日本伸銅株式会社
平均年収
744
万円
2026年3月
平均年齢
42.83
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 高倉 英朗
- 設立
- 1938年04月
- 住所
- 大阪府堺市堺区匠町20-1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日本伸銅株式会社
日本伸銅株式会社の事業内容
日本伸銅は、「①良いものだけを、安く、早く、たくさん生産することで、社会に貢献します。②努力するに値するプロの仕事と、努力して働くほど報われる働きがいのある職場を提供することで、社会に貢献します。③期待され、期待に応え、期待を超えるため、弛みない努力を重ねます。」という経営理念を掲げ、『地味だけど凄い価値の創造』を目指すとしています。
事業は伸銅品の製造販売に特化しており、伸銅品・伸銅加工品・その他の金属材料の3部門で構成されます。製品情報では、主力の黄銅棒・黄銅線に加え、独自合金の「ヒーローブロンズ」、鉛レス黄銅棒、耐脱亜鉛黄銅棒など、環境負荷物質を制限した環境対応材を展開していると説明しています。日本伸銅の強みでは、1938年の創業以来、原料の選択から製品完成までの一貫した生産システムと綿密な工程管理により品質を担保していると紹介されており、2015年3月にはCKサンエツグループの一員となり、兄弟会社との生産品種の棲み分けによる最適分業体制を構築しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 301億4500万円 | 261億2200万円 |
| 営業利益率 | 8.94% | 7.02% |
| 従業員数 | 92名 | 94名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 261.37 | 272.42 | 233.38 | 261.22 | 301.45 |
| 営業利益率(％) | 9.05 | 5.84 | 5.14 | 7.02 | 8.94 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 98 | 96 | 97 | 94 | 92 |
日本伸銅株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本伸銅の従業員の平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は19.3年、平均年間給与は744万5,000円です。
働き方の面では「夜勤レス」を推進し、生活リズムを守れる職場環境の提供を掲げているほか、ライフステージに応じた「働き方選択制度」を設けています。また、年間休日は132日から138日（2025年実績）、年次有給休暇は入社時に20日付与されるなどいずれも一般の水準を超えており、ワークライフバランスを保ちやすい環境であることがうかがえます。さらに諸手当も手厚く、財形貯蓄・融資制度など資産形成をサポートする制度も充実しているため、安心して長く働くことができるでしょう。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 744万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.83歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.33年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 ・風呂などの施設 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（日曜・土曜）、祝日 ・年間休日132日～138日（2025年実績） ・5月、8月、12月の長期連休 ・年次有給休暇（入社時に20日付与） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・各種研修会の開催 ・通信講座の開講 ・人事申告制度（希望する職場への配属支援） |
| その他 | ・退職金制度（確定給付企業年金制度・退職一時金制度） ・企業年金 ・財形貯蓄 ・融資制度 ・従業員持株会 ・諸手当（通勤、家族、時間外ほか） ・働き方選択制度 ・クラブ活動（野球など） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
日本伸銅株式会社の選考情報
日本伸銅は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。なお、CKサンエツグループ採用サイトのキャリア採用ページでは、日本伸銅の正規雇用労働者の中途採用比率が2022年度82%、2023年度50%、2024年度0%と公表されており、年度による変動が大きい点には留意してください。
カルチャー面では、「期待され、期待に応え、期待を超えるため、弛みない努力を重ねます。」という経営理念を掲げ、性別・年齢・国籍等にかかわらず働きがいのある職場を提供することを人材戦略の基本としています。面接では、工程改善や品質管理といった地道な積み重ねで成果につなげた経験をアピールすると良いでしょう。あわせて、依頼された水準をもう一段上回る成果を出した具体的なエピソードをいくつか伝えてみてください。