製造業

三井松島ホールディングス株式会社

平均年収

1096

万円

2026年3月

平均年齢

44.6

歳

2026年3月

平均残業時間※

8

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率※

79.2

%

2025年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

三井松島ホールディングス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 吉岡 泰士
設立
1913年01月
住所
福岡県福岡市中央区大手門一丁目1番12号 大手門パインビル10F・11F
市場
東証プライム 福証本則

三井松島ホールディングス株式会社の事業内容

三井松島ホールディングスは、「人と社会の役に立つ」を経営理念に掲げ、M&Aにより傘下に収めた多様な事業を統括する持株会社です。

同社の事業は「生活消費財」「産業用製品」「金融その他」の3分野で構成されています。生活消費財事業では、伸縮ストローやペットフード、感熱レジ用紙などを幅広く展開しています。産業用製品事業は、マスクブランクスや水晶デバイス用計測器をはじめ、食品加工機械といった専門性の高い製品を提供する分野です。また、金融その他事業として、不動産担保融資や投資・運用なども実施しています。

各分野で高いシェアを誇る企業群を擁する多角化経営と、豊富なM&A実績に裏打ちされた経営管理能力が同社の強みです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高654億6800万円605億7400万円
営業利益率14.62%12.57%
従業員数45名42名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001000年間売上高︵億円︶01020304050営業利益率︵%︶18.044.732.412.514.6465.9800.1774.7605.7654.620212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)465.92800.15774.72605.74654.68
営業利益率(%)18.0744.7332.4912.5714.62

従業員数

01020304050従業員数︵人︶373737424520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)3737374245

三井松島ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年収は1,096万4,000円、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は9.5年です。

同社では、生産性とライフスタイル向上を目的としたフレックスタイム制度を設けて、柔軟に働ける環境を整えています。また、学びの支援として、「グロービス経営大学院」や「グロービスマネジメントスクール」の受講料を一部補助し、自主的なスキルアップを後押ししています。

さらに、個人のキャリア形成や社内ダイバーシティ推進に向けた副業・兼業制度や、カフェテリアプランなども大きな特徴です。多様な制度を通じて、社員一人ひとりの成果と持続的な成長を支えています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1096万円2026年3月
平均年齢44.6歳2026年3月
平均勤続年数9.5年2026年3月
平均残業時間※8時間2025年3月
有休取得率※79.2%2025年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連借上社宅制度、住宅取得補助
健康・医療関連・看護休暇制度
・インフルエンザ予防接種
・人間ドック補助
・三井健康保険組合
・保養所(湯布院)
休暇関連・産前、産後休暇制度
・育児休暇制度
・時短勤務制度
・有給休暇の取得推奨(夏季・冬季の長期休暇奨励)
キャリア・スキルアップ関連・自己啓発費用の一部補助
・外部セミナー受講料補助(グロービス経営大学院・グロービスマネジメントスクール)
その他・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・副業、兼業制度
・退職一時金制度
・確定拠出年金制度(マッチング拠出含む)
・カフェテリアプラン
・各慶弔見舞金

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横スクロール

※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

三井松島ホールディングス株式会社の選考情報

採用情報の募集要項によると、選考プロセスは書類選考後に複数回の面接を経て最終面接で内定となる流れで、応募書類はメールまたは郵送で提出します。

カルチャー面では、2018年のホールディングス化以降の環境変化が特徴的です。私たちについてによると、年次を問わず挑戦できる環境や柔軟な働き方に加え、キャリア採用者同士で悩みを共有しやすい職場風土が醸成されています。

したがって、面接では自ら手を挙げて新しい業務や難題に挑んだ成功・失敗談を具体的に整理しておくことが評価のポイントです。あわせて、周囲と協調しながらチームで成果を上げた経験や円滑な対話で課題を解決したエピソードを伝えると良いでしょう。

 
01
書類選考
02
面接(1~3回)
03
内定

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