【転職難易度B】ファナックの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

ファナックの平均年収はいくら？

ファナックの平均年収は1,144万4,000円（2025年度・有報ベース）で、全国平均396万4,800円の約2.9倍、製造業界平均を762万800円上回る高水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

ファナックの平均年収は1,144万4,000円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれており、業績の変動が年収に反映されやすい構造です。競合の安川電機の858万9,531円（2025年度）と比べても、非常に高い傾向にあります。

出典： 
ファナック「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
安川電機「有価証券報告書」

直近の年収推移

直近で年収は低下傾向にあります。

直近5年の年収推移を見ると、2022年度をピークに緩やかな低下が続いており、2025年度は対前事業年度で1.7%の減少となりました。背景としては以下の要因が考えられます。

低下傾向となっているものの5期を通じて1,100万円台以上を保っており、製造業界平均の3倍前後の水準が続いています。

出典：ファナック「有価証券報告書」

ファナックの働く環境は？

ファナックは自己資本比率89.2%・実質無借金という強固な財務基盤を持ち、年次休暇取得率88.7%、男性育児休業取得率94.3%と、腰を据えて長く働き続けやすい環境が整えられています。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

ファナックは、世界の工場の自動化を土台から支える、高い収益力を備えた成熟企業です。2025年度の連結売上高は8,578億3,100万円で、主力は産業用ロボットを扱うロボット部門の3,786億円（構成比44.1%）、次いで工作機械の頭脳にあたるCNCシステムなどのFA部門が2,084億円（同24.3%）を占めます。売上の約87%が日本以外の地域で生まれており、若手のうちから世界の製造現場を相手にする経験を積める環境といえます。

財務基盤は国内メーカーの中でも突出して厚く、目先の業績に左右されずに挑戦できる土台があります。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は89.2%、現金及び預金は7,180億7,100万円と総資産の34.3%にのぼります。借入金や社債はゼロで、有利子負債はリース債務76億円のみという実質無借金の状態です。本業で稼いだ現金を示す営業キャッシュ・フローは2,509億円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,665億円（前期比12.9%増）と、稼ぐ力も伴っています。景気の波で採用や研究テーマが急に止まりにくく、腰を据えて技術に向き合える安心感（経営の安定性による心理的な余裕）があると考えられます。

将来への投資は、研究開発と人への投資に重心が置かれています。当期の研究開発費は449億円で売上高の約5.2%にあたり、FA・ロボット・ロボマシンの全商品群でAI機能の開発を進め、ロボット分野ではフィジカルAIの応用事例も発表しています。設備投資は219億円で、本社地区の中央テクニカルセンタの整備や工場建屋の改修、太陽光発電設備の設置に充てられました。人的資本については、従業員数が5年間で4,257人から4,842人へと約1.14倍に増え、社内保育所や産業医が常駐する健康推進センターの設置などを通じて、長く働きながらスキルを積み上げられる体制が整えられています。

中長期では、自動化需要を追い風に成長を維持することが見込まれます。売上高は5期で1.17倍（年平均成長率4.0%）と着実に伸び、2023年度の減収を経て2025年度は前期比7.6%増と回復しました。先行指標である受注高も8,834億円（前期比11.0%増）と伸びており、中国のEV関連や一般産業向けロボット、インドや国内工作機械メーカー向けの需要が成長を牽引しています。一方で、各国の関税政策や地政学的リスクが業績に影響する可能性も有報で示されています。とはいえ、人手不足を背景に製造業の自動化ニーズは世界的に続くと考えられ、若手にとっては最先端のロボットやAI技術に触れながら、成長する市場の中でキャリアを築けるメリットを享受できる環境といえます。

参考：ファナック「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

ファナックの男性育児休業取得率は94.3%で、全国平均の40.5%（2024年度）を大きく上回り、育休後の復職率も100%と、男性が育児のために休みを取ることが当たり前になりつつある水準と読み取れます。一方で管理職に占める女性労働者の割合は1.1%で、製造業界平均の7.6%（2024年度）を下回っています。

男女の賃金差異は全労働者で40.0%、正規雇用労働者で42.8%となっています。有報では、女性労働者に占める工場契約社員（無期契約社員および有期契約社員）の割合が6割程度と大きいこと、相対的に賃金が高い技術系総合職の男性比率が高いことが要因と説明されています。内訳をみると、正社員（幹部社員）81.3%・正社員（一般社員）84.9%・無期契約社員100.7%といずれも80%台後半〜100%超ですが、女性が賃金の低い無期契約社員に、男性が賃金の高い幹部社員・技術系総合職に多く在籍する構成の違いが、合計値を押し下げています。

なお、ファナックは女性正社員比率10%（実績8.1%）、女性幹部社員比率5%（実績2.8%、2030年までの目標）を掲げており、女性向けキャリア研修やメンター制度など、キャリア継続を後押しする施策が進められている段階といえます。

出典： 
ファナック「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

福利厚生

ファナックの福利厚生の特徴は、「本社がある山梨県忍野村の自然豊かな環境で、仕事とプライベートを高いレベルで両立・完結できる村のようなコミュニティ」を提供している点です。富士山麓の広大な「ファナックの森」という立地を活かし、社員の生活・健康・リフレッシュを会社敷地内で手厚くサポートする、スケールの大きな制度や施設が整っています。

参考： 
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」 
ファナック「教育・研修制度」 
ファナック「女性の働き方・福利厚生」 
ファナック「経験者採用 募集要項」

社員の健康を守る「健康推進センター」

ファナックでは、社員と家族の健康を第一に考え、本社敷地内に専属の産業医、技師、看護師が常駐する「健康推進センター」を設けています。企業内の施設としては珍しく、MRIやCT、超音波、マンモグラフィといった最新の医療機器が完備されており、法定の健康診断に加えて、脳ドックなどの検査を受けることが可能です。自然豊かな地方にいながら、大病院並みの充実した医療チェックを手軽に受けられます。

参考： 
ファナック「有価証券報告書」 
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

敷地内でリフレッシュできる天然温泉やスポーツ施設

ファナックには、本社敷地内で手軽にリフレッシュできる天然温泉の「ローマ風呂」と、社員向け居酒屋の「狼屋（おおかみや）」といった施設があります。社員向け居酒屋である「狼屋」は、仕事終わりに同僚と飲みに行ったり、家族で夕食を楽しんだりできる憩いの場です。実際に若手社員からも「仲間と会社の居酒屋へ飲みに行ってリフレッシュしている」といった声もあります。

また、仕事帰りや休日に体を動かせるよう、本社敷地内にトレーニングジムや体育館、野球場、サッカー場、テニスコート、屋内温水プールといったスポーツ施設が揃っている点も特徴です。自然豊かな環境のなかで社員同士の交流を深め、オンとオフの切り替えを後押しする環境が整えられていることがわかります。

参考： 
ファナック「社員インタビュー H.K.」 
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

ファナック保育園

「ファナック保育園」は、山梨県忍野村の本社敷地内に設けられています。ファナック社員を対象としており、生後満31週から3歳未満の子どもを預けることができます。0歳児から積極的に受け入れているため、日々の送迎負担が減るだけでなく、万が一のときもすぐに駆けつけることが可能です。子育て世代の社員がスムーズに職場復帰できる環境が整っています。

参考： 
ファナック「Sustainability」 
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

働き方

ファナックの働き方の特徴は、希望部署に自ら挑戦できる「社内公募制度」と充実した「教育・研修制度」です。日々の勤務はフレックス制なしの原則出社ですが、育児や介護、治療などに使える「短時間勤務制度」や、個別事情によって利用可能な「在宅勤務」が整備されています。

なお、平均残業時間は24.0時間と製造業界平均の14.3時間（2025年度）の約1.7倍にのぼり、繁忙期には相応の負荷がかかる点には留意が必要です。一方で年次有給休暇取得率は88.7%と製造業界平均の62.6%（2022年度）を大きく上回っており、休暇そのものは取得しやすい環境といえます。

参考： 
ファナック「有価証券報告書」 
ファナック「女性の働き方・福利厚生」 
ファナック「教育・研修制度」 
女性の活躍推進企業データベース「ファナック」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

社内公募制度

ファナックの「社内公募制度」は、社員が自らの意志で希望する部署や業務に立候補し、新たな仕事にチャレンジできる制度です。会社主導の配置転換だけでなく、個人のキャリアビジョンに基づいた異動を可能にしています。

参考：ファナック「有価証券報告書」

社風・カルチャー

ファナックの現場には、「工場を止めない」という信頼性へのこだわりが浸透しています。また、部門の垣根を越えた連携によってスムーズな商品開発を実現している点や、若手のうちから業務を一貫して任される点も、ファナックのカルチャーの特徴です。

「工場を止めない」というこだわり

部署の垣根を越えて連携・開発する

若手のうちから「上流から下流まで」を一貫して担当

「工場を止めない」というこだわり

ファナックのモノづくりやサービスには、「工場を絶対に止めない」という強いこだわりが貫かれています。自社の機器が停止すれば、お客様の生産ラインそのものがストップし、多大な損害を与えかねません。そのため、「壊れない・壊れる前に知らせる・壊れてもすぐ直せる」という厳しい原則のもとで商品開発が徹底されています。

実際に研究開発部門で部品の開発・選定を担う社員は、「1日機械が止まるだけで何億もの損失が出るケースもある」と語っています。現場では「壊れない」を実現するため、過酷な評価試験に耐え抜いた部品のみを採用しつつ、コストとの最適なバランスも追求する妥協のない姿勢で業務に向き合っています。

設計段階から高い信頼性を追求し、機器が止まることを防ぐスタンスが、世界中の製造業から信頼を集め続けている理由の一つといえるでしょう。

参考：ファナック「社員インタビュー S.H.」

部署の垣根を越えて連携・開発する

ファナックには、部署の垣根を越え、部門が一体となって協力する「one FANUC」という文化が根付いています。CNCやサーボモータといった基幹部品から、それらを組み込んだロボットや工作機械までを一貫して開発・生産しているファナックでは、部品と完成機の開発が密接にリンクしており、部門間の壁が製品開発の妨げとなるためです。

新世代CNC「500i-A」の開発プロジェクトでは、通常は縦割りになりがちなハードウェアとソフトウェアの開発者が頻繁に議論を交わし、互いの設計領域にまで踏み込んでシステムを構築したといいます。高い専門性を持つ社員が自身の領域にとらわれず、共通の目標に向かって部署間で連携する文化こそが、世界トップシェアを誇る製品を生み出し続ける土台になっていると考えられるでしょう。

参考：ファナック「プロジェクトストーリー 新世代CNC「FANUC Series 500i-A（以下500i-A）」開発プロジェクト」

若手のうちから「上流から下流まで」を一貫して担当

ファナックでは、入社して間もない若手社員にも大きな裁量が与えられています。効率化のために分業化が進む大手メーカーが多いなか、ファナックが追求するのは「少数精鋭によるスピード感」と「自律した技術者の育成」の両立です。そのため、若手のうちから一つの製品・機能の企画から設計、試作、評価までを一貫して任せるスタイルを取り入れています。

現場の若手社員からは、「一年目から業務を任されるので主体的に動くことができる」「システムの設計や管理など、若手も重要な業務を多々任される」といった声が上がっています。若手に裁量を持たせることで、個人の成長を促すと共に、組織全体の技術力とスピードの向上を図っているといえるでしょう。

参考：ファナック「若手社員アンケート」

離職率

ファナックの離職率は、2.2%（2024年度）です。製造業界の平均離職率9.6%（2024年度）を大きく下回っており、極めて高い定着率を誇っています。ファナックの平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.3年で、勤続年数は製造業界平均の14.9年（2024年度）を上回りながら、平均年齢は製造業界平均の43.8歳（2024年度）より3.8歳若い構成です。

離職率が低いのは、文化に適応できる人材を厳選し、最高峰の待遇や技術力を提供しているためです。富士山の麓に広がる「ファナックの森」には、本社や工場のほか、社員寮や保育園なども完備。自然豊かな敷地内で独立したコミュニティが形成されています。特有の立地を敬遠する層が応募を控える傾向にあるため、「静かな環境で研究開発に没頭したい」「堅実な生活を好む」など、価値観にマッチする人材のみが集まるのでしょう。

入社後は、充実した福利厚生や平均1,144万4,000円（2025年度）といった高水準の給与、技術を追求できる環境が用意されています。採用時のミスマッチを減らし、適合性の高い優秀な人材に国内トップクラスの待遇を用意していることが、ファナックの低い離職率の要因といえるでしょう。

参考： 
ファナック「サステナビリティ」 
ファナック「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

ファナックの転職・中途採用情報

ファナックの中途採用は「経験者採用」として通年で実施されており、各職種で専門的な実務経験を持つ即戦力を求めるのが基本スタンスです。選考は書類選考から適性検査、複数回の面接を経て最終面接に進む流れで、スキルに加えて「品質とコストの両立を追求する姿勢」「当事者意識」「主体的な実行力」が評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

ファナックは、品質とコストのシビアな両立を追求し、専門外の領域にも当事者意識を持って仕事を回せる人材を求めています。スキルにおいては、未経験で応募できる求人は少なく、技術職では専門的な実務経験が必須です。管理部門においても数年単位の経験を求めるケースが多く、全体として即戦力となる高いスキルが求められる傾向にあります。

ファナック

求める人物像

検証を繰り返し、品質とコストの両立を追求できる人

専門外の課題にも当事者意識を持って踏み込める人

指示待ちにならず、全体像を描き手を動かして回せる人

ファナックは、緻密な検証を重ね、製品の品質とコストのバランスを高い水準で追求できる人材を求めています。高品質な製品で顧客の工場稼働を支える信頼性と、市場での価格競争力を同時に確保するためには、着実な試行錯誤が必要なためです。また、自分の専門領域以外に関心を持つ当事者意識や、企画から評価までの工程を主体的に進める実行力も求められるでしょう。

たとえば研究開発職であれば「検証を繰り返し品質とコストの両立を追求する姿勢」が部品選定や評価試験の場面で、セールス・サービス職であれば「専門外の課題にも踏み込む当事者意識」が顧客の生産ラインを止めない提案の場面で、それぞれ直接的に問われます。

研究開発ではFAやロボットの商品そのものを設計するため、担当ポジションに直結した開発経験と専門ツールの習熟が前提となります。セールス・サービスでは海外拠点や顧客とのやり取りが日常的に発生するため、技術知識に加えて語学力や輸出管理の知識が重視されます。製造では自社工場の生産体制を支え進化させる役割を担うことから、加工や設備保全の現場経験が必要です。コーポレート・その他では国内外のグループ各社を横断したサポートやDX推進に携わるため、実務経験に加えて関係者を巻き込む調整力が求められる傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

選考の流れと面接のポイント

ファナックの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募から書類選考、適性検査、複数回の面接を経て内定に至る流れです。面接は基本的にオンラインで行いますが、最終面接は原則として山梨県本社での対面実施となるのが特徴です。応募は、公式サイトの各求人に指定されたメールアドレスへ履歴書や職務経歴書を直接送付します。第二新卒も同様の経験者採用枠から応募可能です。

選考フロー

ファナックの中途採用における選考フローは、応募する部署や職種によって面接の回数が異なります。基本的な選考フローとしては、まずメールで履歴書や職務経歴書を送付してエントリーを行い、書類選考へと進みます。書類選考通過後は、Web上での適性検査を受検し、続いてオンラインを基本とした面接が複数回実施されます。その後、原則として山梨県忍野村の本社での対面による最終面接を経て、内定に至ります。

なお、応募から内定までにかかる具体的な期間の目安については、公式サイトで公表されていません。また、個々の状況によって上記の選考ステップは前後する場合もあります。

参考：ファナック「採用フロー - 経験者採用」

面接のポイント

面接では、「応募者がファナックの求める人物像にマッチしているか」を確かめる質問が想定されます。「品質とコストの両立を目指して工夫したことは？」「担当業務外で問題が発生した際の対応方法は？」など、それぞれの質問に対して回答を準備し、他の候補者との差別化を図りましょう。

1つ目のポイントは、地道な検証を重ね、最適なバランスを見つけたプロセスを伝えることです。ファナックの面接では、「検証を繰り返し、品質とコストの両立を追求できる人材か」を問う質問が想定されます。

【質問の例】

「これまでの仕事で、高い品質の維持とコスト削減といった、相反する要求に同時に応えなければならなかった経験はありますか？ その際、どのように試行錯誤して乗り越えましたか？」

回答のポイントは、地道な検証を重ね、最適なバランスを見つけ出したプロセスを語ることです。ファナックの製品は「生産ラインが絶対に止まらないこと」が前提となるため、品質を下げるわけにはいきません。そのうえで、部品一つのコストダウンまで突き詰める姿勢が求められます。そのため、「条件を少しずつ変えて何度もテストを繰り返した」「限界の数値を徹底的に探った」といったプロセスを伝えるのが効果的です。

【回答の例】

「メーカーで新しい部品の調達を担当した際、従来と同等の耐久性を保ちつつ、コストを20%削減するという課題に取り組みました。最初は安価な素材に変更したものの、耐久テストで合格ラインに届きませんでした。そこで設計部門やサプライヤーと連携し、素材の配合や加工の条件を少しずつ変えながら、数十回にわたる試作と検証を繰り返しました。最終的に、強度が落ちないギリギリの条件を見つけ出し、品質を妥協することなく目標のコスト削減を実現しました。」

2つ目のポイントは、専門外の課題を他部署メンバーと解決したエピソードを語ることです。ファナックの面接では、「専門外の課題にも当事者意識を持って踏み込める人材か」を問う質問が想定されます。

【質問の例】

「これまでの仕事で、自分の担当業務や専門外の領域で問題が発生した際、どのように対応しましたか？」

回答するうえで大切なのは、他部署のメンバーと課題を解決した経験を語ることです。ファナックの製品は機械や電気、ソフトウェアといった異なる技術が組み合わさってできているため、一つの製品を作るには各分野の密な連携が欠かせません。専門外の課題であっても他部署や異分野のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、チーム全体で乗り越えたエピソードを語りましょう。

【回答の例】

「ソフトウェアの開発を担当していた際、ハードウェア側の不具合が疑われるトラブルが発生した経験があります。本来はハードウェア部門の管轄でしたが、私は自らハードの設計担当者のもとへ足を運び、現状のヒアリングとログデータの共有を行いました。専門外の分野でわからないことも多かったため、図面を見せてもらいながら一緒に原因を探り、結果としてソフトウェアの調整でエラーを回避する解決策を導き出しました。」

3つ目のポイントは、プロジェクト全体を見渡して主体的に動いた経験を伝えることです。ファナックの面接では、「指示待ちにならず、全体像を描いて手を動かし回せる人材か」を問う質問が想定されます。

【質問の例】

「これまでの業務で、明確な指示がない状況から、自ら計画を立ててやり遂げた経験はありますか？」

回答するうえで大切なのは、プロジェクト全体を見渡して、主体的に動いた経験を語ることです。ファナックは少数精鋭の組織であり、細分化された作業の一部だけをこなすのではなく、企画から評価まで一貫して担当するスタイルをとっています。与えられた仕事だけをこなす受け身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけて仕事を取りにいく「主体性と実行力」をアピールすることで、入社後に活躍できる人材として印象付けられるでしょう。

【回答の例】

「前職の法人営業で、顧客から通常とは異なる特注仕様のオーダーを受けた経験があります。社内に特注品を進める明確なルールがありませんでしたが、技術部からの回答をただ待つのではなく、自ら納品までの全体スケジュールを引き直しました。さらに工場の現場へ直接足を運び、部品の調達状況や組み立ての実現性を製造担当者と一緒にすり合わせました。営業という役割に線を引かず、自分が中心となって実務を動かしながら関係部署を走り回ったことで、無事に顧客の希望納期に間に合わせることができました。」

第二新卒での転職のポイント

第二新卒としてファナックへ転職するにあたって重要なポイントは、短い期間であっても「募集ポジションに直結する実務経験」をしっかりとアピールすることです。

ファナックの中途採用は即戦力を求める傾向が強く、第二新卒を歓迎している求人であっても、基本的には該当業務の経験が必須条件として設定されています。たとえば総務職に応募する場合、前職で経験した備品管理やイベント運営など、「募集要項に記載された業務内容」と「自身の経験」をつなげて語れるように準備しておきましょう。経験年数が短い場合でも、得たスキルや課題解決への取り組みを伝えることで、入社後に活躍できるイメージへとつながりやすいでしょう。

面接では、「これまでの業務のうち、応募職種に直結する経験を具体的に教えてください」「在籍期間の中で、自分から動いて改善した経験はありますか」といった、経験の中身と主体性を確かめる質問が想定されます。回答のコツは、担当業務の範囲や規模を具体的に示したうえで、直面した課題と自分がとった行動をセットで語ることです。たとえば「備品管理を担当した際、発注のタイミングがばらついていたため自分で在庫表を作り直し、欠品と過剰在庫の両方を減らした」のように、経験年数ではなく再現性のある動き方を伝えると、即戦力として評価されやすくなるでしょう。

中途採用の倍率や期限

ファナックの中途採用の倍率について、公式の数字は公表されていません。しかし、2026年3月末時点で正社員に占める経験者採用者の割合は約4分の1に達しており、外部からの人材を積極的に確保していることがわかります。

応募期限については明確に設けられておらず、通年で採用を行っていると考えられます。ただし、希望するポジションの募集が早期に終了してしまう可能性もあるため、興味のある求人を見つけた場合は早めに応募することをおすすめします。

参考：ファナック「有価証券報告書」

ファナックに採用された人の出身大学

ファナックでは、国公立大学や有名私立大学などの難関校に加え、全国のさまざまなレベルの大学や高等専門学校まで幅広く採用を行っているのが特徴です。大学院や理系大学からの採用も多い傾向にあります。

ファナックに関してよくある質問

ファナックへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「第二新卒で転職できる？」「やめとけと言われる理由は？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1. ファナックの中途採用・正社員の求人はありますか？

ファナックでは「経験者採用」として、正社員雇用の中途採用求人を通年で募集しています。CNCやロボットの「研究開発」、国内外向けの「セールス・サービス」、自社工場を支える「製造」、人事や法務などの「コーポレート部門」と、多岐にわたる職種で募集が行われています。いずれも各分野での専門的な実務経験を持つ即戦力の人材が求められる傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

Q2. ファナックでは第二新卒の採用を行っていますか？

一部の求人では、第二新卒での応募が可能です。たとえば総務部庶務業務では、第二新卒での応募が歓迎されています。ただし、経験年数は不問ながら「総務経験」が必須条件となっているため、完全な未経験での応募は難しい場合があるでしょう。中途採用は全体的に即戦力が求められる傾向が強いため、短期間でも前職で培った実務経験をアピールすることが重要です。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

Q3. ファナックは高卒を対象とした中途採用を行っていますか？

高卒以上を対象とした中途採用の求人も存在します。たとえば、自社商品の修理や点検、技術サポートを行う「フィールドサービスエンジニア」の募集要項では、学歴の要件が「工業系（電気・電子・機械系）分野卒業者（高卒以上）」と定められています。一方で、研究開発やコーポレート部門の多くの職種では「大卒以上」が必須とされているため、応募可能な職種は限定される傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

Q4. ファナックが「やめとけ」といわれる理由は何ですか？

本社が山梨県忍野村の自然豊かな環境にあることから、「隔離された環境」という印象につながり、「やめとけ」と言われる要因になっている可能性があります。また、サービスエンジニアなどの職種では休日出勤や早朝・夜間勤務が発生する可能性がある点も、理由の一つとして考えられます。

ファナックの会社概要