製造業

東洋エンジニアリング株式会社

平均年収

920

万円

2026年3月

平均年齢

42.4

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

3.9

%

2025年3月

有休取得率

61.1

%

2025年3月

東洋エンジニアリング株式会社の企業概要

代表者名
取締役社長 細井 栄治
設立
1961年05月
住所
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地 幕張テクニカルセンター
市場
東証プライム

東洋エンジニアリング株式会社の事業内容

東洋エンジニアリング(TOYO)は、「エンジニアリングで地球と社会のサステナビリティに貢献する」を企業理念としています。

石油精製、石油化学、肥料製造、船上プラント(FPSO)、発電所、鉄道といった大規模プラント・インフラ設備を対象に、設計・調達・建設を一括で請け負うEPC事業を国内外で展開しています。各種産業プラントの研究・開発協力から企画、設計、機器調達、建設、試運転、技術指導まで一貫しており、近年はアンモニア燃料利用やCCUS、DXを活用したプラントの継続操業支援など、EPCの枠を超えた新技術・事業開拓にも取り組んでいます。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1829億4100万円2780億9100万円
営業利益率-10.39%0.93%
従業員数973名975名

年間売上高 / 営業利益率

01,0002,0003,0004,0005,000-15-10-505101.42.42.50.9-10.32,029.81,929.02,608.22,780.91,829.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,029.861,929.082,608.252,780.911,829.41
営業利益率(%)1.462.472.570.93-10.39

従業員数

02004006008001,00098997496897597320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)989974968975973

東洋エンジニアリング株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、東洋エンジニアリング単体の平均年間給与は920万2,714円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は15.3年です。また、統合報告書2025によると、2025年3月期の単体の離職率は3.90%、有給休暇取得率は61.1%となっています。

福利厚生面では、独身寮・借上社宅・住宅補給金といった住宅面の支援に加え、財形貯蓄や企業年金、法定以上の育児・介護制度が整えられています。さらに、勤続4年未満は年15日、4年以上は年17日から最大21日まで積み上がる有給休暇制度や、リモートワーク制度が導入されていることも特筆すべきポイントです。ワークライフバランスが整っており、より自由な働き方を実現できる企業風土であることがうかがえます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収920万円2026年3月
平均年齢42.4歳2026年3月
平均勤続年数15.3年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率61.1%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連

・独身寮完備 

・借上社宅完備 

・持家制度(住宅補給金、住宅融資・利子補給制度) ・住宅手当(既婚者:住宅補給金53,000円/月、独身:住宅補給金36,000円/月 等)

健康・医療関連

・契約スポーツ施設 

・オフィス内シャワールーム完備

休暇関連

・有給休暇(勤続4年未満は年15日、4年以上は年17日、以後1年ごとに2日加算し年21日まで)

・育児・介護休業制度(法定以上の育児制度、独自の介護制度) 

・介護カフェ(月2回開催)

キャリア・スキルアップ関連

・新入社員研修 

・TOYO Academy(約30年の歴史を持つ社内研修制度)

・拠点OJT研修

・現場実習(海外/国内) 

・リーダーシップ研修

その他

・通勤交通費全額支給 

・財形貯蓄、企業年金、共済会 

・クラブ活動(軽音楽部、サッカー部など) 

・リモートワーク制度

Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

東洋エンジニアリング株式会社の選考情報

キャリア採用サイトによると、東洋エンジニアリングの中途採用選考は、書類選考、適性検査のWeb受検に始まり、オンラインでの一次面接(部長面接)を経て、最終役員面接に進む流れとなっています。

企業理念では、社員が共有し行動する価値観として「Integrity」「Creativity」「Diversity」「Learning」「Team」の5つが掲げられており、誠意と責任、知恵と創造力、多様性への配慮、進取の気性、チームプレイを重視する社風がうかがえます。面接に際しては、創意工夫を持って仕事に取り組んだエピソードや、コミュニケーション力・協調性が伝わるエピソードを用意しておくと良いでしょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
最終面接

東洋エンジニアリング株式会社のリンク集