株式会社大冷
平均年収
570
万円
2026年3月
平均年齢
45.1
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 髙付 広昭
- 設立
- 1972年06月
- 住所
- 東京都中央区月島2丁目3番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社大冷
株式会社大冷の事業内容
大冷は、「安全と安心を優先に顧客に満足と感動を提供する。」を経営理念に掲げ、業務用冷凍食品の企画・開発・販売を手掛けるファブレスメーカーです。
同社は「業務用冷凍食品卸売事業」を展開しており、主軸となる「骨なし魚事業」では、魚の切身関連商品を中心とした一般調理冷凍食品を展開しています。主な提供製品は、骨を気にせず食べられる「骨なし魚シリーズ」や、解凍不要で調理できる「楽らくクックシリーズ」などです。
また、「ミート事業」では、「楽らく匠味シリーズ」として冷凍畜肉加工品の企画・開発も幅広く行っています。さらに、「その他事業」では、惣菜・冷凍野菜・フライ類を取り扱い、プライベートブランドの開発も手掛けているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 250億5342万3千円 | 257億3292万9千円 |
| 営業利益率 | 2.64% | 3.27% |
| 従業員数 | 146名 | 150名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 229.641 | 272.397 | 274.168 | 257.329 | 250.534 |
| 営業利益率(％) | 4.55 | 5.6 | 3.89 | 3.27 | 2.64 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 150 | 151 | 152 | 150 | 146 |
株式会社大冷の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は570万5,000円、平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は16.8年です。なお、公式サイトでは、月平均残業時間や離職率、有休取得率といった労働環境データは公表されていません。
また、同社の特色となる具体的な福利厚生についても公式情報としては発表されておらず、詳細な実績や内容を確認することはできませんでした。
サステナビリティ基本方針では、「全従業員が安全かつ健康に活躍できる環境づくり」を掲げていますが、働き方や手当の具体的な実態は開示されていない状況です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 570万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社大冷の選考情報
採用情報によると、中途採用は都度、お問合せフォームからの連絡を受ける形で行われています。具体的な面接回数や選考ステップ、適性検査の有無など選考フローの詳細は、公式サイト上では公開されていません。ただし、書類選考や適性検査のあと、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れが想定されるでしょう。
社長メッセージでは、常に顧客の求めるものを先取りすることや、現状に満足せず挑戦し続けることが企業姿勢として語られており、新たな食文化を創る挑戦心がうかがえます。
そのため、選考では変化を恐れず自ら行動を起こした姿勢が評価されるでしょう。面接対策として、課題を発見して自発的に改善策を提案・実行した経験や、困難な状況下でも粘り強く挑み続けたエピソードを具体的に伝えると効果的です。