【難易度B】ファナックの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

ファナックはどんな会社？

ファナックは「工場の自動化」を一貫して追求している企業です。主軸となる「FA（ファクトリーオートメーション）事業」では、工作機械の頭脳にあたるCNC（数値制御装置）や、動力源となるサーボモータの開発・製造を行っています。

強みであるCNCとサーボモータの基本技術を応用し、製造現場のさまざまな作業を自動化する「ロボット事業」や、精密な部品加工・成形に特化した機械を扱う「ロボマシン事業」へと事業領域を広げています。また、お客様の工場が稼働し続けるよう、販売した商品を一生涯サポートする「生涯保守」サービスを提供しているのも特徴です。

ファナックの働く環境

ファナックには、「工場を絶対に止めない」という信頼性を重視する考え方が全部門で共有されています。若手のうちから製品の企画から評価まで一連の工程を担当できるため裁量が大きく、意思決定の速い働き方ができる点も特徴です。

福利厚生も非常に充実しており、本社敷地内には医療センターや天然温泉、社内居酒屋まで完備。富士山麓の豊かな自然の中で、仕事と生活を両立できる「一つの村」のような環境が整っています。

社風・カルチャー

「工場を止めない」というこだわり

部署の垣根を越えて連携・開発する

若手のうちから「上流から下流まで」を一貫して担当

ファナックの現場には、「工場を止めない」という信頼性へのこだわりが浸透しています。また、部門の垣根を越えた連携によってスムーズな商品開発を実現している点や、若手のうちから業務を一貫して任される点も、ファナックのカルチャーの特徴です。

「工場を止めない」というこだわり

ファナックのモノづくりやサービスには、「工場を絶対に止めない」という強いこだわりが貫かれています。自社の機器が停止すれば、お客様の生産ラインそのものがストップし、多大な損害を与えかねません。そのため、「壊れない・壊れる前に知らせる・壊れてもすぐ直せる」という厳しい原則のもとで商品開発が徹底されています。

実際に研究開発部門で部品の開発・選定を担う社員は、「1日機械が止まるだけで何億もの損失が出るケースもある」と語っています。現場では「壊れない」を実現するため、過酷な評価試験に耐え抜いた部品のみを採用しつつ、コストとの最適なバランスも追求する妥協のない姿勢で業務に向き合っています。

設計段階から高い信頼性を追求し、機器が止まることを防ぐスタンスが、世界中の製造業から信頼を集め続けている理由の一つといえるでしょう。

参考：FANUC 新卒採用サイト「社員インタビュー S.H.」

部署の垣根を越えて連携・開発する

ファナックには、部署の垣根を越え、部門が一体となって協力する「one FANUC」という文化が根付いています。CNCやサーボモータといった基幹部品から、それらを組み込んだロボットや工作機械までを一貫して開発・生産しているファナックでは、部品と完成機の開発が密接にリンクしており、部門間の壁が製品開発の妨げとなるためです。

新世代CNC「500i-A」の開発プロジェクトでは、通常は縦割りになりがちなハードウェアとソフトウェアの開発者が頻繁に議論を交わし、互いの設計領域にまで踏み込んでシステムを構築したといいます。高い専門性を持つ社員が自身の領域にとらわれず、共通の目標に向かって部署間で連携する文化こそが、世界トップシェアを誇る製品を生み出し続ける土台になっていると考えられるでしょう。

参考：FANUC 新卒採用サイト「プロジェクトストーリー 新世代CNC「FANUC Series 500i–A（以下500i-A）」開発プロジェクト」

若手のうちから「上流から下流まで」を一貫して担当

ファナックでは、入社して間もない若手社員にも大きな裁量が与えられています。効率化のために分業化が進む大手メーカーが多いなか、ファナックが追求するのは「少数精鋭によるスピード感」と「自律した技術者の育成」の両立です。そのため、若手のうちから一つの製品・機能の企画から設計、試作、評価までを一貫して任せるスタイルを取り入れています。

現場の若手社員からは、「一年目から業務を任されるので主体的に動くことができる」「システムの設計や管理など、若手も重要な業務を多々任される」といった声が上がっています。若手に裁量を持たせることで、個人の成長を促すと共に、組織全体の技術力とスピードの向上を図っているといえるでしょう。

参考：FANUC 新卒採用サイト「若手社員アンケート」

福利厚生

ファナックの福利厚生の特徴は、「本社がある山梨県忍野村の自然豊かな環境で、仕事とプライベートを高いレベルで両立・完結できる村のようなコミュニティ」を提供している点です。富士山麓の広大な「ファナックの森」という立地を活かし、社員の生活・健康・リフレッシュを会社敷地内で手厚くサポートする、スケールの大きな制度や施設が整っています。

参考：
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」
ファナック「教育・研修制度」
ファナック「女性の働き方・福利厚生」
ファナック「経験者採用 募集要項」

社員の健康を守る「健康推進センタ」

ファナックでは、社員と家族の健康を第一に考え、本社敷地内に専属の産業医、技師、看護師が常駐する「健康推進センタ」を設けています。企業内の施設としては珍しく、MRIやCT、超音波、マンモグラフィといった最新の医療機器が完備されており、法定の健康診断に加えて、脳ドックなどの検査を受けることが可能です。自然豊かな地方にいながら、大病院並みの充実した医療チェックを手軽に受けられます。

参考：
ファナック「有価証券報告書2024年」
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

敷地内でリフレッシュできる天然温泉やスポーツ施設

ファナックには、本社敷地内で手軽にリフレッシュできる天然温泉の「ローマ風呂」と、社員向け居酒屋の「狼屋（おおかみや）」といった施設があります。社員向け居酒屋である「狼屋」は、仕事終わりに同僚と飲みに行ったり、家族で夕食を楽しんだりできる憩いの場です。実際に若手社員からも「仲間と会社の居酒屋へ飲みに行ってリフレッシュしている」といった声も。

また、仕事帰りや休日に体を動かせるよう、本社敷地内にトレーニングジムや体育館、野球場、サッカー場、テニスコート、屋内温水プールといったスポーツ施設が揃っている点も特徴です。自然豊かな環境のなかで社員同士の交流を深め、オンとオフの切り替えを後押しする環境が整えられていることがわかります。

参考：
ファナック「社員インタビュー H.K.」
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

ファナック保育園

「ファナック保育園」は、山梨県忍野村の本社敷地内に設けられています。ファナック社員を対象としており、生後満31週から3歳未満の子どもを預けることができます。0歳児から積極的に受け入れているため、日々の送迎負担が減るだけでなく、万が一のときもすぐに駆けつけることが可能です。子育て世代の社員がスムーズに職場復帰できる環境が整っています。

参考：
FANUC「Sustainability」
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

働き方

ファナックの働き方の特徴は、希望部署に自ら挑戦できる「社内公募制度」と充実した「教育・研修制度」です。

日々の勤務はフレックス制なしの原則出社ですが、育児や介護、治療などに使える「短時間勤務制度」や、個別事情によって利用可能な「在宅勤務」が整備されています。

参考：
ファナック「統合報告書2025」
ファナック「女性の働き方・福利厚生」
ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」
ファナック「教育・研修制度」

社内公募制度

ファナックの「社内公募制度」は、社員が自らの意志で希望する部署や業務に立候補し、新たな仕事にチャレンジできる制度です。会社主導の配置転換だけでなく、個人のキャリアビジョンに基づいた異動を可能にしています。

参考：ファナック「有価証券報告書2024年」

離職率

ファナックの離職率は、1.2%（2023年度）です。製造業界の最新の平均離職率8.8%を大きく下回っており、極めて高い定着率を誇っています。

離職率が低いのは、文化に適応できる人材を厳選し、最高峰の待遇や技術力を提供しているためです。富士山の麓に広がる「ファナックの森」には、本社や工場のほか、社員寮や保育園なども完備。自然豊かな敷地内で独立したコミュニティが形成されています。特有の立地を敬遠する層が応募を控える傾向にあるため、「静かな環境で研究開発に没頭したい」「堅実な生活を好む」など、価値観にマッチする人材のみが集まるのでしょう。

入社後は、充実した福利厚生や平均1,163万9,000円（2024年度）といった高水準の給与、技術を追求できる環境が用意されています。採用時のミスマッチを減らし、適合性の高い優秀な人材に国内トップクラスの待遇を用意していることが、ファナックの低い離職率の要因といえるでしょう。

参考：
ファナック「数字でみるファナック」
厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」
ファナック「有価証券報告書2024年」

採用で求められる人物像・スキル条件

ファナック

求められる人物像

検証を繰り返し、品質とコストの両立を追求できる人

専門外の課題にも当事者意識を持って踏み込める人

指示待ちにならず、全体像を描き手を動かして回せる人

ファナックは、品質とコストのシビアな両立を追求し、専門外の領域にも当事者意識を持って仕事を回せる人材を求めています。

スキルにおいては、未経験で応募できる求人は少なく、技術職では専門的な実務経験が必須です。管理部門においても数年単位の経験が求められるケースが多く、全体として即戦力となる高いスキルが求められる傾向にあります。

採用で求められる人物像

ファナックは、緻密な検証を重ね、製品の品質とコストのバランスを高い水準で追求できる人材を求めています。高品質な製品で顧客の工場稼働を支える信頼性と、市場での価格競争力を同時に確保するためには、着実な試行錯誤が必要なためです。

また、自分の専門領域以外に関心を持つ当事者意識や、企画から評価までの工程を主体的に進める実行力も求められるでしょう。

検証を繰り返し、品質とコストの両立を追求できる人

ファナックでは、検証を繰り返し、品質とコストのシビアな両立を追求できる人を求めています。ファナックが手がける工場のFAや産業用ロボットなどは、生産ラインで「絶対に止まらないこと」が前提となるため、圧倒的な耐久性と信頼性が不可欠です。しかし、ただ高性能で壊れない製品を作るだけでは、厳しいグローバル市場で勝ち抜くことはできません。そのため、品質を一切妥協せずに、部品一つひとつのコストダウンまで突き詰める姿勢が求められるでしょう。

現場で活躍する社員からも、「当社の部品に対する要求水準は厳しく、過酷でさまざまな評価項目に耐え抜いた部品だけを採用する」「『壊れない』部品とコストとの最適な条件を追求し、『いい部品なのに安いんだね』と言ってもらえたときはやりがいを感じる」といった声が上がっています。開発の最前線でも、スマートなアイデア出しだけでなく、地道で泥臭い検証プロセスが重んじられていることがわかります。

参考：ファナック「社員インタビュー S.H.」

専門外の課題にも当事者意識を持って踏み込める人

ファナックでは、自分の専門領域で線を引かず、専門外の課題にも当事者意識を持って踏み込める人が歓迎されます。ファナックが手がける産業用ロボットやCNC装置などは、機械、電気、ソフトウェアといった異なる技術が組み合わさってできているため、一つの製品を形にするには各分野の密な連携が欠かせません。「自分はこの担当」と壁を作るのではなく、他の技術領域にも積極的に踏み込み、チームで作り上げていく意識が必要です。

「ソフトウェアの開発者が、ハードウェアの設計にもコミットしていったというのは非常に象徴的だった」「お客様の要望を叶えられるよう何かしら解決策がないかと、どこまでも考え抜いてくれる頼もしい仲間がいる」といった現場の声からも、部署や職種の垣根を越えたやり取りが求められる様子がうかがえます。

参考：
ファナック「プロジェクトストーリー 新世代CNC「FANUC Series 500i–A（以下500i-A）」開発プロジェクト」
ファナック「社員インタビュー H.M.」

指示待ちにならず、全体像を描き手を動かして回せる人

ファナックでは、指示待ちにならず、自ら全体像を描いて手を動かし回せる人を求めています。その理由は、ファナックが「作業を細かく分担する」のではなく、企画から評価までを最初から最後まで一貫して担当するスタイルをとっているためです。割り振られた作業だけをこなす受け身の姿勢では、ファナックが大切にしている「少数精鋭でのスピーディーな開発」ができません。若手のうちから製品づくりをまるごと任される環境だからこそ、「次はどう動くべきか」を自分で考え、全体を見渡しながら自ら手を動かせる人が求められます。

実際に若手社員は、「システムの設計、構築、管理など若手も重要な業務を任されることが多々ある」「設計から評価、量産まで多くの工程に関わることができる」「ひとりでさまざまな仕事をこなすのでメキメキと力がついていく」と語っています。ただの作業担当者ではなく、「自分で仕事を回せるエンジニア」を求めているのでしょう。

参考：
ファナック「若手社員アンケート」
ファナック「社員インタビュー H.K.」
ファナック「社員インタビュー S.H.」

中途採用で求められるスキル

ファナックでは、FAやロボットなどの研究開発を担うハードウェアエンジニアや、ソフトウェアエンジニアの求人が多い傾向にあります。

未経験で応募できるポジションは少なく、基本的に関連業務の実務経験が必須です。「経験年数不問」や「第二新卒歓迎」の求人も一部存在しますが、管理部門の職種は3～10年程度、技術職は担当業務に直結した専門的な実務経験が求められます。

研究開発

ファナックの研究開発部門では、ハードウェアの回路設計や機構設計といったモノづくりから、ファームウェアやネットワーク通信機能などのソフトウェア開発、加工条件の最適化やセキュリティ対策まで、製品開発に関わるプロフェッショナルを求めています。CNCやサーボモータをはじめ、産業用ロボット、ロボドリルやロボカットといったロボマシンなど、ファナックが展開するFA・ロボット関連の商品に携わる可能性があります。

中途採用の場合、具体的な必要年数は明記されていない求人が多いものの、それぞれのポジションに直結した実務経験が必須です。ツールに関しても、C/C++やC#、ラダー言語といったプログラミング言語の知見に加え、3D CADや電気CAD、MATLAB、回路シミュレーションなど、専門的なツールを用いた開発経験が求められる傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

セールス・サービス

ファナックのセールス・サービス部門では、顧客への高度な技術提案を担う営業職から、世界中の拠点と連携する貿易・サポート業務、生産現場に駆けつけて修理や点検を行うフィールドエンジニアまで、製品を「広める・届ける・支える」領域のプロフェッショナルを求めています。ファナックが展開する製品の拡販や生涯保守に携わる業務です。

中途採用の場合、明確な必要年数が問われない求人も多いですが、「営業や技術営業での顧客対応経験」「輸出入や貿易実務の経験」「産業機械やロボットに関わる実務経験」など、募集ポジションに直結する専門的な経験が必須とされています。海外拠点や顧客とのやり取りが日常的に発生するポジションも多いため、英語や中国語などの語学力や、安全保障輸出管理に関する知識が求められる傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

製造

ファナックの製造部門では、機械加工現場での安全衛生や品質改善、生産活動の合理化を推進する技術業務、モータ製造などに用いるダイカスト設備のメンテナンスや生産計画の構築を担う設備保全業務まで、自社工場の生産体制を支え、進化させる人材を求めています。

中途採用の場合、明確な必要年数が問われない求人が多いものの、マシニングセンタやNC旋盤などの「機械加工関連業務の経験」や、「工場での設備保全・品質・生産管理の経験」など、製造現場での実務経験が必要です。また、IoTやデータ処理の知見、自動化設備の運用支援といった専門的な知見が歓迎される傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

コーポレート・その他

ファナックでは、人事や総務、経理・税務、法務といった管理部門のほか、社内システムの開発やサーバ基盤の管理を担うITエンジニアから、安全衛生マネジメントまで、会社全体の基盤を支える幅広い職種で人材を求めています。国内外のグループ各社を横断したサポートや、社内システムのDX推進、コーポレートサイトやカスタマーポータルの運用など、企業活動を円滑に進めるための社内向けサービスや仕組みづくりに携わる業務です。

多くのポジションは即戦力を求めており、実務経験が必須です。ただし、総務部の庶務業務など一部のポジションでは経験年数を問わず、第二新卒を歓迎しているケースもあります。IT系職種では、VMwareやDockerといったインフラ技術や、C#、Pythonなどの言語を使用した開発経験が求められます。管理部門ではシステム導入の要件定義に携わった経験や、海外拠点とやり取りするための英語力、社内外の関係者を巻き込む調整スキルが重視されるでしょう。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

ファナックの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒適性検査⇒複数回の面接⇒最終面接⇒内定の順に進みます。面接は基本的にオンラインで行いますが、最終面接は原則として山梨県本社での対面実施となるのが特徴です。

応募は、公式サイトの各求人に指定されたメールアドレスへ履歴書や職務経歴書を直接送付します。第二新卒も同様の経験者採用枠から応募可能です。

中途採用の選考フロー

ファナックの中途採用における選考フローは、応募する部署や職種によって面接の回数が異なります。

基本的な選考フローとしては、まずメールで履歴書や職務経歴書を送付してエントリーを行い、書類選考へと進みます。書類選考通過後は、Web上での適性検査を受検し、続いてオンラインを基本とした面接が複数回実施されます。その後、原則として山梨県忍野村の本社での対面による最終面接を経て、内定に至ります。

なお、応募から内定までにかかる具体的な期間の目安については、公式サイトで公表されていません。また、個々の状況によって上記の選考ステップは前後する場合もあります。

参考：ファナック「採用フロー - 経験者採用」

面接のポイント

面接では、「応募者がファナックの求める人物像にマッチしているか」を確かめる質問が想定されます。「品質とコストの両立を目指して工夫したことは？」「担当業務外で問題が発生した際の対応方法は？」など、それぞれの質問に対して回答を準備し、他の候補者との差別化を図りましょう。

地道な検証を重ね、最適なバランスを見つけたプロセスを伝える

ファナックの面接では、「検証を繰り返し、品質とコストの両立を追求できる人材か」を問う質問が想定されます。

【質問の例】

「これまでの仕事で、高い品質の維持とコスト削減といった、相反する要求に同時に応えなければならなかった経験はありますか？ その際、どのように試行錯誤して乗り越えましたか？」

回答のポイントは、地道な検証を重ね、最適なバランスを見つけ出したプロセスを語ることです。ファナックの製品は「生産ラインが絶対に止まらないこと」が前提となるため、品質を下げるわけにはいきません。そのうえで、部品一つのコストダウンまで突き詰める姿勢が求められます。そのため、「条件を少しずつ変えて何度もテストを繰り返した」「限界の数値を徹底的に探った」といったプロセスを伝えるのが効果的です。

【回答の例】

「メーカーで新しい部品の調達を担当した際、従来と同等の耐久性を保ちつつ、コストを20%削減するという課題に取り組みました。最初は安価な素材に変更したものの、耐久テストで合格ラインに届きませんでした。そこで設計部門やサプライヤーと連携し、素材の配合や加工の条件を少しずつ変えながら、数十回にわたる試作と検証を繰り返しました。最終的に、強度が落ちないギリギリの条件を見つけ出し、品質を妥協することなく目標のコスト削減を実現しました。」

専門外の課題を他部署メンバーと解決したエピソードを語る

ファナックの面接では、「専門外の課題にも当事者意識を持って踏み込める人材か」を問う質問が想定されます。

【質問の例】

「これまでの仕事で、自分の担当業務や専門外の領域で問題が発生した際、どのように対応しましたか？」

回答するうえで大切なのは、他部署のメンバーと課題を解決した経験を語ることです。ファナックの製品は機械や電気、ソフトウェアといった異なる技術が組み合わさってできているため、一つの製品を作るには各分野の密な連携が欠かせません。専門外の課題であっても他部署や異分野のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、チーム全体で乗り越えたエピソードを語りましょう。

【回答の例】

「ソフトウェアの開発を担当していた際、ハードウェア側の不具合が疑われるトラブルが発生した経験があります。本来はハードウェア部門の管轄でしたが、私は自らハードの設計担当者のもとへ足を運び、現状のヒアリングとログデータの共有を行いました。専門外の分野でわからないことも多かったため、図面を見せてもらいながら一緒に原因を探り、結果としてソフトウェアの調整でエラーを回避する解決策を導き出しました。」

プロジェクト全体を見渡して主体的に動いた経験を伝える

ファナックの面接では、「指示待ちにならず、全体像を描いて手を動かし回せる人材か」を問う質問が想定されます。

【質問の例】

「これまでの業務で、明確な指示がない状況から、自ら計画を立ててやり遂げた経験はありますか？」

回答するうえで大切なのは、プロジェクト全体を見渡して、主体的に動いた経験を語ることです。ファナックは少数精鋭の組織であり、細分化された作業の一部だけをこなすのではなく、企画から評価まで一貫して担当するスタイルをとっています。与えられた仕事だけをこなす受け身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけて仕事を取りにいく「主体性と実行力」をアピールすることで、入社後に活躍できる人材として印象付けられるでしょう。

【回答の例】

「前職の法人営業で、顧客から通常とは異なる特注仕様のオーダーを受けた経験があります。社内に特注品を進める明確なルールがありませんでしたが、技術部からの回答をただ待つのではなく、自ら納品までの全体スケジュールを引き直しました。さらに工場の現場へ直接足を運び、部品の調達状況や組み立ての実現性を製造担当者と一緒にすり合わせました。営業という役割に線を引かず、自分が中心となって実務を動かしながら関係部署を走り回ったことで、無事に顧客の希望納期に間に合わせることができました。」

第二新卒での転職のポイント

第二新卒としてファナックへ転職するにあたって重要なポイントは、短い期間であっても「募集ポジションに直結する実務経験」をしっかりとアピールすることです。

ファナックの中途採用は即戦力を求める傾向が強く、第二新卒を歓迎している求人であっても、基本的には該当業務の経験が必須条件として設定されています。例えば総務職に応募する場合、前職で経験した備品管理やイベント運営など、「募集要項に記載された業務内容」と「自身の経験」をつなげて語れるように準備しておきましょう。経験年数が短い場合でも、得たスキルや課題解決への取り組みを伝えることで、入社後に活躍できるイメージへとつながりやすいでしょう。

中途採用の倍率や期限

ファナックの中途採用の倍率について、公式の情報は公表されていません。しかし、2025年3月末時点で正社員に占める経験者採用者の割合は約4分の1に達しており、外部からの人材を積極的に確保していることがわかります。

応募期限については明確に設けられておらず、通年で採用を行っていると考えられます。ただし、希望するポジションの募集が早期に終了してしまう可能性もあるため、興味のある求人を見つけた場合は早めに応募することをおすすめします。

参考：ファナック「コーポレートガバナンス報告書」

ファナックに採用された人の出身大学

ファナックは、国公立大学や有名私立大学などの難関校に加え、全国のさまざまなレベルの大学や高等専門学校まで幅広く採用を行っているのが特徴です。一方で、大学院や理系大学からの採用が多い傾向にあり、ある程度の学歴フィルターが存在する採用方針がうかがえます。

ファナックの平均年収・給料

ファナックの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると1,163万9,000円です。全体としては1,000万円台の高水準を維持しています。競合の安川電機の869万9,250円（2024年度）と比べると、非常に高い水準にあります。

出典：ファナック「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」

参考：安川電機「有価証券報告書」

新卒の平均年収

ファナックの初任給（2024年度実績）は、博士了が32万5,350円、修士了が28万9,000円、学部卒が27万6,000円、高専本科が22万350円です。競合の安川電機の博士卒30万9,000円、修士卒28万5,000円、学士卒26万5,000円、高専本科卒23万5,000円に比べると標準並みといえます。

年に1回（4月）、年齢や性別に関係なく同一の職務であれば同一の賃金を支払う原則に基づいて昇給が行われます。また、賞与が年に2回（6月・12月）支給されます。

※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

出典：ファナック「募集要項」

参考：
ファナック「教育・研修制度」
ファナック「有価証券報告書」
安川電機「募集要項」

給与手当

ファナックの手当は、格安の家賃で職場に近い寮や社宅を提供するなど、社員の生活基盤を手厚くサポートする制度が整っています。こうした住環境の整備は、情報管理の徹底というセキュリティ上の狙いと同時に、社員同士の強い連帯感や帰属意識を育むための施策の一つと考えられるでしょう。

参考：
ファナック「募集要項」
ファナック「FAQ（よくあるご質問）」
ファナック「My Family」

社員寮

ファナックは、本社地区をはじめ全国の主要拠点に寮や社宅を完備しています。家賃は寮で月1万5,000円、社宅で月2～4万円程度と低く抑えられており、職場まで徒歩で通勤できる立地も特徴です。

手厚い寮や社宅の制度は、組織力を高めようとする姿勢の表れです。ファナックは技術や工場の詳細を非公開にするなど、業界でも特に機密保持を徹底している企業として知られています。社員の居住地を限定することで物理的なセキュリティを高め、情報漏洩のリスクを最小限に抑える狙いがあると考えられます。また、社員同士が生活圏を共にすることでコミュニティが形成され、会社への帰属意識を育むことにもつながっています。

参考：ファナック「福利厚生＆ファナック独自制度の紹介」

ファナックの転職に関してよくある質問

ファナックへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「第二新卒で転職できる？」「やめとけと言われる理由は？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.ファナックの中途採用・正社員の求人はありますか？

ファナックでは「経験者採用」として、正社員雇用の中途採用求人を通年で募集しています。CNCやロボットの「研究開発」、国内外向けの「セールス・サービス」、自社工場を支える「製造」、人事や法務などの「コーポレート部門」と、多岐にわたる職種で募集が行われています。いずれも各分野での専門的な実務経験を持つ即戦力の人材が求められる傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

Q2.ファナックでは第二新卒の採用を行っていますか？

一部の求人では、第二新卒での応募が可能です。例えば総務部庶務業務では、第二新卒での応募が歓迎されています。ただし、経験年数は不問ながら「総務経験」が必須条件となっているため、完全な未経験での応募は難しい場合があるでしょう。中途採用は全体的に即戦力が求められる傾向が強いため、短期間でも前職で培った実務経験をアピールすることが重要です。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

Q3.ファナックは高卒を対象とした中途採用を行っていますか？

高卒以上を対象とした中途採用の求人も存在します。例えば、自社商品の修理や点検、技術サポートを行う「フィールドサービスエンジニア」の募集要項では、学歴の要件が「工業系（電気・電子・機械系）分野卒業者（高卒以上）」と定められています。一方で、研究開発やコーポレート部門の多くの職種では「大卒以上」が必須とされているため、応募可能な職種は限定される傾向にあります。

参考：ファナック「募集職種一覧 - 経験者採用」

Q4.ファナックが「やめとけ」と言われる理由は何ですか？

本社が山梨県忍野村の自然豊かな環境にあることから、「隔離された環境」「宗教的」という印象につながり、「やめとけ」と言われる要因になっている可能性があります。また、サービスエンジニアなどの職種では休日出勤や早朝・夜間勤務が発生する可能性がある点も、理由の一つとして考えられます。

ファナックについての詳細

ファナックは、世界のモノづくりを支える精密機器メーカーです。長年培った制御技術を応用し、工場の自動化を推進するロボット事業や産業機械事業へと、領域を広げています。

ファナックの強みは、徹底した「製品の標準化」と「自社生産」を貫く生産体制です。主要部品を自社で一貫生産することで、圧倒的な信頼性と耐久性を実現しています。

事業・仕事内容

ファナックのコア事業は、「CNC（数値制御装置）」や「サーボモータ」など、工作機械の頭脳となる機器を製造する「FA（ファクトリーオートメーション）事業」です。コア事業の制御技術を活かし、工場でのあらゆる作業を自動化する「産業用ロボット」の製造や、切削・成形などを高精度で行う「ロボマシン」の製造などの周辺事業も成長させています。

FA・ロボット・ロボマシン事業で製造しているハードウェアと、自社生産だからこそ可能になる高精度なIoTや保守サービスを組み合わせることで、顧客工場の自動化から生産性向上、メンテナンスまでを一貫してサポートしています。FAやロボット・ロボマシンを販売すると「製品を保守してほしい」というニーズが生まれるため、そこに保守サービスを提供することで、製造・販売からメンテナンスまで範囲を広げている点が特徴です。

参考：ファナック「統合報告書2025」

業界での立ち位置

ファナックは、工作機械の頭脳にあたる「CNC（コンピュータ数値制御）装置」と「産業用ロボット」の分野で、世界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。

ファナックの強みは、「製品の標準化」と「部品の内製化」を貫く生産体制により、高単価・高利益を維持している点です。競合の安川電機が顧客ごとの要望に応える「カスタマイズ戦略」でシェアを広げているのに対し、ファナックはあえて製品を標準化しています。標準化して自社で製造することで品質のブレをなくし、圧倒的な信頼性と壊れにくさを実現しているのが特徴です。

標準化と内製化によって自社にノウハウが蓄積されるからこそ、ハイレベルな保守サービスが可能になります。品質と手厚いサポートへの信頼により、他社より高価格であっても「ファナックの製品が良い」と指名されるブランド力が生まれ、他社の追随を許さない競合優位性となっています。

参考：
ファナック「統合報告書2025」
安川電機「YASKAWAレポート2025」

ファナックの会社概要