製造業
本田技研工業株式会社
平均年収
896
万円
2025年3月
平均年齢
44.5
歳
2025年3月
平均残業時間
21.8
時間
2025年3月
離職率
4.8
%
2025年3月
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表執行役社長 三部 敏宏
- 設立
- 1948年9月
- 住所
- 東京都港区南青山2-1-1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 本田技研工業株式会社
本田技研工業株式会社の事業内容
ホンダ（本田技研工業株式会社）は「移動の喜び」を追求し、世界トップクラスの販売台数と高い収益性を誇る二輪事業を主軸とするモビリティカンパニーです。代表的な製品として、二輪の「スーパーカブ」シリーズや四輪の主力車「N-BOX」、独自の航空機「HondaJet」などが挙げられます。特に国内市場では、販売台数の約半分を軽自動車が占めており、「軽自動車の覇者」として圧倒的な存在感を放っています。また、近年は次世代EV「Honda 0」シリーズの開発など、電動化・ソフトウェア領域の強化を推進。各分野で培った知見を製品の垣根を越えて融合させる「技術のクロスオーバー」により、陸・海・空におよぶ独自のモビリティエコシステムを構築しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 21兆6887億6700万円 | 20兆4288億200万円 |
| 営業利益率 | 5.59% | 6.76% |
| 従業員数 | 32,088名 | 32,443名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 13.171 | 14.553 | 16.908 | 20.429 | 21.689 |
| 営業利益率(％) | 5.01 | 5.99 | 4.62 | 6.76 | 5.59 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 3.578 | 3.407 | 3.307 | 3.244 | 3.209 |
本田技研工業株式会社の働き方に関するデータ
ホンダの組織状況を最新のデータや有価証券報告書等で確認すると、平均年収は895万5,000円、平均年齢は44.5歳となっています。平均勤続年数は21.3年と長く、離職率も4.8％と製造業平均（8.8％）を大きく下回るなど非常に高い定着率を維持している点が特徴です。また、月間の平均残業時間は21.8時間、有給休暇取得率は102.19%（前年度繰越分を含む）と、ワークライフバランスの取りやすさがうかがえる良好な環境です。こうした数値を実現できている理由として、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方や自動車業界特有のカレンダーに対応した「祝日稼働日の一時保育」といった手厚い両立支援が挙げられます。加えて、「Gen-AIエキスパート制度」をはじめとする社員の自律的・長期的なキャリア形成を後押しする独自の組織風土が、働きやすさと定着率に貢献しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 896万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 44.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 21.3年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 21.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・独身寮 ・住宅手当・家賃補助 ・配偶者の転勤時の対応(帯同転勤、配偶者転勤時休職) |
| 健康・医療関連 | ・社内食堂 ・食事補助 ・厚生施設（グラウンド、テニスコート、フットサルコート、体育館、武道場、フィットネス施設など） ・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生） ・レクリエーション ・長期勤続旅行 ・企業スポーツ |
| 休暇関連 | ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ・母性保護休暇 ・産前・産後休暇 ・産後パートナー休暇 ・育児休職 ・育児のための短時間勤務 ・子の看護等休暇 ・不妊治療休暇、休職 ・介護休暇、休職 ・介護のための短時間勤務 |
| キャリア・スキルアップ関連 | キャリア研修 キャリアコンサルタントとの個別相談 社内チャレンジ公募 チャレンジ評価 海外トレーニー制度 オンライン研修 Eラーニング 新価値探索プログラム -Minerva- 自己学習にかかる費用の補助 |
| その他 | ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・育児費用補助 ・出産祝金 ・育児手当 ・常設託児所 ・祝日稼働日の一時保育 ・介護手当 ・企業年金 ・財形貯蓄 ・従業員持ち株会 ・ライフプラン積立 ・互助会 ・もしものときの生活費サポート保険 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
本田技研工業株式会社の選考情報
ホンダが採用で最も重視するのは、自らの強い意志をもとに周囲を巻き込む「主体性」と、年次や役職を超えて本音で議論し合う「ワイガヤ文化」を体現できる人物です。面接では「Why Honda（なぜホンダか）」以上に、「Why Me（自分はどうしたいか）」という個人の内発的な動機や、三現主義（現場・現物・現実）に基づいた等身大の気づきが深く問われます。
また、ホンダの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒適性検査（Web）⇒面接（一次・最終）⇒内定の流れで進みます。中途採用および第二新卒の方は、公式サイトのキャリア採用枠から直接エントリーすることが可能です。
面接は基本的に2回実施され、合否に関わらず面接後2週間ほどで結果が通知されます。実績やスキルの確認だけでなく、失敗談や葛藤も含めた「素の自分」を語れる人間性が徹底して深掘りされるのが特徴です。
本田技研工業株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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