.78 | 793.41 | 783.9 | 782.35 | 772.77 |
| 営業利益率(％) | 12.79 | 11.11 | 6.05 | 8.76 | 6.68 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 740 | 616 | 625 | 783 | 799 |
新日本電工株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、新日本電工の平均年間給与は758万1,785円、平均年齢は42.2歳です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、平均勤続年数は12.8年、有給休暇取得率は78.6%という数値が開示されています。
働き方の面では、コアタイムを11時～14時とするフレックス勤務制度、入社時の年次有給休暇付与（20日）、借り上げ社宅制度など、年齢や役職の制限なく利用できる制度が並び、社員の安定した就業をサポートしています。また教育にも力を入れており、145種類以上の通信研修メニュー（好きな講座を受講可能）をはじめとして、社員の自己研鑽・スキルアップを支える制度が充実しているため、無理なくキャリアを構築していくことが可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 758万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 42.2歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 16.6年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 12.8時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 78.6% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅制度（徳島工場および研究所に2014年末竣工の9階建て社宅） ・借り上げ社宅制度（家賃の約8～9割を会社が負担、年齢・役職の制限なし） |
| 健康・医療関連 | ・健康診断および健診結果のフォロー ・人間ドック費用の補助 ・女性特有のがん疾患の早期治療につながる特定健診の全額補助 ・ストレスチェックの実施（過重労働と判断した際の産業医面談体制） ・外部の専門家集団による相談窓口 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（入社時に20日付与） ・有給休暇の半日単位での取得制度、年間6日の取得義務化 ・結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、赴任休暇などの特別休暇 ・法定を上回る育児休業制度（一部有給） ・介護休業、子の負傷・疾病看護休暇 ・学校行事への参加のための特別休暇（有給） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修制度、新入社員研修 ・145種類以上の通信研修メニュー（好きな講座を受講可能） ・自己啓発支援制度 ・資格取得の奨励制度 |
| その他 | ・フレックス勤務制度（コアタイム：11時～14時） ・育児のための短時間勤務（小学校3年生終了まで）、時間外・深夜勤務の制限 ・従業員持株会（会社より20%を奨励金として支給） ・定年年齢65歳 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
新日本電工株式会社の選考情報
新日本電工は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
採用に関するよくあるご質問では、豊かな社会を創ることを使命とし、ものづくりを通じて豊かな社会を実現したいという志を持った人を求めているとしたうえで、「自分の考え、軸をしっかりと持っている人」「積極的に挑戦し、最後までやり抜く人」「他者を尊重し、チームの力を引き出せる人」を歓迎すると説明されています。また、新日本電工のいま、これからでは、コンパクトな組織規模だからこそ、やりたいことがあれば自ら企画・提案し、実行して成果を得るところまで一気通貫で進められる環境だと述べられています。面接では、自分なりの判断軸を持って課題を見つけ、周囲を巻き込みながら最後までやり切った経験を実績とともにアピールすると良いでしょう。特に、社内外の関係者と連携して成果につなげたエピソードを、具体的に伝えてみてください。
新日本電工株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.03.06 11:00PRTIMES「プラチナくるみん」特例認定取得のお知らせ
- 2026.01.30 17:06PRTIMES新日本電工 初のTVCM放送開始