製造業

出光興産株式会社

転職難易度

S

平均年収

995

万円

2026年3月

平均年齢

42.92

2026年3月

平均残業時間

21.5

時間

2025年3月

離職率

3.13

%

2025年3月

有休取得率

84.6

%

2025年3月

出光興産株式会社の「有価証券報告書(2025年度)」と厚生労働省の「賃金構造基本統計調査(2025年度)」の数値を基に掲載しています。

出光興産株式会社の年収実態と業界ポジション

平均年収の推移

02004006008001,0000102030405042.142.042.342.042.9861.9949.6980993.6995.220212022202320242025平均年収平均年齢
平均年収と平均年齢の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
平均年収(万円)861.933949.635980.06993.691995.294
平均年齢(歳)42.1742.0842.334242.92

業界の平均年収カーブとの比較

平均年収カーブ製造業平均年収出光興産02004006008001,0002030405060平均年齢(歳)出光興産平均年収995万円(42.9歳)同年齢帯の業界平均より+385万円
業界の平均年収カーブと企業の平均年収の比較
系列20代前半20代後半30代前半30代後半40代前半40代後半50代前半50代後半60代前半
業界の平均年収(万円)366.43437.44501.15562.94605632.6650.37666.01479.11

出光興産の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると995万円です(単体)。直近5期を見ると、2022年3月期の861万円から949万円、980万円、993万円と増加が続き、2026年3月期に995万円へ達しました。この4年間で134万円の増加です。平均年齢は同じ期間に42.2歳から42.9歳へ上がっており、この伸びには給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方が含まれます。出光興産はこの間、基幹人事制度を軸に、選抜研修や公募研修、自己啓発休職制度、副業制度を整えてきました。

製造業の同年齢帯の相場は610万円で、出光興産の995万円はこれを385万円上回ります。倍率にすると1.6倍で、業界のなかでは高水準です。出光興産は全国のapollostationを通じた燃料油事業を主力に、石油・天然ガス開発や石炭、地熱を扱う資源事業、基礎化学品事業、高機能材事業、電力・再生可能エネルギー事業までを手掛けています。装置産業の技術系業務から資源開発まで専門性が分かれる構成で、この事業構成が相場を上回る水準の背景にあります。年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります

出光興産株式会社の年代別の推定年収レンジ

公開情報を基にFactBoardが独自に推計した値を記載しています。

年収レンジ(下位10%〜上位10%の目安)
推定中央値
400万800万1200万1600万2000万

20代前半

430万〜624万円

517万

20代後半

508万〜809万円

631万

30代前半

570万〜1018万円

742万

30代後半

634万〜1242万円

851万

40代前半

674万〜1440万円

933万

40代後半

692万〜1561万円

980万

50代前半

696万〜1653万円

1017万
年代推定値(中央値)年収レンジ(下限〜上限)
20代前半517万円430万〜624万円
20代後半631万円508万〜809万円
30代前半742万円570万〜1018万円
30代後半851万円634万〜1242万円
40代前半933万円674万〜1440万円
40代後半980万円692万〜1561万円
50代前半1017万円696万〜1653万円

出光興産の推定年収の中央値は、20代前半で517万円、20代後半で631万円、30代前半で742万円、30代後半で851万円、40代前半で933万円、40代後半で980万円、50代前半で1,017万円です。700万円台に乗るのが30代前半、900万円台が40代前半、1,000万円台に届くのは50代前半という並びになります。

全社平均の995万円と中央値が重なるのは40代後半から50代前半にかけてです。たとえば40代前半の推計レンジは674万〜1,440万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。出光興産は燃料油、資源、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギーと担当領域が分かれ、公募研修や自己啓発休職制度を通じてどの領域でキャリアを重ねるかによって水準が分かれやすい構成です。なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

出光興産株式会社の同じ業界での比較

FactBoardで掲載している「製造業」の企業で比較しています。

※印の数値は連結の値を表示しています。

出光興産の995万円に近い年収帯には、日立製作所の994万円(42.2歳)、日本電気の993万円(43.1歳)、日本特殊陶業の992万円(43.5歳)が並びます。990万円台に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせで、同じ金額でも何歳の社員が中心かによって読み方は変わります。出光興産の平均年齢42.9歳に対し、日立製作所は42.2歳、日本電気は43.1歳、日本特殊陶業は43.5歳と近く、この年収帯のなかでは年齢に対して標準的な位置にあります。製造業の同年齢帯の相場610万円と比べると、出光興産は高水準です。燃料油から資源、化学品、高機能材、再生可能エネルギーまで事業の幅が広く、公募研修や自己啓発休職制度を使って領域をまたぎながらキャリアを重ねられる点が特徴です。既存事業と新しいエネルギー領域の双方に担当が分かれるため、経験の積み方にも幅があります。

年齢構成が高い企業ほど平均年収は高く出やすいため、比較するときは金額と平均年齢を必ずセットで確認してください。

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