ハリマ共和物産株式会社
平均年収
548
万円
2026年3月
平均年齢
40
歳
2026年3月
平均残業時間
8.4
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
78.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 土屋 匡輝
- 設立
- 1951年03月
- 住所
- 兵庫県姫路市飾東町庄313番地
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- ハリマ共和物産株式会社
ハリマ共和物産株式会社の事業内容
ハリマ共和物産は、「物的流通を通して社会に貢献すること」「良識と強い信念を持つ社会人を育成すること」「会社の健全な発展と、社員の幸福の増進を期すること」を企業理念に掲げ、日用品の流通インフラを支える専門商社です。
日用品卸売（ホールセール）を主軸事業とし、洗剤や衛生用品、化粧品などを幅広く取り扱うことで、メーカーと小売店を結ぶ架け橋としての役割を果たしています。さらに、商流・物流のノウハウを活かした3PL（受託物流）事業やEC事業のほか、流通データ分析ツールといった流通情報システムの構築を通じて、消費財流通をサポートしています。
長い歴史で培った流通ノウハウと全国に広がる物流ネットワーク、強固な経営基盤で多様なニーズに対応できる点が最大の強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 598億4319万2千円 | 618億2435万5千円 |
| 営業利益率 | 2.83% | 3.09% |
| 従業員数 | 173名 | 174名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 577.811 | 601.562 | 615.833 | 618.244 | 598.432 |
| 営業利益率(％) | 2.87 | 2.95 | 2.96 | 3.09 | 2.83 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 184 | 179 | 174 | 174 | 173 |
ハリマ共和物産株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は548万5,152円、平均年齢は40歳、平均勤続年数は14年です。採用情報ページの数字で見るハリマでは、同期間の月平均残業時間は8.4時間となっています。また、CSR報告書（2025年3月期）によると、有休取得率は78.5％でした。
福利厚生面では、特に転勤を伴う社員への支援が手厚く、借上社宅や家賃補助にくわえ、赴任手当や引っ越し費用の全額支給、月1回の帰省交通費支給まで網羅されています。また、勤続10年から5年ごとに最長40年まで表彰される永年勤続表彰も魅力です。さらに、育児・介護休業や復帰後の時短勤務制度、在宅ワーク勤務制度の導入など、柔軟な働き方にも配慮しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 548万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 8.4時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 78.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・転勤に伴う借上社宅、家賃補助制度（地域・家族構成により限度額設定） ・単身赴任時の赴任手当、引っ越し費用（全額支給） ・帰省制度（月1回の交通費支給） ・住宅や生活資金の貸付制度 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・育児、介護休業制度 ・復帰後の時短勤務制度 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制、年間休日120日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇など |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得援助制度（ロジスティクス管理、通関士、税理士、日商簿記など多数の資格が対象） ・上司との四半期面談（年4回）によるキャリア形成支援 |
| その他 | ・結婚、出産お祝い金の支給 ・勤続表彰制度（勤続10年から5年ごと40年まで、金一封を贈呈） ・退職金制度 ・持株会制度（奨励金支給） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
ハリマ共和物産株式会社の選考情報
キャリア採用ページの選考フローによると、書類選考を経て、一次面接、二次面接、役員面接の実施後に内々定となります。なお、状況に応じて筆記試験が行われる場合もあります。また、面接は個別またはグループ形式で、対面とオンラインのどちらでも対応可能です。
採用情報ページでは、求める人物像として「時流を読み、常に新たな発想で流通サービスの構築に挑み続けることができる人材」を掲げています。そのため、選考では既存の枠組みにとらわれず挑戦する柔軟性と、周囲に寄り添う姿勢が評価のポイントとなります。面接対策としては、周囲と協力しながら変化に対応した具体的な経験を整理しておくと良いでしょう。