神鋼商事株式会社
平均年収
973
万円
2026年3月
平均年齢
39.3
歳
2026年3月
平均残業時間
8.9
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
82.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 髙下 拡展
- 設立
- 1946年11月
- 住所
- 大阪本社：大阪府大阪市中央区北浜二丁目6番18号 淀屋橋スクエア／東京本社：東京都中央区京橋一丁目7番2号 ミュージアムタワー京橋
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 神鋼商事株式会社
神鋼商事株式会社の事業内容
神鋼商事は、「私たちは誠実をモットーに、新しい価値の創造を通じて、豊かな社会づくりと、みんなの幸せをめざします。」という企業理念を掲げ、金属素材や機械の国内外取引を行う企業です。
「金属」と「機械・溶接」の2事業を手がけており、金属では特殊鋼や鋼板などの鉄鋼製品、アルミ・銅製品、鉄鋼メーカー向けの主原料やバイオマス燃料を扱います。一方、機械・溶接では、圧縮機やヒートポンプなどの脱炭素関連機器、PVD装置、溶接材料や溶接関連機材を手がけています。提供サービスは、素材や機器の国内販売と輸出入、加工・物流・技術提案を組み合わせた製造業向けの課題解決が中心です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6081億4200万円 | 6171億7700万円 |
| 営業利益率 | 1.9% | 2.14% |
| 従業員数 | 465名 | 456名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,943.51 | 5,848.56 | 5,914.31 | 6,171.77 | 6,081.42 |
| 営業利益率(％) | 2.03 | 2.3 | 2.25 | 2.14 | 1.9 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 440 | 456 | 457 | 456 | 465 |
神鋼商事株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、神鋼商事単体の平均年間給与は973万9,000円、平均年齢は39.3歳、平均勤続年数は14.3年です。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点）では、月平均の残業時間は8.9時間とされています。また、統合報告書（2025年3月期）には、年次有給休暇取得率82.8%という数値が公表されています。
福利厚生面では、全従業員が月8回まで利用できる在宅勤務制度や、全国の事業所に完備された寮・社宅など、働く場所と住まいの支援が特徴です。また、確定拠出年金による退職金制度や保養所も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 973万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 8.9時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 82.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮および社宅（全国の事業所に完備） |
| 休暇関連 | ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ・年間休日124日 ・有給休暇（入社直後15日、最高付与日数20日） |
| その他 | ・在宅勤務（全従業員利用可、月8回まで） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00） ・退職金制度（確定拠出年金） ・保養所 ・運動、文化クラブ各種 |
神鋼商事株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「神鋼商事はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
神鋼商事株式会社の選考情報
中途採用の求人ページによると、神鋼商事の選考は書類審査、WEBテストを経て、WEB面接と適性検査に進み、内定に至る流れで進みます。面接はWEB形式で複数回実施され、面接の段階では適性検査も実施されます。なお、選考フローは変更となる場合があるとされています。
カルチャー面では、歓迎する人物像として「社内外のチームワークを重視し、円滑なコミュニケーションが図れる方」「新しいことに対して、自発的・積極的に学ぶことができる方」が挙げられています。面接では、社内外の関係者と連携して成果を出した経験や、新しい分野を自ら学んで仕事に生かした姿勢を具体的に示すことがポイントとなるでしょう。
神鋼商事株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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