製造業

三菱電機株式会社

転職難易度

S

平均年収

913

万円

2026年3月

平均年齢

40.5

歳

2026年3月

平均残業時間

22.9

時間

2025年3月

離職率

3.4

%

2025年3月

有休取得率

92.8

%

2025年3月

三菱電機株式会社の企業概要

代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年01月
住所
東京都千代田区丸の内二丁目7番3号
市場
東証プライム

三菱電機株式会社の事業内容

三菱電機は、私たちの理念に「飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する」というPurposeを掲げ、社会インフラから身近な家電製品まで幅広いソリューションを提供する総合電機メーカーです。

電力・交通・宇宙システムなどを担う「インフラ」、FAシステムや自動車機器などの「インダストリー・モビリティ」、ビルシステムや空調・家電を担う「ライフ」を主要事業とし、さらに「デジタルイノベーション」や「セミコンダクター・デバイス」などの周辺事業を展開しています。

社会インフラ向けの大型機器や製造業向けの「FAシステム」、ビル向けの「エレベーター・エスカレーター」、一般家庭向けの「ルームエアコン(霧ヶ峰)」や「冷蔵庫」など、幅広い製品・ソリューションを提供しているのが特徴です。

三菱電機は2019年度(2019年3月期)より国際会計基準(IFRS)を任意適用しており、本ページの情報は移行後のものを含みます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高5兆8947億4700万円5兆5217億1100万円
営業利益率7.35%7.1%
従業員数29,949名31,213名

年間売上高 / 営業利益率

0246810年間売上高︵兆円︶0246810営業利益率︵%︶5.65.26.27.17.34.475.005.255.525.8920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)4.4775.0045.2585.5225.895
営業利益率(%)5.635.246.257.17.35

従業員数

012345従業員数︵万人︶3.673.513.653.122.9920212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(万人)3.673.5143.6523.1212.995

三菱電機株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年間給与は913万4,603円、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は15.3年です。また、社会データ(2025年3月期)では、単体月間の平均残業時間は22.9時間、Well-being(2024年度実績)によると年間有給取得率は92.8%となっています。

福利厚生面では、計画的に三菱電機の株式を購入でき、積立金に対し会社から奨励金が支給される「持株会」や、スケールメリットを活かして割安な保険料で加入できる「グループ保険・団体扱保険」などがあります。資産形成から万が一への備えまで、社員の安定した生活と中長期的なキャリア形成を手厚くサポートする環境が整っているのが特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収913万円2026年3月
平均年齢40.5歳2026年3月
平均勤続年数15.3年2026年3月
平均残業時間22.9時間2025年3月
有休取得率92.8%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・寮・社宅
・家賃補助(2024年度に転任者向け支援を強化する形で見直し)
・自家保有者向けリロケーション制度(転任で持家に住めない場合、賃貸に出し家賃収入を得られる)
健康・医療関連・契約リゾート施設
・テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設
・三菱電機グループ従業員向け団体保険
休暇関連・年次有給休暇(1時間単位取得可)
・結婚休暇・忌引休暇・転任休暇・配偶者出産休暇
・チャージ休暇・セルフサポート休暇・マイカレンダー休暇
キャリア・スキルアップ関連・社内公募制度
・キャリアコンサルティング室によるキャリア相談
・共通研修/職種別研修/グローバル研修/技術研修などの研修制度
・資格取得支援、ビジネススクール派遣などのキャリア開発支援制度
その他・セレクトプラン(カフェテリアプラン、旅行・自己啓発・育児などのメニューから選択)
・社員持株会
・フリーアドレス制、集中ブース・コラボレーションスペースなどのオフィス環境
・在宅勤務・リモートワーク制度

三菱電機株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「三菱電機はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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三菱電機株式会社の選考情報

経験者採用のよくある質問によると、選考は「書類選考」「1次面接」「2次面接」の流れで行われます。また、1次面接前までに、Webテスト(SPI+適正検査)が実施される場合もあるようです。

採用メッセージによれば、三菱電機が求める人財像は「『つながり』を大切にできる人」「自ら考え『行動できる』人」「最後まで『諦めない』人」。個人を尊重しつつもチームとして関係性を構築し、共に目標を達成していく姿勢が重視されています。選考(面接)では、過去の実績だけでなく「周囲とどのように協力して課題を乗り越えたか」という具体的なプロセスを示し、組織の方向性に共感している姿勢をアピールするのがポイントです。

 
01
エントリー
02
書類選考
03
1次面接
04
2次面接
05
内定

三菱電機株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【転職難易度S】三菱電機の転職・中途採用情報!求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説!

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