製造業
株式会社IHI
転職難易度
A
平均年収
813
万円
2025年3月
平均年齢
41.1
歳
2025年3月
平均残業時間
21.3
時間
2025年3月
離職率
2.7
%
2025年3月
有休取得率
78.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 井手 博
- 設立
- 1889年1月
- 住所
- 東京都江東区豊洲三丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社IHI
株式会社IHIの事業内容
IHIは経営理念「技術をもって社会の発展に貢献する」「人材こそが最大かつ唯一の財産である」を掲げる、総合重工業メーカーです。主力事業の「宇宙・航空・防衛」分野では、民間旅客機や自衛隊機用のジェットエンジン開発・製造を担い、国内No.1のエンジンメーカーの地位を確立しています。
さらに、発電所向けアンモニア燃料設備、橋やトンネルの建設、車両用ターボチャージャーや機械式駐車場の製造など社会インフラ領域も幅広く展開。JAXAの「H3ロケット」や小惑星探査機の回収カプセルなど、宇宙開発でも世界トップクラスの技術を持ち、高度なコア技術の横展開で社会インフラの根幹を支えているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆6268億3100万円 | 1兆3225億9100万円 |
| 営業利益率 | 8.82% | -5.3% |
| 従業員数 | 7,911名 | 7,840名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.113 | 1.173 | 1.353 | 1.323 | 1.627 |
| 営業利益率(％) | 2.51 | 6.95 | 6.06 | -5.3 | 8.82 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 7,796 | 7,779 | 7,768 | 7,840 | 7,911 |
株式会社IHIの働き方に関するデータ
IHIの組織コンディションを紐解くと、高水準の報酬と、長期的なキャリア形成を支援する安定した労働環境が浮かび上がります。有価証券報告書（2025年3月期）によれば、平均年収は813万円に達しています。平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は15.8年と、社員が長期にわたって活躍できる基盤が整備されている点が特徴です。
また、ワークライフバランスを重視した制度も充実しています。休暇制度は、チャイルドケア休暇や結婚休暇、ウェルネス休暇など、ライフイベントや体調変化に対応できる制度を整備しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 813万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 41.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 21.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 78.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（家賃補助、借り上げ住宅、引越し代負担） |
| 健康・医療関連 | ・IHIグループ保険完備 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（入社初年度から22日） ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・育児休業 ・産前産後休暇 ・チャイルドケア休暇 ・配偶者出産休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・ウェルネス休暇（生理休暇） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・入社時研修 ・メンター制度 ・選択型研修 ・キャリア・デベロップメント・ プログラム(CDP) ・セカンドジョブ制度 （兼業制度） |
| ・福利厚生パッケージ ・保養所 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社IHIの選考情報
IHIが採用で求めるのは、机上のデータだけで判断せず「現場」へ足を運んで現実とのズレを埋められる人物です。また、トラブルを信頼へのチャンスに変えられる誠実な対応力や、関係者全員が納得する「三方よし」の着地点を見つけ出せる人材も求めています。
組織文化としては、年次や国籍を問わずフラットに意見を出し合い、若手にも大きな裁量を任せている点が特徴です。
中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考（適性検査を含む）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定」の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトのキャリア採用枠から直接応募が可能です。応募から内定までの期間の目安は1〜2ヶ月程度です。一部未経験歓迎の求人もありますが、専門的なポジションでは最低2〜3年程度の関連業務経験など、即戦力としてのスキルが求められます。
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