不二電機工業株式会社
平均年収
612
万円
2026年1月
平均年齢
42.42
歳
2026年1月
平均残業時間
11
時間
2025年1月
離職率
-
%
有休取得率
78.3
%
2025年1月
- 代表者名
- 代表取締役社長 八木 達史
- 設立
- 1958年05月
- 住所
- 京都府京都市中京区御池通富小路西入る東八幡町585番地
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 不二電機工業株式会社
不二電機工業株式会社の事業内容
不二電機工業は、「真円の経営」を経営理念に掲げ、電気制御機器を専門とした事業を推進しています。
事業内容ページによると、事業は「制御用開閉器」「接続機器」「表示灯・表示器」「電子応用機器」の4つの領域で展開されています。制御用開閉器では大きな電流・電圧を入／切する産業用スイッチを、接続機器では配電盤などで配線同士をつなぐ端子台やコネクタを手がけています。また、表示灯・表示器では機器の入／切の状態を示すランプ類を、電子応用機器ではこれらにIC（集積回路）を組み込んだデジタル機器を製造しています。主力製品は、カムスイッチ、汎用端子台、鉄道車両用スイッチ、LED表示灯などです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 37億7794万5千円 | 39億2744万8千円 |
| 営業利益率 | 6.58% | 7.69% |
| 従業員数 | 114名 | 109名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 37.218 | 37.072 | 37.235 | 39.274 | 37.779 |
| 営業利益率(％) | 6.17 | 9.47 | 10.73 | 7.69 | 6.58 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 131 | 120 | 114 | 109 | 114 |
不二電機工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年1月期）によると、不二電機工業単体の平均年間給与は612万5,810円、平均年齢は42.42歳、平均勤続年数は19.83年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は11時間、年次有給休暇取得率は78.3%とされています。
福利厚生面では、家族手当や公的資格手当、対象者向けの家賃補助など、各種補助・手当が手厚いことが特徴です。また、働き方の面では毎月第2金曜日を15:00終業とする「労働時間短縮推進日」が実施されているほか、育児短時間勤務制度について、9歳までの子を養育する従業員が利用できると説明されています。社員の生活を支えつつ、個々の事情に合わせた柔軟な働き方の実現を後押しする企業姿勢がうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 612万円 | 2026年1月 |
| 平均年齢 | 42.42歳 | 2026年1月 |
| 平均勤続年数 | 19.83年 | 2026年1月 |
| 平均残業時間 | 11時間 | 2025年1月 |
| 有休取得率 | 78.3% | 2025年1月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助（対象者に限る） |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（2025年度・週休二日制） ・有給休暇（初年度10日／次年度以降1日ずつ増加し最大20日） ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児短時間勤務制度（9歳までの子を養育する従業員が対象） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・公的資格手当 ・ダイバーシティ研修（全従業員対象） |
| その他 | ・従業員持株会制度 ・退職金制度（会社退職金／企業年金／中小企業退職金共済） ・労働時間短縮推進日（毎月第2金曜日15:00終業） ・慶弔見舞金 ・家族手当 ・役職手当 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
不二電機工業株式会社の選考情報
キャリア採用の募集要項によると、不二電機工業の選考は書類選考、面接、適性検査、論作文の順で進みます。なお、面接については、一次面接をWebで実施することも可能とされています。
求める人材としては、「創意工夫することをいつでも忘れない。」「アイデアを形にするまで、あきらめない」が挙げられています。面接では、既存のやり方にとらわれず自ら工夫を重ねて業務を改善した経験や、答えのない課題に対して最後までやり遂げたエピソードを、具体的な行動とともに伝えることがポイントとなるでしょう。