出光興産株式会社
転職難易度
S
平均年収
994
万円
2025年3月
平均年齢
42
歳
2025年3月
平均残業時間
21.5
時間
2025年3月
離職率
3.13
%
2025年3月
有休取得率
84.6
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 酒井 則明
- 設立
- 1940年03月
- 住所
- 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 出光興産株式会社
出光興産株式会社の事業内容
出光興産は、2030年ビジョンに「責任ある変革者」を掲げ、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラル社会の実現を目指す企業です。
主力となる燃料油事業では、全国のSS「apollostation」を通じてガソリンや軽油の精製・販売を行っています。また、石油や天然ガスの探鉱・開発を担う資源事業を展開するとともに、持続的な成長に向けてエチレンを扱う基礎化学品事業や、リチウムイオン電池材料を開発する高機能材事業にも取り組んでいます。
加えて、太陽光・風力発電などの電力・再生可能エネルギー事業も展開することで、持続可能な社会を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 8兆1058億9100万円 | 9兆1902億2500万円 |
| 営業利益率 | 2.62% | 1.76% |
| 従業員数 | 5,120名 | 5,060名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 6.687 | 9.456 | 8.719 | 9.19 | 8.106 |
| 営業利益率(％) | 6.5 | 2.99 | 3.97 | 1.76 | 2.62 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,123 | 5,089 | 4,985 | 5,060 | 5,120 |
出光興産株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、出光興産の平均年間給与は993万6,913円、平均年齢は42歳、平均勤続年数は17.83年です。また、出光ESGデータブック2025では、2024年度の月間平均残業時間は21.5時間、離職率は3.13%、平均有休取得率は84.6%と公表されています。
福利厚生では、時間や場所にとらわれない働き方を推進する「ABW」を導入しており、コアタイムのないフレックスタイム勤務やテレワークが可能です。さらに育児休業からの復職をサポートするオンラインセミナーや面談制度を整えており、働く環境と福利厚生によると2024年度の復職率は100%を達成しました。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 994万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.83年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 21.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 84.6% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・独身寮 ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 ・団体保険（損害保険）・生命保険（Bグループ保険） ・休務休職時の生活保障 ・介護支援制度 |
| 休暇関連 | ・育児休業（子が満2歳になるまで取得可能） ・介護休業（対象家族1人につき最長365日） ・子の看護休暇・介護休暇（年5～10日、時間単位取得可） ・配偶者海外転勤休職制度（最長3年） ・ボランティア休暇・休職制度（最長2年、年3日の特別有給休暇も可） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己啓発休職制度（最長2年） ・新入社員教育、選抜研修、公募研修などの教育制度 ・副業制度 |
| その他 | ・フレックスタイム勤務（コアタイムなし） ・テレワーク勤務（利用回数上限なし） ・出産祝い金・子ども手当・結婚祝い金 ・積立年金保険・積立貯蓄・社員持株会 |
出光興産株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「出光興産はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
出光興産株式会社の選考情報
キャリア採用サイトによると、出光興産の中途採用の選考は書類選考から始まります。その後、一次面接と最終面接を経て内定に至る流れです。
出光興産は、行動指針として「徹底的当事者意識」「飽くなき成長意欲」「誠実・相互信頼」の3つの基本姿勢を掲げています。そのため面接では、これまでの経歴のなかで自発的に課題へ取り組み、成長し続けた実績を具体的に示すことが重要です。あわせて、周囲と信頼関係を築きながら業務を進められる人物像をアピールすると評価につながるでしょう。
出光興産株式会社のニュース / 関連情報
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