三菱電機株式会社

この期間中、平均年齢は41.1歳から40.5歳の範囲で推移しています。年齢構成が大きく変わらないまま年収が伸びているかたちで、高年齢化に伴って平均が押し上げられたわけではありません。

製造業の同年齢帯の相場592万円と比較すると、三菱電機の913万円は321万円上回っており、倍率にして1.5倍に達します。製造業は事業内容によって給与水準に大きな開きが出やすい業界ですが、そのなかでも高い水準にあります。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

三菱電機の推定年収の中央値は、20代前半で516万円、20代後半で622万円、30代前半で721万円、30代後半で817万円、40代前半で884万円、40代後半で919万円、50代前半で942万円です。

節目で見ると、700万円台に届くのが30代前半、800万円台が30代後半、900万円台に乗るのは40代後半です。ここで挙げた中央値が全社平均の913万円を上回るのも40代後半からになりますが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ30代後半で800万円台に届き、その後も50代まで水準が伸び続ける点が、この会社の年収カーブの特徴といえます。

また、同年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは639万〜1,366万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。同社は職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、これらの年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

平均年収913万円と同等水準の企業には、ミスミグループ本社（913万円・41.4歳）、デンソー（915万円・44.8歳）、日本製鉄（908万円・41.3歳）などが挙げられます。各社との差額はミスミグループ本社とはほぼ同水準、デンソーとは2万円、日本製鉄とは5万円にとどまり、いずれもごくわずかです。近い水準に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

三菱電機の40.5歳は、このグループのなかで最も若い水準です。デンソーの44.8歳と比べると4歳以上、ミスミグループ本社（41.4歳）や日本製鉄（41.3歳）と比べても1歳近く若い年齢で、同じ913万円前後の水準に届いています。そのうえで三菱電機の913万円は、製造業の同年齢帯の相場592万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。

同じ900万円台でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。