タツモ株式会社
平均年収
694
万円
2025年12月
平均年齢
43.75
歳
2025年12月
平均残業時間
19.3
時間
2025年12月
離職率
-
%
有休取得率
75.5
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 佐藤 泰之
- 設立
- 1972年02月
- 住所
- 岡山県岡山市北区芳賀5311
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- タツモ株式会社
タツモ株式会社の事業内容
タツモは、「人としての優しさと卓越した創造力を基本に、あくなき挑戦によって、豊かな未来社会の創造に貢献する。」という経営理念を掲げ、その実践指針として「不断の挑戦」「創造への挑戦」「人のためのテクノロジーへの挑戦」の3つを標榜しています。
事業は半導体・液晶ディスプレイなどの電子デバイス製造プロセス機器を扱うプロセス機器事業、樹脂成形用精密金型と樹脂成形品を扱う金型・樹脂成形事業、プリント基板製造装置を扱う表面処理用機器事業の3本柱です。主力のプロセス機器事業では、塗布・現像装置、貼合・剥離装置、洗浄装置、ウェーハ搬送ロボット、カラーフィルター製造装置などを開発・製造・販売しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 354億2864万1千円 | 358億6508万4千円 |
| 営業利益率 | 13.46% | 16.5% |
| 従業員数 | 449名 | 414名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 220.018 | 243.562 | 281.614 | 358.651 | 354.286 |
| 営業利益率(％) | 9.51 | 11.52 | 12.98 | 16.5 | 13.46 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 354 | 364 | 382 | 414 | 449 |
タツモ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、タツモの平均年間給与は694万9,297円、平均年齢は43.75歳、平均勤続年数は15.25年です。数字で見るTAZMOでは、2025年時点の月平均残業時間が19.3時間、有給休暇取得率が75.5%という数値が開示されています。
福利厚生は生活面と資産形成の支援が中心で、食事手当・住宅手当・家族手当のほか、確定拠出年金と確定給付企業年金による退職金制度、入社翌年に一律100株が給付される従業員株式給付制度が設けられています。資格手当制度は対象資格が約200種で上限は月2万円、業務に関連する資格の取得費用は会社が全額負担する仕組みです。そのほか、時間単位の有給休暇制度に加えて子どもの看護休暇や、介護休暇・介護短時間勤務制度などが設けられており、事情に合わせて柔軟な働き方を実現することが可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 694万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 43.75歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 15.25年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 19.3時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 75.5% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・借り上げ社宅制度（独身者対象・会社規定による） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・定期健康診断 |
| 休暇関連 | ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・子どもの看護休暇 ・介護休暇 ・介護短時間勤務制度 ・時間単位の有給休暇制度 ・特別休暇、慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（業務関連資格の取得費用を会社が全額負担） ・外部研修・講座受講支援 ・資格手当制度（対象資格約200種、上限月20,000円） ・OJTを基本としたキャリアステップ |
| その他 | ・食事手当 ・家族手当 ・通勤手当全額支給 ・社員食堂 ・退職金制度（確定拠出年金・確定給付企業年金） ・従業員株式給付制度（入社翌年一律100株給付） ・従業員持株会制度 ・無料駐車場 ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・社内イベント |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
タツモ株式会社の選考情報
キャリア採用によると、タツモの中途採用の選考は、書類選考のあと能力・適性をみる適性検査、人事と各部門による一次面談、EQ・コンピテンシーをみる2回目の適性検査、役員による最終面接を経て内定に至る流れです。一次面談は対面またはオンライン、最終面接は対面で実施されます。
カルチャー面では、経営理念として「不断の挑戦」「創造への挑戦」「人のためのテクノロジーへの挑戦」の3つが掲げられ、採用サイトのメッセージでも「そのためには、多様な個性と、探究心、そして創造力が必要だ。」「決して平坦ではない道のりも、挑戦する心さえあれば乗り越えられる。」と示されています。面接では、前例のない技術課題にあきらめず取り組んで成果につなげた経験や、専門性を自ら学び続けている姿勢を、具体的なエピソードを交えつつ伝えてみてください。