製造業
日本電気株式会社
転職難易度
S
平均年収
963
万円
2025年3月
平均年齢
42.6
歳
2025年3月
平均残業時間
23.7
時間
2025年3月
離職率
3.9
%
2025年3月
有休取得率
63.1
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之
- 設立
- 1899年7月
- 住所
- 東京都港区芝五丁目7番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本電気株式会社
日本電気株式会社の事業内容
NECは、「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指す」というパーパスを掲げ、ITサービスと社会インフラを軸に事業を展開しています。
ITサービス事業では、生体認証「Bio-IDiom」などの先進技術を活用したシステム構築やクラウドサービスを提供し、企業の業務効率化やDX推進を支援。インフラ事業においては、携帯キャリアに向けた5G基地局の提供や、海底ケーブルの敷設などを行っています。長年培ってきたITとネットワークの技術をさらに発展させ、先進的なサービスを生み出し続けているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3兆4234億3100万円 | 3兆4772億6200万円 |
| 営業利益率 | 7.49% | 5.41% |
| 従業員数 | 22,271名 | 22,210名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.994 | 3.014 | 3.313 | 3.477 | 3.423 |
| 営業利益率(％) | 5.14 | 4.4 | 5.14 | 5.41 | 7.49 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 2.059 | 2.135 | 2.204 | 2.221 | 2.227 |
日本電気株式会社の働き方に関するデータ
NECの組織風土を紐解くと、安定した福利厚生を土台に、社員の自律的な挑戦を促す姿が浮かび上がります。有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は約963万円、平均年齢は42.6歳となっています。平均勤続年数16.6年という数字は、社員が腰を据えて長期的に活躍できる環境の表れといえるでしょう。また、公式サイトによると、残業時間は月23.7時間に抑えられています。リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方を導入していることからも、ワークライフバランスを実現しやすいことがうかがえます。
加えて、社員が自らのキャリアを見つめ直す「キャリアデザイン休暇」や、「社内公募制度」などを取り入れている点も特徴です。会社主導ではなく社員自らが手を挙げて挑戦できるこれらの制度は、個人の成長意欲を組織の推進力へと変える、NECの組織戦略が体現されていると考えられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 963万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.6年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 23.7時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 63.1% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助制度（対象者のみ） ・転勤借上社宅制度 ・購入／賃貸提携割引 ・セットアップ住居 |
| 健康・医療関連 | ・NEC健康保険組合 ・人間ドック補助 ・健康増進セミナー ・社内産業医 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休職 ・介護休職 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・NEC Growth Careers（社内公募制度） ・キャリアデザイン支援プログラム ・LinkedInラーニング（オンライン動画学習サービス） ・階層別・選抜研修 ・職種・テーマ別研修 ・資格取得支援 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本電気株式会社の選考情報
NECが採用で重視するのは、前例のない挑戦を歓迎し、当事者意識を持って前進できる人物です。
また、NECの中途・第二新卒採用の選考フローは、「書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定」の流れで進みます。職歴のある中途・第二新卒の方は、原則としてキャリア採用枠での応募となります。ただし、新卒と同じ条件・制度での選考を希望する場合は、新卒採用枠からの応募も可能です。
選考は計2回の面接と適性検査を中心に進められ、適性検査と同時にバックグラウンドチェックが実施される場合があります。応募から内定までの期間は、約1ヶ月～1ヶ月半です。
日本電気株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度S】NECの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！