東洋エンジニアリング株式会社

東洋エンジニアリングの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると920万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の824万円から855万円、875万円、957万円と推移し、2026年3月期には920万円となりました。5期で最も高いのは2025年3月期の957万円で、直近の1期は前期を下回っています。2022年3月期からの4年間では96万円の増加です。

平均年齢は、同期間に43.4歳から42.4歳へ下がっています。社員層が若くなりながら年収の水準は上がっており、年齢構成が高くなったことによる見かけの増加ではないことがうかがえます。年収増加の背景には、EPCの枠を超えた新領域の開拓があると考えられます。

製造業の同年齢帯の相場607万円に対し、東洋エンジニアリングの920万円は313万円上回っており、倍率では1.5倍と業界内でも高い水準です。同社は、石油精製や石油化学といったプラントの設計・調達・建設を手掛けており、高い専門性が求められる職種構成と一致します。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

東洋エンジニアリングの推定年収の中央値は、20代前半で552万円、20代後半で645万円、30代前半で731万円、30代後半で790万円、40代前半で844万円、40代後半で903万円、50代前半で947万円となります。

節目で見ると、700万円台に届くのが30代前半、800万円台が40代前半、900万円台に乗るのは40代後半です。中央値が全社平均の920万円を上回るのは50代前半ですが、水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で700万円台に届く点が、同社の年収カーブの特徴です。

40代前半の推計レンジは610万〜1,304万円で、年代が上がるほど幅は広がります。同社は、職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、それが年収に影響すると考えられます。

なお、ここでの金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

製造業で東洋エンジニアリングに近い年収帯には、NGK（920万円・40.7歳）、TDK（921万円・43歳）、デンソー（915万円・44.8歳）があります。920万円前後に複数社が並ぶため、単純な金額差だけで比較するのではなく、金額と平均年齢の組み合わせを見ることが重要です。

東洋エンジニアリングの平均年齢42.4歳は、NGKより1.7歳上、TDKより0.6歳下、デンソーより2.4歳下に位置しており、同年収帯のなかでは年齢に対して標準的な水準といえます。そのうえで、東洋エンジニアリングの920万円は、製造業の同年齢帯の相場607万円を大きく上回っており、業界内では高水準な年収帯です。

同じ920万円前後でも、NGKは40.7歳、デンソーは44.8歳でこの水準にあり、到達年齢には4歳ほどの差があります。東洋エンジニアリングの42.4歳はそのほぼ中間に位置しており、同じ水準に届くまでの年数は平均的です。入社後の年収を見積もる際は、金額と到達年齢をあわせて見ておくと判断しやすくなります。

なお、ここで比較したのは近い年収帯の企業であり、事業内容が近いとは限りません。