製造業

新明和工業株式会社

平均年収

781

万円

2026年3月

平均年齢

44

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

新明和工業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 取締役社長 槶原 敬士
設立
1949年11月
住所
兵庫県宝塚市新明和町1-1
市場
東証プライム

新明和工業株式会社の事業内容

新明和工業は、「新明和グループは、たゆまぬ技術革新で、安心な社会と快適な暮らしを支え続け、人々の幸せに貢献します。」を経営理念に掲げて、多様なインフラを支える機械メーカーです。

主力となる「特装車事業」ではダンプトラックや塵芥車、「パーキングシステム事業」では機械式駐車設備を開発・販売しています。周辺領域としては、自動電線処理機や真空装置を手掛ける「産機・環境システム事業」や、水中ポンプを扱う「流体事業」なども展開しています。さらに、US-2型救難飛行艇を製造する「航空機事業」も強みの一つです。

社会の基盤を幅広く支える高度な技術力と、豊富な製品ラインアップが同社の特徴です。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2850億2400万円2664億4100万円
営業利益率5.73%5.24%
従業員数3,669名3,336名

年間売上高 / 営業利益率

01,0002,0003,0004,0005,00002468104.84.14.55.25.72,168.22,251.72,570.62,664.42,850.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,168.232,251.752,570.62,664.412,850.24
営業利益率(%)4.874.134.585.245.73

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,0002,9323,0023,1633,3363,66920212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2,9323,0023,1633,3363,669

新明和工業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年収は781万9,903円、平均年齢は44歳、平均勤続年数は14.2年です。なお、時間外労働の短縮に向けた施策の実施や有給休暇の取得を促進している旨は公式に言及されていますが、具体的な数値(残業時間・有休取得率)は確認できませんでした。

福利厚生として、月1〜2万円の独身寮や月2〜3万円の社宅を完備しており、住宅関連制度の手厚さが特徴です。また、奨励金が出る財形貯蓄や持株会などの資産形成支援、72日間で72万歩を目指すウォーキングキャンペーン、伊豆・淡路島の直営保養所など、独自の制度で社員の生活と健康を支えています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収781万円2026年3月
平均年齢44歳2026年3月
平均勤続年数14.2年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮(主要拠点周辺、ベランダ付き個室、月1~2万円程度で利用可)
・社宅(扶養家族のいる社員が対象、2LDK~3LDKの間取りを月2~3万円程度で利用可)
・転勤時の引っ越し費用の会社負担
・住宅購入サポート
健康・医療関連・年1回の定期健康診断
・40歳以上の社員(被扶養者含む)向け人間ドック受診費用補助
・40歳以上の社員(被扶養者含む)向け特定健康診査、保健指導
・24時間365日の健康およびメンタルヘルス電話相談
・保養所の利用
休暇関連・完全週休2日制、年間休日125日前後
・有給休暇(初年度21日、2年目以降24日、繰越可、半日単位取得可)
・リフレッシュ休暇(勤続10・15・20・25・30・35年で連続5日間)
・計画休暇(有給休暇3日連続取得制度)
・フレックスタイム制度(コアタイムなし)
・ノー残業デー
・育児のための短時間勤務(最長で子が小学校を卒業するまで)
キャリア・スキルアップ関連・入社3年目までの育成プログラム
・自己啓発サポート制度
・社内技能競技会、保守技能競技会
その他・確定拠出年金制度
・家族手当
・福利厚生支援会社との提携(育児・介護サービス、宿泊・レジャー施設などを割安な会員価格で利用可)
・社内クラブ活動、地域イベントへの参加

新明和工業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「新明和工業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「新明和工業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

新明和工業株式会社の選考情報

キャリア採用における選考フローは、通常、書類選考を経て複数回の面接を行ったのちに内定に至る流れです。ただし、希望する職種や部門によって選考フローが変更となる場合があります。

求める人物像としては、「倫理観」「価値創造」「俯瞰と迅速」「チームワーク」「自己成長」の5要素を掲げています。選考では、飾らず誠実に自身の個性や価値観を共有する姿勢が高い評価を得るポイントです。

面接対策として、周囲と協調して困難な課題に挑戦した実績や、技術・スキルの向上および継承に主体的に取り組んだ具体的な経験を整理しておくと良いでしょう。これらを自分自身の言葉でアピールできるような事前準備が重要です。

 
01
書類選考
02
面接(1~3回)
03
内定

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