コーア商事ホールディングス株式会社
平均年収
716
万円
2025年6月
平均年齢
49
歳
2025年6月
平均残業時間※
10.5
時間
2025年6月
離職率※
9
%
2025年6月
有休取得率※
75.8
%
2025年6月
※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 首藤 利幸
- 設立
- 2015年01月
- 住所
- 神奈川県横浜市港北区日吉7丁目13番15号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- コーア商事ホールディングス株式会社
コーア商事ホールディングス株式会社の事業内容
コーア商事ホールディングスは、「加速する『超高齢社会』で必要とされる医薬品企業であり続けるために」をビジョンに掲げ、高品質な医薬品と原薬を供給する持株会社です。
主力となる原薬販売事業では、中核子会社のコーア商事がジェネリック医薬品原薬の輸入販売および開発支援を担当しています。また、医薬品製造販売事業では、コーアイセイが「高薬理活性注射剤」をはじめとした医療用医薬品の製造販売やCDMO（医薬品開発製造受託）などを担っています。
グループとしての強みは、原薬調達から製剤製造、販売までを一貫して手がける総合力と、確かな品質管理体制です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 232億6923万1千円 | 221億3414万5千円 |
| 営業利益率 | 23.01% | 19.8% |
| 従業員数 | 21名 | 19名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 178.161 | 203.534 | 220.528 | 221.341 | 232.692 |
| 営業利益率(％) | 18.96 | 18.71 | 19.27 | 19.8 | 23.01 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 22 | 22 | 21 | 19 | 21 |
コーア商事ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年6月期）によると、単体の平均年収は716万8,000円、平均年齢は49歳、平均勤続年数は5年です。また、ESGデータ（2025年6月期）では、連結の月平均残業時間は10.5時間、離職率は9％、有休取得率は75.8％と公表されています。
福利厚生として、暮らしを支える住宅手当をはじめ、将来の資産形成を支援する従業員持株会制度を導入しています。さらに、長年にわたり企業に貢献した社員の功績を称える永年勤続表彰制度も用意されています。ただし、これらはグループ共通の制度となっているため、所属する会社や職種によって適用される内容が一部異なる場合があります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 716万円 | 2025年6月 |
| 平均年齢 | 49歳 | 2025年6月 |
| 平均勤続年数 | 5年 | 2025年6月 |
| 平均残業時間※ | 10.5時間 | 2025年6月 |
| 有休取得率※ | 75.8% | 2025年6月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・団体保険 |
| 休暇関連 | ・有給休暇（半日・時間単位での取得も可能） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・OJT、座学研修 ・階層別研修 ・eラーニング |
| その他 | ・会員制福利厚生施設 ・持株会 ・永年勤続表彰 ・家族手当 ・退職金制度 ・フレックスタイム制 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
コーア商事ホールディングス株式会社の選考情報
公式サイトには募集要項や選考フローの情報が掲載されておらず詳細は非公開ですが、通常は書類選考後に複数回の面接が実施されるケースが一般的です。事前に準備を整えて臨みましょう。
企業理念の行動憲章では、高い倫理観や人権の尊重、従業員の多様性や個性を重んじる姿勢が掲げられています。安全で働きがいのある環境のもと、一人ひとりのゆとりと豊かさを追求する文化が定着しています。
そのため、選考では周囲と協調しながら誠実かつ倫理的に業務へ取り組む姿勢が評価されるでしょう。面接対策として、多様な価値観を持つメンバーと協力した経験や、高い倫理観を持って課題を解決したエピソードを具体的に伝えるのがポイントです。