三菱電機の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

三菱電機はどんな会社？

三菱電機は、ビルや住宅のエレベーターやエアコン、鉄道車両システムや電力流通システムといった社会インフラ、自動車やバイクなどのシステム関連機器を製作している総合電機メーカーです。街の快適さや移動の安全、エネルギーの供給といった、人々の暮らしに欠かせない仕組みを形にしています。

三菱電機の働く環境

三菱電機のカルチャーは、社会インフラを支える強い責任感と個人の意思を尊重する風土が両立しています。働き方は、在宅勤務や遠隔地勤務を選べる柔軟さが特徴です。福利厚生では、年間休日130日や最大5年の休職制度など、自分らしく長期間活躍できる手厚い支援が整っています。

社風・カルチャー

「モノづくり」に対する責任感が非常に強い

「あなたはどうしたい？」を常に問われる環境

プロジェクトの垣根を越えた交流が盛ん

三菱電機の社風の根底にあるのは、社会インフラを支える「モノづくり」への強い責任感です。一方で、一人ひとりの「あなたはどうしたい？」という意思を大切にする自由な空気や、組織の枠を超えてアイデアを出し合う協力的な文化も根付いているのが特徴です。

「モノづくり」に対する責任感が非常に強い

三菱電機の現場では、社会を支える製品に対する強い責任感が根付いています。なぜなら、三菱電機が扱う製品は、どれも世間一般では「動いて当たり前」というイメージがあり、世間から求められている基準が極めて高いからです。実際に、ルームエアコン「霧ヶ峰 Zシリーズ」の開発では、高度な運転制御技術の改善が続けられた結果、2年連続で省エネ大賞を受賞しました。

このように、細部までこだわり抜く技術者たちの誠実さが、同社のモノづくりを支えています。社員一人ひとりの品質への執念が、顧客の信頼やブランド価値を築く組織力につながっています。

出典：
三菱電機「有価証券報告書」
三菱電機「採用メッセージ」

「あなたはどうしたい？」を常に問われる環境

三菱電機では、年齢や年次に関わらず「あなたはどうしたいか」という個人の想いが常に問われ、尊重されます。なぜなら、全員が「指示待ちの兵隊」ではなく「自走するプロ」を育成する必要があるからです。実際に、採用担当の社員も、入社4年目で新会社設立プロジェクトに参画した経験を明かしており、「自分らしくやりなさい」と背中を押してくれる周囲の支えを実感しています。個人の意思を起点に、上司や仲間と協力して形にしていく文化が、三菱電機の成長を支えています。

プロジェクトの垣根を越えた交流が盛ん

三菱電機では、プロジェクトや業務の垣根を超えた社員同士の交流が盛んに行われています。幅広い事業領域で培った知見を掛け合わせることで、新たな付加価値を生み出せると考えているからです。実際に社内では、分野の異なるエンジニアや営業担当者同士が集まる研究会や情報交換会などが実施されています。一人ひとりの知識や経験を結集することで、新しい発想が生まれ、社員の成長や事業の発展につながっています。

出典：三菱電機「採用メッセージ」

福利厚生

三菱電機の福利厚生は、仕事とプライベートの両立させるための「年間休日130日」という休暇制度が最大の特徴です。また、主体的な自己研鑽を後押しする休職制度や、住宅・育児・介護といった多様なライフスタイルを支える支援も充実しています。

出典：三菱電機「Well-being（福利厚生制度・各種制度）」

年間休日130日とキャリア支援休職制度

三菱電機では、社員が仕事とプライベートを両立し、心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。その代表的な例が、年間休日130日という休日日数です。十分な休息を取ることで、メリハリをつけて日々の業務に取り組むことができます。

また、社員の自律的な成長やリフレッシュを支えるための「ME Time」や「トータル・ライフ・プログラム」といった休暇・休業制度も用意されています。

配偶者の海外転任に帯同するための休職（最大5年）や、ボランティア、大学院進学などの自己研鑽を目的とした休職が認められており、社員の主体的な学びや挑戦を強力に後押ししています。

働き方

三菱電機は、在宅勤務や遠隔地勤務など、個人のライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。また、妊娠・育児・介護等のライフステージに合わせた短時間勤務制度も整えられており、多様な人財が長期的に活躍できる環境が整っています。

出典：
三菱電機「多様な人財活躍」
三菱電機「Well-being（福利厚生制度・各種制度）」

遠隔地勤務制度

遠隔地勤務制度は、勤務する事業所の通勤圏外に居住し、リモートワークを中心として業務を行うことができる制度です。転勤による家族との別居解消や、育児・介護など、従業員一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方を実現するために運用されています。

一般的に、配偶者の転勤や親の介護などにともなう転居は、優秀な人財の離職につながりやすいですが、三菱電機はこの制度によってそのリスクを抑えています。働きつづけられる環境を整えることで、多様な人財が長期的に活躍できる環境を整えています。

離職率

2024年度の三菱電機の離職率は3.4％です。日立製作所の2.0％と比較するとわずかに高いものの、製造業全体の平均（8.8％）と比べれば極めて低い水準だといえます。三菱電機の離職率が低い理由は、製作所ごとの独立性が高く、従業員の転勤リスクが低いことです。「製作所の集合体」とも呼ばれる同社では、この独立性が人財の定着に大きく影響しています。

特に地方の製作所で働く社員にとっては、基本的に転勤がないことに加え、トップレベルの高年収（平均年収869万5,126円）を得られる点が大きな魅力となっています。

さらに、年間休日130日の確保や最大5年のキャリア支援休職など、手厚い福利厚生も整っています。こうした働きやすさと待遇の良さが、一人ひとりが長期的に定着してパフォーマンスを発揮できる、強固な組織基盤を支えています。

出典：
三菱電機「有価証券報告書」
三菱電機「Well-being（福利厚生制度・各種制度）」
日立製作所「サステナビリティレポート 2025 - Our Pledges, Our Future」
厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

三菱電機

求められる人物像

「あなたはどうしたい？」という質問に回答できる人

多様な専門性をつなぐ「巻き込み力」がある人

三菱電機は、自ら考えて主体的に動き、挑戦をつづけられる人を求めています。スキルにおいて経験年数の明確な基準はありませんが、即戦力として活躍できる高い専門性と、実務経験は必須とされています。

採用で求められる人物像

三菱電機のプロジェクトは数十年単位に及ぶことも多く、困難に直面しても最後までやり抜く粘り強さが欠かせません。あわせて、組織変革が進む現在の三菱電機では、自分の専門領域に閉じこもらず、周囲を巻き込んで相乗効果を生み出せる力も求められます。

「あなたはどうしたい？」という質問に回答できる人

三菱電機のプロジェクトは、人工衛星や発電プラットフォームなど、完成までに数年から数十年を要するものも珍しくありません。また、前述のとおり、三菱電機は製作所（工場）が独立した会社のように機能しているため、社員一人ひとりに強い「当事者意識」が求められます。

具体的には、自分の受け持ち範囲において「自分が全責任を持つ社長」であるかのような視点が必要です。上司の指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決する力がなければ、この組織では機能しません。

また、誰かに言われたからやるのではなく、「技術者として、この品質で世に出していいのか？」と自問自答する技術的良心も欠かせません。この当事者意識こそが、三菱電機のブランドと信頼を守る唯一の手段だからです。

実際に社員からは、「私たちは、自分がどのように貢献できるのか？何かサポートできることはないか？と考えながら行動しています」という声が上がっています。「あなたはどうしたい？」という問いに応え、自ら主体となって困難を突破する自律した力が、巨大な社会インフラを支える同社の原動力となっています。

多様な専門性をつなぐ「巻き込み力」がある人

三菱電機は、より良い方法を見つけるために、部門内だけではなく部門外や社外のパートナーにも手を広げて、人を巻き込んでいく人財を求めています。なぜなら、三菱電機のプロジェクトは巨大かつ複雑であり、ソフトウェアや製造、営業など、複数の専門家を巻き込まないと前に進まない仕事が現場には多々あるからです。

そのため、自分の担当範囲に閉じこもって悩む時間があれば、「何かサポートできることはないか？」と自ら声をかけ、周囲と連携して解決へ動ける人財こそが求められているといえるでしょう。

参考：三菱電機「採用メッセージ」

中途採用で求められるスキル

三菱電機の中途採用は、設計やDX・ITなどの技術系職種の求人が多い傾向にあります。具体的な経験年数の基準はないものの、即戦力を求めるため未経験OKの求人は少なく、担当業務における実務経験が求められます。

技術系職種

三菱電機の技術系職種は、研究開発や製品設計、生産技術からDX・ITまで、社会インフラを支えるモノづくりの最前線を担います。同社が「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へと進化し、社会の課題を解決していくために、各技術領域での高度な専門知識や、大規模プロジェクトをけん引する実務経験、自ら挑戦する姿勢が求められます。

出典：
三菱電機「職種紹介 | 三菱電機の「仕事」と「人」」
三菱電機「職種一覧」

事務系職種

三菱電機の事務系職種は、営業や資材調達、経理といった専門的な役割を通じて、社会インフラの発展と企業の成長を支えます。「ビルの省エネ化」や「鉄道インフラのデジタル化」など、国内外の顧客が抱える課題を解決するために、実務経験だけでなく関係者と協力してプロジェクトを前へ進める推進力が求められます。

出典：
三菱電機「職種紹介 | 三菱電機の「仕事」と「人」」
三菱電機「職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

三菱電機の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接⇒内定の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用の応募は、公式サイトの経験者採用ページから直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、経験者採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

三菱電機の中途採用は、基本的に書類選考と2回の面接が行われます。ただし求人によっては、1次面接前にWebテスト（SPI等）が追加されるなど選考フローが異なる場合があり、応募から内定までの期間については明記されていません。なお、面接は希望に合わせてオンラインか対面を選択可能です。

出典：
三菱電機「よくあるご質問」
三菱電機「経験者採用」

面接のポイント

三菱電機の面接において最大の鍵となるのは、自分を単なる「作業の担当者」ではなく、担当範囲における「経営主（オーナー）」として捉えているかという視点です。三菱電機のプロジェクトは数十年単位に及ぶ巨大な社会インフラが多く、個人の専門領域に閉じこもっていては完遂できません。そのため、年次に関わらず「あなたはどうしたい？」という個人の意志と、それを実現するために周囲を動かす「当事者意識（オーナーシップ）」が厳しく問われます。

面接では、「自分が全責任を持つ社長だとしたら、現在の業務でどのような課題を見つけ、どう解決しますか？」「技術者（または担当者）としての良心に従い、周囲を説得してやり抜いた経験はありますか？」「専門性が異なる部署や社外パートナーに対し、自らどのように働きかけ、相乗効果を生み出しましたか？」といった、自律した力と巻き込み力を深掘りする質問が予想されます。

中途採用の倍率や期限

中途採用倍率の公式発表はありませんでした。しかし、即戦力となる高い専門性や幅広い実務経験が求められることや、転職市場における人気も非常に高いことから、採用倍率は高いと予想されます。

中途採用比率（経験者採用比率）は2024年度実績で48%、2025年度見込みでは50%に達しており、2026年度の採用計画でも750名と継続して大規模な採用を予定しています。このことから、DX人財をはじめとした即戦力のスキル人財を積極的に確保し、組織の強化を行っていることが分かります。

応募期限については、各事業所・職種別に通年採用を行っているため明確な期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

出典：三菱電機「2026年度採用計画について」

三菱電機に採用された人の出身大学

三菱電機は全国の国公立・私立大学、さらに海外の大学から幅広く採用を行っています。社会課題の解決に向け、自ら考え主体的に挑戦し続ける志や専門性が重視され、多様なバックグラウンドをもつ人財が集まっています。

三菱電機の平均年収・給料

三菱電機の有価証券報告書によると、2025年の平均年収は869万5,126円でした。競合他社である日立製作所の961万3,890円と比較すると、三菱電機のほうが約92万円低い給与水準であることが分かります。

出典：
三菱電機「有価証券報告書」
日立製作所「有価証券報告書」

新卒の平均年収

三菱電機の新卒初任給は、学部卒が26万9,000円、修士了が29万6,000円です。競合である日立製作所（学部卒26万9,000円、修士了29万4,000円）と比較すると、同等かやや高い給与水準に設定されていることが分かります。

出典：
三菱電機「募集要項・選考フロー・応募受付期間」
日立製作所「新卒採用」

※年収は月給×13で算出

給与手当

三菱電機の給与手当は、時間外手当や通勤手当に加え、家賃補助や寮・社宅などの住宅支援制度、扶養手当などが用意されています。社員の生活基盤を手厚くサポートすることで、安心して長期的に活躍できる環境が整っています。

出典：三菱電機「よくあるご質問 」

三菱電機の転職に関してよくある質問

三菱電機に転職を検討するにあたって、よくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

Q1.三菱電機への転職は難しい？誰でも受かるの？

公式な採用倍率は発表されていませんが、転職難易度は高いと予想されます。三菱電機は日本を代表する総合電機メーカーであり、中途採用では即戦力となる高い専門性や実務経験が問われるため、誰でも受かるというわけではありません。

Q2.三菱電機へ転職すると後悔する？「やめとけ」と言われる理由は？

過去に発覚した品質不適切行為や、長時間労働などの労務問題が「やめとけ」と言われる理由の一つと考えられます。しかし現在は、これらの問題の再発防止を経営の最優先課題と位置づけ、コンプライアンスの徹底や組織風土改革、働き方改革などに全社を挙げて取り組んでいます。

また、伝統的な大企業特有の年功序列や、いわゆる「縦割り」の文化が合わない人には、意思決定の遅さをストレスに感じる人もいるため、「やめとけ」と言われることもあるようです。

Q3.三菱電機の仕事はきついって本当？

三菱電機はインフラや防衛など社会への影響が大きいプロジェクトが多く、プレッシャーを感じたり、繁忙期には残業が多くなる傾向があったりする側面から「きつい」と感じる人もいるようです。また、過去の過重労働問題から「きつい」といった印象をもつ方もいますが、現在は長時間労働・過重労働の防止に向けた業務改革が徹底されています。在宅勤務（テレワーク）やフレックスタイム制の導入など、働きやすい環境の整備が進められています。

Q4.三菱電機は中途採用者が多い？

多いといえます。中途採用比率（経験者採用比率）は2024年度実績で48％、2025年度見込で50％に達しています。2026年度の採用計画においても、三菱電機単独で750名の大規模な経験者採用を予定しており、中途入社の人財が積極的に確保されています。

出典：三菱電機「2026年度採用計画について」

Q5.三菱電機からの主な転職先は？

同業の総合電機メーカーや空調機器メーカーへの転職が一般的です。ITコンサルティング業界や自動車関連のシステム開発分野へ進むケースもあります。特に大規模なプロジェクトを動かした経験や、世界水準の技術力をもつ人財は市場価値が高いため、異業種を含めた幅広い専門職種へとステップアップしています。

Q6.三菱電機に転職する際の書類選考や筆記試験について知りたい

書類選考ではこれまでの実務経験にもとづいた専門性が重視されます。筆記試験については一般的な適性検査や性格診断が実施されるケースが多く、基礎的な学力と適性の双方がチェックされます。

三菱電機についての詳細

三菱電機は、発電システムや鉄道といったインフラや、空調・家電やエレベーターなど私たちの生活に深く関わる事業をメインに据える総合電機メーカーです。ルームエアコン「霧ヶ峰」から、工場の自動化を支えるFA機器、気象衛星「ひまわり」まで幅広く手がけ、機器から得られるデータを分析して新たなサービスを創出している点が最大の強みです。

事業・仕事内容

三菱電機は、「空調・冷熱」「ホームエレクトロニクス」「ビル」の3つをメイン事業としています。また、各事業同士でさまざまなシナジーが生まれています。たとえば、ビル単体の「箱」の提供から「社会課題を解決するサービス」への転換させ、ロボットとエレベーターが連携し、荷物を自動配送する仕組みなどで人手不足解消に貢献しています。

また、工場の自動化と空調・照明の技術を組み合わせると、工場の中で稼働していないエリアの照明を落としたり、生産のピークに合わせて空調出力を最適化したりすることで、生産性を落とさずに省エネを実現しています。

出典：三菱電機「12の事業分野」

業界での立ち位置

三菱電機は総合電機メーカーのなかで、2025年の連結売上高が約5兆5,217億円と、国内4位の売上規模を誇ります。IT（情報技術）ではなく、モノを動かすシステムである「OT（制御・運用技術）」を事業の基盤としている点が強みです。工場を動かすシーケンサ（PLC）をはじめ、三菱電機が製作するエレベーターや空調などが国内外で稼働しています。

三菱電機は、自社のハードウェアから直接データを取得できるため、ほかのIT企業（SIer）が容易に入り込めない「現場に根ざしたデジタル化」を独走しており、これを「循環型 デジタル・エンジニアリング」と呼んで全社で推進しています。

また、「人工衛星から炊飯器まで」と称されるほど幅広い事業を展開する三菱電機は、エアコンや鉄道、電気自動車などのパワー半導体を自社で開発・生産し、製品の競争力を根底から高めています。

出典：
三菱電機「有価証券報告書」
ソニーグループ「有価証券報告書」
パナソニックホールディングス「有価証券報告書」
日立製作所「有価証券報告書」

三菱電機の会社概要