イフジ産業株式会社
平均年収
574
万円
2026年3月
平均年齢
38.5
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
67.8
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 藤井 宗徳
- 設立
- 1972年10月
- 住所
- 福岡県糟屋郡粕屋町戸原東二丁目1番29号
- 市場
- 東証スタンダード 福証本則
- 公式サイト
- イフジ産業株式会社
イフジ産業株式会社の事業内容
イフジ産業は、「サステナブル・サプライ 日本の『食のインフラ』を支える」をミッションに掲げ、日本の食生活に欠かせない素材と製品を届ける総合食品企業です。
主力の液卵事業では、割卵や品質管理の技術を集約した独自の「タマゴテック」を強みに、製菓・製パンや外食産業をはじめとする幅広い業界へ液卵や凍結卵を提供しています。また、その技術を活かして自社ブランドの卵白プロテイン「REVOPRO®」を展開中です。
さらに、グループ会社の日本化工食品による業務用の粉体・顆粒調味料を扱う調味料事業や、HORIZON FARMSを通じたオーガニック商品のEC事業も手掛けています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 325億7200万円 | 255億5700万円 |
| 営業利益率 | 8.57% | 11.73% |
| 従業員数 | 135名 | 128名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 174.3 | 208.91 | 245.03 | 255.57 | 325.72 |
| 営業利益率(％) | 7.6 | 7.54 | 7.21 | 11.73 | 8.57 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 110 | 114 | 122 | 128 | 135 |
イフジ産業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は574万7,000円、平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は12.3年です。
同資料によれば、男性労働者の育児休業取得率は100％、採用サイトのトップページでは産休取得後の復帰率100％が公表されています。こうした実績の背景にあるのが、福利厚生における子育て世代への手厚い支援です。具体的には、福岡・関西・関東の各事業部への事業所内託児所の設置や、住宅手当・家族手当の給付などが挙げられます。
また、持株会や前払退職金、確定拠出年金といった社員の資産形成を支援する制度も豊富です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 574万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 38.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 67.8% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当制度（会社借り上げ、一部自己負担。家族構成に応じ会社負担比率・上限額が増加） |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人2025／2026（大規模法人部門）認定 |
| 休暇関連 | ・育児休業、介護休業制度 ・産休取得後復帰率100％ |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・次期経営幹部候補研修、各種マネジメント研修、新入社員研修、全社研修、職種別研修などの階層別ならびに部門別研修制度 ・資格取得支援（衛生管理者、電気工事士、危険物取扱者など） ・通信教育制度（品質管理の基本、財務の基本、ロジカル・シンキングなど） |
| その他 | ・持株会制度 ・前払退職金制度 ・確定拠出年金制度（マッチング拠出あり） ・事業所内託児所（福岡・関西・関東事業部） ・オフコミュ支援金制度（世代間の交流促進を支援） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
イフジ産業株式会社の選考情報
キャリア採用ページによると、選考は書類選考を経て、一次・二次面接や適性検査に進み、必要に応じて最終面接を行う流れです。面接過程には、説明会や職場見学が含まれ、ミスマッチ防止を重視しています。
同社は、原料調達・製造・流通の3技術と徹底した品質管理を強みとしており、スキルを活かして自社の発展に貢献できる人材を求めています。また、行動基準を定め、コンプライアンス研修やマネジメント研修などを通じて社員の意識強化を徹底する文化があります。
そのため、選考では業務スキルや実績に加え、法令遵守の姿勢や行動基準への共感を示すことが重要です。面接では、自身の強みが安全なオペレーションの強化や会社の成長にどう寄与するかを具体的に伝えると良いでしょう。