豊和工業株式会社
平均年収
535
万円
2026年3月
平均年齢
45.9
歳
2026年3月
平均残業時間
15.4
時間
2025年4月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 塚本 高広
- 設立
- 1907年02月
- 住所
- 愛知県清須市須ケ口1900番地1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 豊和工業株式会社
豊和工業株式会社の事業内容
豊和工業は、「ものづくりを通じて、社会に貢献し、企業価値の向上を目指す」という行動規範を掲げ、多角的な事業を展開する機械メーカーです。
主要事業である工作機械関連事業では、「Howa」ブランドの工作機械をはじめ、パワーチャックや空油圧機器、電子機械を提供しています。周辺事業としては、防衛省向け小銃などの火器事業、路面清掃車などを手掛ける特装車両事業、防音サッシや防水扉を扱う建材事業の3分野を展開しています。
創業から培われた確固たる技術力を活かし、多様な産業分野へ独自の製品を供給することで、安定した事業基盤を構築しているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 240億6400万円 | 248億2700万円 |
| 営業利益率 | 4.93% | 5.05% |
| 従業員数 | 594名 | 618名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 196.97 | 197.38 | 197.86 | 248.27 | 240.64 |
| 営業利益率(％) | 5.02 | 2.29 | 1.96 | 5.05 | 4.93 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 704 | 666 | 629 | 618 | 594 |
豊和工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、豊和工業の平均年間給与は535万円、平均年齢は45.9歳、平均勤続年数は16.1年です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」では、月平均残業時間は15.4時間と公表されています。
福利厚生面では、特に子育て世代を支える制度が充実しています。小学校3年生修了まで使える短時間勤務制度や、2時間単位で取得できる有休がその一例です。さらに、原則として転勤がないため、家庭と仕事を無理なく両立できる環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 535万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 15.4時間 | 2025年4月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅補助制度（自宅からの通勤が困難な未婚かつ満32歳未満の社員が対象／一定条件あり） ・住宅融資制度 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険制度 ・昼食の現物無償支給（社員食堂で4種類のメニューを提供） ・がん保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日124日（週休二日制・会社独自カレンダー） ・計画年休制度（年間5日を計画的に取得） ・積立特別休暇（繰り越されない年休を20日を限度に積立） ・2時間単位で取得できる年次有給休暇 ・育児休業取得時・出生時の特別休暇（最大5日・有給） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・新入社員育成制度（導入育成2年間） ・階層別・職能別研修 ・認定職業訓練（基幹技能職向け） |
| その他 | ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・株式給付信託（ESOP） ・短時間勤務制度（小学校3年生修了まで） ・宿泊補助（健康保険組合による費用補助） ・厚生会館・各種契約保養所 ・本社工場内グラウンドなどのスポーツ施設 ・原則転勤なし |
豊和工業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「豊和工業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
豊和工業が気になるあなたに、製造業のおすすめ転職サイト
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
豊和工業株式会社の選考情報
中途採用の選考フローは公式サイトで確認できませんでしたが、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れが予想されます。
豊和工業には、「とことんやる」という執念や現状に満足しない姿勢を大切にするカルチャーがあります。そのため面接では、これまでの実務経験を伝えるだけでなく、どんな小さな課題に対しても主体的に関わり、納得がいくまで貪欲にやり抜いた経験を具体的にアピールすることが大切です。
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