製造業

岩谷産業株式会社

平均年収

1021

万円

2026年3月

平均年齢

39.8

2026年3月

平均残業時間

14.7

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

岩谷産業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 間島寬
設立
1945年02月
住所
東京都港区浜松町2-3-1
市場
東証プライム

岩谷産業株式会社の事業内容

岩谷産業は、企業理念「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」のもと、「住みよい地球」の実現に貢献し続けるグローバルな企業グループを目指しています。

クリーンエネルギーの供給や省エネ推進を担う「総合エネルギー事業」を主軸に、ものづくりの基盤を支える「産業ガス・機械事業」や、先端産業を支える「マテリアル事業」を周辺事業として幅広く展開しています。

家庭や産業用店舗、工場等へクリーンなエネルギーをお届けする「LPガス」や「LNG」のほか、製造現場に不可欠な「酸素」「窒素」「アルゴン」「水素」「ヘリウム」などの多様な産業ガスや「溶接用ロボット」、さらには「機能樹脂」や「電子材料」といった高機能素材の提供を通じて、社会や産業の持続可能な発展を支えています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高9085億2200万円8830億1100万円
営業利益率4.22%5.24%
従業員数1,384名1,368名

年間売上高 / 営業利益率

02,0004,0006,0008,00010,00002468105.84.45.95.24.26,903.99,062.68,478.88,830.19,085.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)6,903.929,062.618,478.888,830.119,085.22
営業利益率(%)5.84.425.975.244.22

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,3191,3511,3211,3681,38420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,3191,3511,3211,3681,384

岩谷産業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、提出会社の平均年間給与は1,020万6,000円、平均年齢は39.8歳、平均勤続年数は15.3年です。また、女性の活躍推進企業データベースによれば、2025年3月期の月平均残業時間は14.7時間となっています。

同社は生活面を支える柔軟な制度が特徴です。充実した職場環境のページで紹介されているとおり、テレワーク勤務制度や年次有給休暇の時間単位取得制度を導入しているほか、介護休業は法定の倍にあたる最大186日まで取得できる制度を整えています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1021万円2026年3月
平均年齢39.8歳2026年3月
平均勤続年数15.3年2026年3月
平均残業時間14.7時間2025年3月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅資金貸付制度
・借上社宅制度
・単身赴任者帰宅旅費補助
・転勤者子女入園・入学金補助制度
健康・医療関連・海外駐在員への危機管理サービス・医療補助制度
・災害・傷病見舞金
休暇関連・産前・産後休暇、配偶者出産休暇
・育児休業(法定期間以上、最大2歳2カ月まで再取得可)
・介護休業(最大186日)
・リフレッシュ休暇・夏季休暇などの特別休暇
・年次有給休暇の時間単位取得制度
キャリア・スキルアップ関連・総合コース若手社員向け海外留学制度(欧米・中国へ年5~6名派遣)
・新入社員研修、部門別・階層別研修
・キャリアプラン制度による中長期的な能力開発
その他・財形貯蓄制度、持株制度
・企業型確定拠出年金(DC)制度
・出産祝金、育児補助・ベビーシッター補助
・会員制福利厚生サービス、部活動支援
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

岩谷産業株式会社の選考情報

岩谷産業の公式Webサイトに、中途・キャリア採用の選考フローは明示されていませんが、エントリー後の書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る流れと想定されます。

カルチャー面では、イワタニ企業倫理綱領において個性や自立性を活かしたチームワークで、自由な発想と豊かな創造性を発揮できる人材育成につとめることが行動指針として掲げられています。そのため面接では、自立したプロフェッショナルとして周囲と協働した具体的なエピソードを伝えることが重要です。

 
01
書類選考
02
適性検査、面接など
03
内定

岩谷産業株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

岩谷産業の転職・中途採用情報!求める人物像・選考対策を徹底解説!

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